Colegii, există două probleme cu care se confruntă orice IT-companie:
- În cazul în care pentru a obține noi angajati?
- Ce se poate face cu angajații care doresc să devină manageri?
Am auzit multe despre diferitele moduri de a rezolva, dar niciodată nu a văzut cu succes.
Când am fost de formare în Sankt-Petersburg, compania LANIT-TERCOM împărtășit experiențe de succes lor răspunsuri la aceste întrebări. Să ne uităm mai în detaliu ceea ce este caracteristici:
În cazul în care pentru a obține noi angajati?
În mod tradițional două moduri, fiecare cu propriile lor argumente pro și contra:
- Hire experimentat cu alte companii
- + o dată specialist cu experiență
- - până nu încerci, nu știi. Capacitatea de a fi intervievat este diferit de capacitatea de a furniza business-valoare. Experimentul este scump.
- - există riscuri de salariu. Un începător bun „de la“ se poate obține mai mult de mare angajat vechi. O șansă de a exploda în interiorul firmei
- Ia elevii și să le aducă personalului cu experiență
- + om de cultură de afaceri a companiei știe în avans, suficient timp pentru a se adapta și re-formare cu „Sunt atât de folosit“
- - până când persoana învață, să ia o lungă perioadă de timp
- - cineva experimentat nevoile acestor elevi să învețe și să conducă.
Ce se poate face cu angajații care doresc să devină manageri?
Despre ea multe de spus, asa ca foarte pe scurt:
- Bună șansă, în loc de un mare tehnician pentru a obține un manager mediocru. Capacitatea de a scrie cod frumos nu înseamnă neapărat capacitatea de a găsi un echilibru între interesele clienților, de afaceri și angajații. Acesta este un set complet diferit de calificare.
- Mulți oameni sunt deziluzionați cu noii termeni de referință. O dezamăgire este adesea transferată în întreaga companie ca întreg. Asta candidat pentru concediere.
soluție bună
Terkom recrutează studenți. Cea mai mare parte - de la cursuri senior Mat-blană. Echipa Student in sine determina ce aplicație pe care doresc să scrie și să-l elibereze. Salariile studenților, în același timp, nu primesc (poate un mic stipendiu?). Studenții care sunt bine stabilite - sunt pentru proiecte reale.
În cazul în care un angajat vine la HR si spune: „Vreau să fiu un manager,“ este probabil că va primi un proiect de student pentru formare.
Avantajele acestui sistem:
- Este cunoscut dinainte, care este în valoare de ce. Acest lucru se referă la studenți și manageri.
- Experimentul este ieftin.
- angajați loiali.
- ciclu de lent. Între timp, „avem nevoie de un nou specialist“ și „noi lucrări de specialitate“ poate dura o lungă perioadă de timp
- Fără angajarea de angajați „în afara“ poate pierde capacitatea de a copia soluții de succes de la concurenți
Probabil, atât lista poate continua, dar ... acest sistem a fost difuzate de mai mulți ani. Acesta funcționează cu succes. Cea mai bună recomandare este pentru mine.