Motivul pentru demiterea dintr-un singur loc de muncă - un motiv pentru a ridica unul nou, face un nou document de a concura pentru și să decidă ce să scrie într-un CV la un potențial angajator a apărut cu privire la viitorul angajat impresie greșită. Absolut persoană necunoscută, care primește un loc de muncă în primul rând va trebui să se bazeze pe propriile lor sentimente de familiaritate cu solicitantul sau pentru a relua citirea aceeași persoană necunoscută. Și chiar dacă doresc o lume interioara bogata, un excelent simt al umorului si o masina chic, toate acestea vor rămâne în spatele scenei. Ea vine în prim plan capacitatea de a se prezenta în mod corespunzător. Bine rezumat - cheia pentru ocuparea forței de muncă de succes.
Ce trebuie să fie specificate în documentul solicitantului
- informații personale (numele, locul nașterii și de ședere efectivă);
- Toate instituțiile de învățământ, unde a fost pentru a obține o educație, inclusiv programe de formare și ateliere profesionale; învățământ statutul instituțiilor, nume primite după procesul de documentare, precum și statutul de absolvent;
- toate locurile anterioare de muncă, termeni de activitate și poziții;
- rezultatele obținute în locurile anterioare de muncă;
- motive pentru concediere;
- hobby-uri și interese personale.
Dacă informațiile despre tine nu este o problemă, atunci întrebarea care a remarcat în motivele pentru care a plecat, crește mai puternic. Nu se poate ignora linia, deoarece angajatorul este cel mai interesant de știut, indiferent de motiv înainte de a fi șomer în momentul în care o persoană. Pe scurt, este mai bine să nu minți, ci o descriere sinceră a tuturor circumstanțelor de îngrijire poate juca o glumă crudă cu solicitantul. Prin urmare, dacă este posibil, motivul concedierii trebuie să fie de așa natură încât să poată scrie pentru a relua fără riscul unei cariere viitoare.
Nu este necesar să se scrie în mod abstract
Dar să admită toate aceste potențiale lideri ai oricărui chestionar sau interviu nu este necesar, mai ales în cazul în care acesta are planuri mari. Enumerăm motivele cele mai nefericite de eliberare din muncă pentru a relua.
- Informații despre ceea ce solicitantul speră să obțină mai întâi un salariu mai mare decât a fost înainte, spune angajatorul: în orice criză financiară, angajatul se duce imediat la în cazul în care mai bine, deoarece pune interesele lor materiale înaintea obiectivelor companiei.
- În cazul în care împinge de eliberare din locul anterior de muncă a fost un conflict cu superiorii sau colegii, aceasta ar însemna că reclamanta nu compromite, nu are abilitățile de comunicare și toleranță de stres, nu caută să soluționeze litigiile, pentru a obține rezultate productive.
- Dacă a trebuit să se pensioneze pe motiv că autoritățile lucrează de sarcină, este, de asemenea, nu este necesar să se specifice în formularul de cerere. În caz contrar, recrutorul va gândi la sarcini grele concurent nu este gata, și să se bazeze pe el în vremuri dificile nu va funcționa.
Important! Concedierea de la locul anterior de muncă nu ar trebui să înceapă de la recrutor impresia că omul din fața lui, în continuă schimbare loc de muncă. Acest lucru va însemna că el nu are competențe specifice sau nu se poate obține de-a lungul oriunde.
Care sunt motivele concedierii sunt permise pentru a indica în rezumat
Pentru a înțelege cum să explice motivul pentru care a plecat, aveți nevoie pentru a prezice modul în care recrutorul va dura. Exemplele care urmează vor ajuta pentru a face impresia inițială mai plăcută:
- de îngrijire ca urmare a reducerii masive a personalului, reorganizarea întreprinderii sau lichidarea persoanei juridice;
- lipsa de oportunități de creștere și dezvoltare a carierei (indică doar că problema a apărut în legătură cu umplerea statului, nu inconsistențele cerințelor solicitantului);
- ca urmare a paragrafului precedent - dorința de a-mi găsesc și să realizeze un nou loc, încrederea în sine și beneficii aduc;
- dacă este respins din cauza expirării contractului de muncă, motivul pentru care acest lucru poate fi specificat fără teamă.
Ceea ce contează este faptul, în ce formă a rezultat decalaj relațiilor de muncă la locația anterioară. În cazul în care această declarație pe cont propriu, potențialul angajator ar putea crede că solicitantul nu spune. În cazul în care motivul concedierii în rezumatul articolului, reduce imediat șansele de angajare. Cea mai profitabilă opțiune astfel de informații - rezilierea contractului de comun acord.
În cazul în care rezumatul va trebui să scrie că concedierea a fost pentru un articol care explica acest lucru mai detaliat și justifică le va numai în ocuparea forței de muncă și de întâlnire personală cu ofițerul de personal. Puteți explica faptul că a apărut o eroare, a existat un fals, invocând răspunsul pozitiv și verdictul organului sindical. Tot ceea ce scrie în CV-ul are mai puțină putere decât a spus în interviu.
