33 Forme și tipuri de remunerare
Care este baza de remunerare?
Baza unei organizații de plată este un sistem tarifar de remunerare. care include grila tarifară salariile schema tarifelor și caracteristicile tarifare de calificare
Sistemul tarifar de plată utilizată pentru alocarea de muncă, în funcție de complexitatea lor, iar angajații - în funcție de calificările lor și rândurile grilei tarifare, este baza pentru formarea și diferențierea salariilor și dimensiuni platyi.
Care este amploarea taxelor?
scară tarifară - sistem de tarifare parte, care determină raportul în
nivelurile de salarizare ale diferitelor grupuri de lucrători de producție materiale, în funcție de calificările lor Se compune dintr-un anumit număr de biți (până la șase) și mezhrazryadnyh legate de oefitsientiv categorie de tarifare atribuit angajatului, este un indicator al nivelului de calificare necesar pentru a efectua un anumit loc de muncă fiecare categorie are propriul coeficient, care arată cât de nivel și peste această pershogogo de descărcare funcționează plata.
Care este grupul de facturare a salariilor și a forței de muncă?
nivelul tarifelor - un element al sistemului de tarifare, care caracterizează nivelul de calificare a activității artiștilor
Atunci când facturarea forței de muncă distinge operațiunile de facturare și angajații de facturare
De lucrări este de tarifare un set de metode de calcul și de comparare a costurilor forței de muncă ale diferitelor tipuri de muncă, în funcție de natura, calitatea și condițiile de
Lucrătorilor de tarifare - acest tarif specific de atribuire (calificare) descărcarea angajatului, în conformitate cu calificarea pe care el calificare este determinat prin luarea în considerare a cunoștințelor speciale și practica ichnih abilitățile angajaților, precum și cerințele pentru executarea lucrărilor de slozhnostiі corespunzătoare.
În producția agricolă categorii de salarizare atribuie, în general, muncitori pentru a repara și a lucrărilor de construcții
Ce forme de remunerare?
În funcție de metoda de măsurare a plată (cantitatea de muncă și de timp) distincția între două forme de remunerare: piese pe minut și
Salariul orar depinde de numărul de ore lucrate, și bucata-rata - cantitatea și calitatea lucrătorilor de ieșire
salariul pe oră este utilizat în principal în locuri de muncă, care sunt dificil sau imposibil de oblichity în cealaltă, cu excepția timpului de calibre salariul pe oră sunt împărțite în timp simplu și-bonus
remunerația simplă pe bază de timp este calculat pe ratele tarifare pe oră, salariul lunar pentru timpul efectiv de lucru
În cazul în care compensarea timp bonus angajaților, în plus față de salariul de bază pentru orele lucrate sunt, de asemenea, bonusuri care sporesc interesul lor materială în rezultatele muncii lor
Salarizare să ia în considerare aceste exemple salariale atunci când pe oră:
1 determină venitul mediu zilnic: 1500 USD 24 zi = 62.50 USD
2 Câștigurile pe timpul săptămânii efectiv lucrate: 62.50 USD x 20 zile = 1250.00 UAH
1 Câștigurile pentru timpul lucrat efectiv: 151 ore 617 e 931.67 UAH
2 suma acumulată de premii pentru calitatea muncii: 931.67 UAH 15 100 = 139.75 USD
3 Suma percepută de salariu 931.67 139,75 USD = 107142
Sistemul de plăți are următoarea bucată forma: drept la bucată, și bonus-bucată o primă sumă forfetară,
În rate directe bucată salariale pe unitatea de producție (de lucru) sunt aceleași, și de mărimea salariului depinde de producția (cea mai mare producție, cu cât costul) Acest sistem de remunerare este utilizat în principal în întreprinderi hale industriale, precum și proiecte de construcții.
Atunci când plată la bucată bonus, în plus față de plata pe bucata rata pentru volumul de muncă efectuate, lucrătorii percepe o primă pentru depășirea cotelor de ieșire, pentru a depăși lunar, qua artalnih, obiectivele anuale de producție acest sistem de remunerare este utilizat în atelierele de reparații, flota, plante, industriile de creștere a animalelor în cazul în care produsele intră în rocă.
Cel mai avansat sistem de plată este o sumă forfetară, suma forfetară prime salariale esență bonus este că sunteți taxat pentru obținerea tipului final al produsului din cauza ilkosti sale ki și kacheі.
Prin estimările de producție pentru anul angajaților avansuri, care este definit de piese-rate pentru volumul de lucrări efectuate în instalația sau numărul de animale care sunt îngrijiți în condițiile unui contract colectiv pentru formele beznaryadnoi de organizare a avans de lucru de contabilitate fiecare angajat emise în funcție de suma cheltuită timpul lor și calificările sale de măturat strada este terminat vrozh Yu oferi angajaților diferența dintre salariile evaluate pentru produsul și suma emisă în timpul avansului supliment de ani pentru produsele p aspredelyayutsya între lucrătorii de diviziuni industriale în proporție cu placa de muncă, acumulate pe parcursul anului pentru suma de robebіt executate.
În funcție de organizarea muncii, la forma de plante bucata-rata de plată poate fi un individ sau brigadă
Odată cu munca directă a salariilor individuale bucată cu rată calculată prin înmulțirea numărului de prețuri pentru produsele derivate
Mulgătoare Petrenko MF mai 4657 kg de lapte mulse și a luat 4 capete de gunoi Tarifarea pentru 1 chintal de lapte - 12.51 UAH pe 1 cap de progenituri - 20.00 USD 1 mulgătoare de regularizare pentru:
46,57 x 12,51 n = USD 582.59 USD;
4 x 20.00 UAH gol * 8000 jocuri;
582.59 UAH 8000 UAH 66249 la UAH =
forma salarială este utilizată Brigada de muncă în acord atunci când natura muncii este imposibil de a organiza contul individual de muncă
În cazul în care piesa-brigada plătească suma totală care a evaluat pentru munca prestată efectiv, distribuite proporțional între membrii echipei și cantitatea de descărcare de timp lucrate în conformitate cu foaia de timp m.
Gang a trei bărbați acuzați pentru munca prestată efectiv cu bucată-rate UAH 1500
Suma care este necesară pentru a încărca fiecare angajat separat, poate fi calculată:
1) cu un coeficient de zile (ore);
2) Factorul de lucru
Tabelul 31 Calcularea salariilor la o rată de zile
1 Se determină numărul de coeficienți zile: Tarasenko SP Din ziua x 2 = 6; Petrenko PF Deoarece 1.8 x = 5,4; Semonenko MI 2 zile x 1,8 - 3,6
2 Costul-un factor de zi: 1500 USD 15 = 100 grn
3 salarii pentru fiecare angajat înregistrate în avans: Tarasenko SP UAH 100 x 6 = 600 UAH;
Petrenko RP 100 x 5,4 = USD 540 USD; Semonenko MI 3,6 x 100 USD 360 USD =
Membrii echipei de salarizare, la o rată a echipei de lucru a trei angajați percepute pentru munca prestată efectiv cu bucată-rate UAH 2500
Tabelul 32 Salarizare
1 Se determină salariile la rata fiecărui angajat și echipa ca întreg: Taran MP UAH 6,17 x 7 = 43,19 USD;
Olejnik OM 6.17 GRN x 7 = 43,19 USD;
Pavlenko IS 6,04 x 6 = 36.24 USD USD;
Un total de 12262 USD
Coeficientul de lucru determină 2: 2500 USD: 122.62 = 20.3882
Ce tipuri de remunerare?
Prin tipuri de salarii în ferme ca
în alte întreprinderi, este împărțit în:
- salariu de bază;
- salariu suplimentar;
- alte plăți de stimulare și compensare
Salariul de bază
Ea - remunerația pentru munca prestată în conformitate cu standardele de muncă (standarde de taxe de timp, de producție, de întreținere) Este stabilit sub forma ratelor tarifare (salarii) și ratele x pentru muncitori și munca în acord salarii pentru sluzhaschihyu.
salarii suplimentare
Ea - remunerația pentru munca în plus față de normele de progres forței de muncă și inventivitate și pentru condiții speciale de muncă Include bonusuri, alocații, garanții și compensații prevăzute de legislația în vigoare; premii legate de punerea în aplicare a sarcinilor de producție și funcții.
Alte plăți de stimulare și compensare
Acestea includ plata sub formă de premii pentru performanțele sale în anul, cu privire la sistemele speciale și dispozițiile primei, compensarea și alte beneficii bănești și materiale, nu prevăzute de acte de drept sau de decență mii transportate suplimentar față de actele normative specificate.