În acest moment, în statul nostru una dintre cele mai avansate soluții în plata salariilor este o plată comision.
Un tip specific de plată a arătat deja să fie eficientă - o persoană devine la fel de mulți bani ca și câștigat. crescând astfel eficiența fluxului de lucru, spre deosebire de versiunea atunci când o persoană primește o plată fixă, indiferent de modul în care își petrece timpul de lucru.
Ce determină
Tipul specific de plată pentru muncă depinde de mai mulți factori comuni, dar pot exista mai mult - acestea sunt definite separat în fiecare întreprindere.
Comisia PO depinde de:
Situația este principalul factor de control în sistemul de astfel de plăți, că aceasta este guvernată de ceva pentru care o persoană primește bani și pentru ceea ce sistemul se efectuează de încărcare.
Suma primită de angajat poate depinde de:
- volumele de vânzări;
- modul în care organizația de mult profit primit;
- rezultatele punerii în aplicare a planului;
- cererea consumatorilor pentru produsele.
în cazul în care se practică
Calculul Fee, de multe ori practicat în domeniul comerțului, în special - vânzări directe de bunuri sau servicii.
Tipul specific de calcul face posibilă nu numai pentru a preveni reducerea numărului, dar chiar și ajută la creșterea vânzărilor, deoarece oamenii pentru fiecare unitate vândute sau cumpărate sau întreaga organizație (în funcție de modul de calcul al comisiei - ca performanță generală sau individuală) de servicii primește un procent.
Organizație în cazul în care cea mai populară formă concretă de plată:
În unele situații, o formă similară a RFP, procentul poate fi fie direct la rata de bonus, sau procentul din suma totală și salariul primit pentru munca a unui angajat.
Cum de a plăti salariile minorilor? Află aici.
„Pro“ ei și „Contra“
Avantajele formelor specifice de plată sunt:
- creșterea interesului pentru rezultatul angajatului;
- creșterea volumului de vânzări;
- posibilitatea angajatului de a planifica și să calculeze câștigurile;
- punerea în aplicare a abilităților angajaților inițiativă (auto-definire a planului de lucru).
- Lipsa nivelului de stabilitate ZP.
- Volumele de vânzări nu se poate da la reglementarea de către angajat.
- Situația pieței afectează RFP.
Comisia de plată este împărțit în două tipuri:
- Fee și comision sarcini de serviciu. Câștigurile depinde în totalitate numai de capacitatea angajatului de a îndeplini sarcinile sale, adică - tot drumul de la producție.
- Taxa de comision și-bonus. Venitul este format din două părți - o rată fixă și o primă pentru performanță. Rezultatul lucrării a reprezentat nu numai cantitatea de bunuri vândute, alte opțiuni sunt posibile, fiecare cu organizația lor.
organizarea de plată a Comisiei
Dimensionarea
În cazul în care taxa este câștigat net din dobânzi, ea și formula sa de calcul este foarte simplu, care este:
ZP = profit pentru personalul de vânzări, procentul le-a vândut.
Atunci când există o rată procentuală, care este o formă de comision bonus, formula este:
ZP = procentul profitabile + rată fixă.
În cazul în care vânzătorul Vasilyeva pe piață a vândut 100 kg de cartofi costa 20dn.zn. / kg, veniturile sale în cazul în care funcționează pe o comisie piesă în formă de 5% din suma vândute 100dn.zn. Dar dacă nu ai vinde nimic - nimic de câștigat.
În cazul în care vânzătorul a vândut Vasilyeva aceeași cantitate de cartofi la același preț, dar are o formă de comision-premium de plată la rata de 100dn.zn. zi + 5% din vândute, ea va primi 200dn.zn. Nimic nu se vinde - a primit 100dn.zn.
calcularea avansului
avans de calcul ca fiind efectuat prin formula:
Advance = Procentul de profit a angajaților la momentul plății în avans.
El nu se schimbă, indiferent de forma de plată comision.
Plata în Extremul Nord
La locul de muncă, există anumite suplimente la RFP în Extremul Nord.
Ele corespund ratelor regionale fixe. alocații specifice pentru membrii personalului, locul de muncă, care, conform contractului, există o organizație, care este situată în nordul îndepărtat. Excepția este lucrătorilor în schimburi. Personalul detașat în zonele de un anumit tip nu primesc aceste bonusuri.
Cu excepția acestor aspecte juridice, nu există nicio altă diferență între activitatea unei comisii cu RFP în regiunile centrale și să lucreze cu același tip de RFP în Extremul Nord.
un concediu
angajat vacanță cu o formă de comision de venit asigurat în aceleași condiții ca și de a lucra exclusiv asupra ratei, fără cote de interes pentru taxe.
Suma de plata concediilor se calculează din salariul mediu al angajatului.
Care este ordinea de deducere din salariu? Află aici.
Cum de a calcula restanțele de salarii? A se vedea aici.
Ce document reflectă
Comisia PO are de obicei referințe în documente, cum ar fi:
Traducere din salariu la comision
Atunci când angajarea angajații angajator pentru a alege propria lor formă de muncă de plată a sistemelor de plată existente în conformitate cu legislația muncii.
Salariile Comisiei sunt adesea stabilite pentru angajați, aducand venituri imediate. Atunci când transferul în mod necesar trebuie să avertizeze toți angajații transferați la acest tip, și de a colecta semnăturile lor.
Notificarea se face în tranziția la formă liberă și furnizate angajatului.
În momentul în care lucrătorul familiarizat cu aceste inovații în exemplele lor directe, ar trebui să fie de cel puțin 2 luni, semnătura este necesară pe două exemplare, dintre care unul este angajat.