Remunerarea pe bază de comision pentru ziua de azi este utilizat pe scară largă și cu succes în diferite întreprinderi, precum și de educație, în cazul în care funcționează diferite structuri organizatorice și juridice. În acest articol ne vom uita la modul de calculare a sistemului de remunerare comision, avantajele și dezavantajele sale, precum și exemple de calcul.
Esența sistemului de plată comision
Așa-numitele taxe și comisioane plătite salariaților în cadrul sistemului de remunerare descris, sunt calculate în conformitate cu un anumit procent din venitul principal al companiei angajator. Acest sistem se referă la stimularea pe bună dreptate, deoarece oferă o eficiență ridicată chiar și în condiții relativ dure.
Luați în considerare ceea ce este sistemul de remunerare comision:
- Angajatorul determină caracteristicile unui sistem de remunerare comision (integral, parțial, în amestec cu adaosuri etc.), precum și rata dobânzii, care poate varia în funcție de profilul întreprinderii.
- Acest sistem de plată este pe deplin rentabilă, și îndeplinește toate condițiile economice ale întreprinderii, deoarece este considerată o provocare.
- Faptul că societatea operează o formă de salariu, angajatorul trebuie să informeze angajatul este încă într-un interviu, din moment ce nu se poate aranja fiecare.
- Cunoscutul două tipuri principale de comision forme - o comisie, bonus și comision, sarcini de serviciu. Primul presupune existența salariului minim, pe care comisioanele sunt încărcate de interes, al doilea implică doar calcularea dobânzii, fără nici o minimă. Cel mai adesea, angajatorul alege unul dintre aceste sisteme, fără a face ajustări și modificări ei.
Multe întreprinderi pentru a stimula activitatea angajaților lor încearcă să meargă fie complet pe acest tip de plată, sau combina-l cu forma valabilă la momentul plății.
Cum este salariul?
Una dintre principalele caracteristici ale sistemului de salarizare comision de remunerare este că procentul de venituri stabilite direct angajatorului. Desigur, acest procent ar trebui să fie instalat numai în conformitate cu cadrul juridic relevant. Astfel, sistemul în diverse companii care operează în moduri diferite, cu toate acestea, pentru a calcula formula este întotdeauna aceeași. Această formulă este după cum urmează: salariul = venitul societății din tranzacția de vânzare (volumul executat comanda) * comision% din vânzări.
În următorul exemplu, considerăm în detaliu calculul salariului angajatului:
- Unul dintre managerii companiei pentru luna de vânzări ale companiei pentru suma de 100 000 de ruble. Stabilită de un anumit procent din volumul de 25%, fără TVA.
- Pentru a determina salariul final al angajatului nevoie de 100 000 * 25%. Astfel, managerul salariul va fi de 25 000 de ruble.
Cadrul legislativ
Legislația este una dintre cele mai importante și eficiente de reglementare remunerația comision. Referindu-se la tabelul de mai jos pentru a vedea ce documente sunt controlate prin utilizarea sistemului de plată al companiei: