Știri de subiect
trudapredpolagaet de plată a Comisiei să stabilească directe câștigurile angajaților dependență de rezultatele economice ale activităților de întreprindere-angajator. Un astfel de sistem de remunerare este utilizat în principal în întreprinderile angajate în comerț și servicii pentru a atrage clienții. La particularitățile de calcul și plata salariilor la plata comision, veți învăța în continuare din articolul nostru.
Care sunt caracteristicile formelor de remunerare comision
forma Comisiei de remunerație este unul dintre soiurile de sistem de plată mixt. Taxa de cerere pentru angajatori salariale sunt de multe ori - mai ales în organizațiile comerciale. În această formă de calcul a câștigurilor salariaților pot obține un impact maxim, pentru că în acest caz, venitul lor depinde în mod direct de performanța financiară a întreprinderii-angajator.
În funcție de specificul fiecărei companii a dezvoltat un mecanism propriu de calcul a câștigurilor salariaților, în conformitate cu h. 2 linguri. 135 TC RF, acesta trebuie să fie înregistrate în actele locale interne, cum ar fi reglementările privind salariile, acordurile colective, și contractele de muncă cu angajații.
Reglementări privind salarizarea este luată în conformitate cu partea. 4 din articolul de mai sus, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. În acest act locale ar trebui să reflecte informații:
- privind condițiile detaliate referitoare la varietatea de salarizare selectate de remunerare comision;
- angajați circ, care a stabilit această formă de plată;
- momentul și valoarea plăților de comision.
Ordin privind aprobarea sub forma de comision de remunerare (aceasta parte reglementară a) compania ar putea arata astfel:
Formele soiuri de comision de remunerare
Există două tipuri principale de remunerare comision:
- Fee și comision în acord, presupune instalarea unui procent fix din veniturile obținute de o întreprindere prin activitatea angajatului (de exemplu, procentul de veniturile obținute din vânzarea de bunuri dintr-un anumit grup, care este angajată în vânzarea unui anumit angajat). Mărimea procentului de comision este prevăzut în contractul de muncă cu membrul personalului, precum și poziția salariului (pentru un grup de persoane, care include persoana menționată mai sus).
- Taxa de comision și-bonus - acesta este un fel de remunerare comision. în care un salariu fix adăugat interes, în funcție de eficiența activităților angajaților. În afară de salariu, care este de obicei stabilit la salariul minim, angajatul primește un comision lunar, de asemenea.
suprataxe stimulante angajat poate fi setat ca un procentaj fix al bazei au aceeași sau progresivă formă. În al doilea caz, pentru sistemul de calcul al dobânzii de încărcare permite angajaților companiei să acumuleze așa-numitele bonusuri pentru rezultatele contribuția lor la dezvoltarea companiei.
Atunci când un anumit număr de „scoruri“ a primit angajatul poate aștepta să primească fix într-un fel de scară de interes.
Există mai multe variante ale determinării cuantumului plăților în cadrul unei plăți comision. Astfel, ele pot fi instalate sub formă de:
În plus, angajatorul poate stabili dimensiunea câștigurilor de pe formularul de comision ca prețurile pe unitate de produs fabricat, în funcție de nivelul capacității sale de producție a costurilor implicate, numărul de produse pentru unitățile de vânzare.
Formula de calcul a salariului pe bază de comision cu exemplul
La alegerea remunerația comision de companie trebuie să se înregistreze în mecanismul de reglementările locale pentru calcularea procentului vânzărilor de bunuri / servicii. Cea mai bună soluție ar fi să se precizeze cu formula, în conformitate cu care se va calcula ulterior venitul unui angajat sau grup de angajați.
În funcție de speciile de sistem de plată comision prescris o formulă diferită pentru calcularea salariului.
Formula de calcul universal angajat al câștigurilor pe bază de comision (Zkot) ar arata astfel:
Zkot Vyr = K x%
veniturile din vânzări obținute de o întreprindere ca urmare a activității angajatului, în ruble - regex;
K% - rata de comision procentual.
Exemplu de calcul 1 №
Șef al Departamentului pentru vânzarea de instrumente în revista „nevăstuică“ Ivanchenkov PS, în conformitate cu termenii contractului de muncă a fost stabilit salariul următorul: salariu de 8000 de ruble. plus un comision de 2,5% din veniturile din vânzarea său numărul departamentului de vânzări 2.
8000 + 840 000 x 2,5% = 8 000 + 21 000 = 29 000 ruble.
Exemplu de calcul 2 №
80 000 x 10% = 8000 ruble.
Pro și contra unei forme de remunerare comision
Beneficiile incontestabile ale introducerii acestei forme de remunerare:
- aceasta afectează în mod direct productivitatea muncii angajaților, care afectează în mod pozitiv performanța economică a întreprinderii;
- văzut o corelație directă între rezultatul lucrărilor atribuite și mărimea câștigurilor salariaților;
- un instrument de lucru pentru a spori interesul lucrătorilor în creșterea productivității, în scopul de a obține un salariu mai mare;
- mare varietate de specii sub forma unității de plutitoare și comision fix la sută, în funcție de tipul de activitate al întreprinderii.
Dezavantajele esențiale:
- complexitatea calculelor și dificultatea de a obține informații fiabile cu privire la rezultatele economice ale societății pentru care se percepe un comision;
- reticența unor angajatori de a stabili minim de bază, ceea ce ar sugera că angajatul, în orice caz, indiferent de rezultatele activității sale în luna de raportare.
O trăsătură distinctivă a remunerației de comision este că, odată cu introducerea salariile angajaților săi devine dependentă în mod direct de rezultatele muncii lor.
Distribuit de două specii de plata comision de muncă a calculat procentul de vânzări / producție sau implică aprobarea salariului minim, care, în funcție de rezultatele angajatului poate crește exponențial, datorită creșterii câștigurilor de comision. Unul dintre aceste sisteme, angajatorul alege, în funcție de specificul companiei.