Am vrut mult timp să-și exprime gândurile lor cu privire la fenomenul de angajator-angajat, cantitatea mare de material: povestiri, observații, teorii, și multe alte lucruri, că a existat o întrebare, dar în cazul în care nu-i începe în cele din urmă. Va trebui să înceapă cu adevărurile - angajatul dorește să primească mai mult, iar angajatorul vrea să plătească mai puțin.
Ceea ce vor fi prezentate în acest articol scurt, înțeleg persoanele cu venituri de șase cifre este o probabilitate scăzută, și cu siguranță nu înțeleg multe dintre capetele de care, de fapt, și merge.
Cine este șeful? - limbaj simplu este o persoană care ia patronaj peste grupul de oameni care sub comanda sa pentru a efectua un loc de muncă. În viața așa cum o numesc ei pentru totdeauna nefericit, egoist, șantajist și tiran. Asta caracterizat prin superiorul ierarhic 60% dintre angajați cu un salariu de 10.000 până la 30.000 de ruble. Restul de 40% sunt împărțite între definiții, cum ar fi pacientul, secretos, furișa, gasbag și numai într-un singur caz, „tip mondial.“ Cu toate acestea, nu te voi împovăra cu informații în exces și se va opri în timp ce, pe de o chestiune de multe asociate cu relația dintre angajator și angajat.
Și astfel la dispozitia turistilor - un angajat valoros.
Limba completă: un muncitor, o imagine valoroasă, Handyman, etc. O astfel de formulare a șefului de gură, în cele mai multe cazuri înseamnă același lucru, este muncitorul, care în căldură și în frig este capabil de a-și îndeplini sarcinile, indiferent de oboseală și boli, și de a face implicit. Angajatorul este întotdeauna fericit cu ea, poate conta întotdeauna pe el, indiferent ce se întâmplă. Un astfel de angajat, fără ezitare, să renunțe la tot și va fi primul apel de șeful său.
Acesta este abordat la dependent de muncă pe termen lung, dar, cu toate acestea, angajat valoros este altceva. Pentru a aprofunda înțelegerea conceptului de un dependent de muncă, nu vom, pentru că ne-ar duce prea departe de subiect. Revizuirea toate disponibile pentru mine (care rezultă din sondaje), o combinație de calitățile angajaților, există mai multe de bază.
Prima și cea mai de bază de calitate este fiabilitatea, în plus față de acest angajat valoros nu urca în afacerile conducătorilor și consideră întotdeauna decizia lor numai adevărat și de netăgăduit, și anume există o anumită idealizare șefului său (idealizare conduce mai devreme sau mai târziu, într-un efect diametral opus). Pe marginea terenului timid, taciturnity, probleme cu stima de sine (și, în plus și minus) etc.
Unul devine imagine destul de sumbru. Dar ce se întâmplă cu angajatorul, pentru a colecta astfel de material a fost foarte dificil și teribil de interesant, că într-adevăr au fost rostite cuvinte într-adevăr apt ...................... - „Mintea din România nu înțelege.“ Deci, sistemul de relații angajator complicat, cu un activ valoros care seamănă uneori tehnica de control al minții. La acest gând sugerează un principiu implicit de conduită al angajatorului - angajatorul păstrează întotdeauna un angajat valoros pe bază și, periodic, creează o situație în care un lucrător începe să creadă că el datorează mult la șeful său, uneori, aceste situații apar de la sine. Aici recent exemplu - reducerea salariilor asociate cu criza, toate asieta, de exemplu, în 4000, este un șoc pentru muncitori, dar șeful atrage în avantajul și angajat impregnată dvs. respect pentru el, „Ivan Ivanovich, pe care doriți să reducă salariile cu 5000, dar având în vedere meritele tale, am fost în stare să bată pentru tine în contabilitate 1000. să rămână între noi și ceilalți vor fi ofensat, și tot ce vezi, banii nu este de ajuns "
Astfel, un angajator care nu-și pierde, și el mită angajat din nou, ca în cazul în care ceva trebuie supervizor și se pisa departe cu zel pentru mărunțiș. Aceleași fapte și orice loialitate angajator, dar de 9 ori din 10, prețul plătit va fi mult mai mare. Angajatorul lasă întotdeauna un loc pentru sine de manevră pentru a manipula în mod eficient angajat valoros și „zombie“ creste mai puternic de fiecare dată.
Șefii între ei numesc astfel de oameni proști, cretini și degenerați, și, uneori, nu le considerăm ca ființe umane, dar ingenios deghizat.
Doar rudele și prietenii pot fi recunoscute în angajat „zombie“, el lucrează din greu, este rar văzut acasă, nu avea bani, el laudă șeful său, starea de spirit se poate schimba de la plus la minus este foarte ascuțit, de multe ori astfel de oameni sunt temperat-rapide, iar comportamentul lor se face clar că ele sunt întotdeauna undeva târziu. În cazul în care rudele nu afectează această situație, aceste persoane sunt frustrat și de a face o mulțime de lucruri stupide.
Ajutor este de a schimba locuri de muncă (dar nu și faptul că noul loc de muncă nu va fi la fel), este dificil, deoarece seful pare rău respinge un servitor molatic,
sau în distrugerea idealului creat (nu faptul că găsește nou ideal) pentru acest lucru va fi în mod inevitabil, un conflict cu superiorii și destituirea lui. angajat valoros fara „ochelari roz“ intră în categoria angajaților nedorite, devine ulcer plictisitor pentru șef, și nu orice, ca să spunem așa, realizările din trecut și șef de loialitate imaginar nu îl va ajuta să păstreze fostul său post. Pe de altă parte, din nou, șeful nu este profitabil să meargă, în conformitate cu el, este încă un sclav, dar de îndată ce la orizont apare un înlocuitor demn ... cum se spune, „un truc“ la foc poate fi oricine, iar bazele superiori nu dispreț.
În cele din urmă, unii oameni pur si simplu nu pot trăi fără un ideal, fără posibilitatea de a prezenta oricui. Opțiunea „Slava, am dominat“, este, de asemenea, nu este adecvat :). Deci, dacă șeful te-a chemat un activ valoros este o ocazie de a reflecta. cazuri foarte rare, atunci când șeful spune că coincide cu ceea ce el crede.
Toate cele bune, Roman.