Dacă sunteți într-o căutare activă de locuri de muncă, trebuie doar să creați un CV competent și detaliat. Aceasta este o carte de vizită a fiecărui concurent, care vă permite să vă prezentați într-o lumină favorabilă angajatorului, descrie avantajele și realizările sale în activitățile profesionale, obiectivele de afaceri și experiență.
Cu toate acestea, nu fiecare profil este în măsură să interes HR. Pentru a atrage atenția personalului pe CV-ul, aveți nevoie pentru a face dreapta. În acest scop, este necesar nu numai pentru a elimina gramaticale, de ortografie și erori stilistice, dar, de asemenea, să dezvăluie în mod corect și complet întrebări.
De regulă, umplând principalele puncte legate de experiența de muncă și calitățile personale, nu este o problemă pentru concurenți, dar mulți oameni de multe ori întrebarea de ce să scrie în „Motivul plecării“ coloana, astfel încât să nu înstrăineze potențialul angajator.
opțiunile posibile
Pentru a face un CV bun și de a crește șansele de succes în obținerea de locuri de muncă dorit, trebuie să specificați motivele „dreptul“ de eliberare din munca lor anterioare. Printre acestea se numără:
- Reorganizarea sau închiderea societății
În acest caz, managerul de angajare va crede că demiterea nu este legată de nivelul scăzut de profesionalism, conflictele din echipa, sau calitatile personale, precum și din cauza unor factori insurmontabile pentru tine. Rețineți, totuși, că scrierea de date false cu privire la închiderea sau reorganizarea societății nu este în valoare de ea, pentru că în epoca tehnologiei moderne aceste informații pot fi verificate cu ușurință.
- Lipsa de carieră sau de creștere profesională
Poate că acesta este unul dintre cele mai bune motive pentru concediere. Auzind ei, liderul viitorul tau va judeca cu siguranță că nu părăsi compania din cauza banilor sau a conflictelor în echipă, dar de dragul creșterii lor profesionale și de dezvoltare. Cu toate acestea, arătând spre o astfel de cauză în profilul dvs., să păstreze în minte un fapt important - acest factor nu poate explica plecarea de la compania mai devreme de un an.
- Dorința de a explora noi directii
Văzând motivul concedierii reclamantului în formularul de cerere, persoana care este responsabilă pentru primirea noilor angajați, vor trage concluzii despre tine ca persoană versatil și creativ, care nu vrea să mă opresc asupra obiectivelor atinse. Persoanele creative sunt foarte apreciate de către conducerea, dar dacă susțin acest factor eliberarea din funcție a tuturor societăților în care ați lucrat, ofițer de personal poate să interpretați ca cineva serios.
- Lucrarea anterioară nu a trăit până la așteptările, chiar dacă a fost interesant și adus satisfacție financiară și morală
Această cauză poate fi scrisă în ocuparea forței de muncă în CV-ul său, dar să fie pregătit pentru faptul că, în timpul interviului va provoca probleme suplimentare.
- Kudos, bună reputație și oportunități deosebite din noua companie
O astfel de cauză poate fi de asemenea folosite pentru a justifica plecarea din fosta companie. Dar este important să nu exagerați cu laude, pentru că prea „dulce“ cuvinte pot provoca suspiciuni în rândul potențial angajator.
- Sfârșitul contractului de muncă
Aceasta este cea mai bună opțiune, care poate fi explicat prin faptul că a părăsit compania. De regulă, aceasta nu cauzează probleme suplimentare și percepută de către angajator ca o circumstanță care nu depinde de solicitant.
Ceea ce nu putem vorbi?
Count rezumat „Motivul pentru demiterea“ managerii de îngrijire a tuturor companiilor care sunt interesate de angajarea unui loc de muncă nu este doar de personal cu înaltă calificare, dar, de asemenea, persoana responsabilă, disciplinat și capabil de a obține, împreună cu colegii.
- La primirea Societatea nu este necesar să se sustragă un răspuns direct și scrie pe formularul de șablon și neclare motive (cum ar fi „în funcție de circumstanțe,“ „la voință“, „diferențe între părți“), pentru că acesta va trezi cu siguranță suspiciuni manager de recrutare, care poate presupune cea mai rea opțiune.
- Nu este nevoie să scrie pe formular pe care esti concediat din cauza crizei financiare, sau în legătură cu reducerea numărului de angajați. manageri cu experiență să înțeleagă că un personal valoros și extrem de profesionist nu va fi niciodată doar unul nu pleca, chiar și în vremuri rele.
- Este inacceptabil când specificați motivele concedierii pentru a critica fostul său angajator, chiar dacă aceste cuvinte au meritat. HR manager sau potențial supervizorul poate trage concluzii cu privire la incorectitudinea și gradul scăzut de loialitate față de seful tau si al companiei.
- De asemenea, în CV-ul său nu este necesar să se bazeze pe salarii mici, în calitate de șef al companiei decide că sunteți interesat doar de bani. Fiecare companie serioasa de personal evaluate îndeplinesc întotdeauna în creștere periodic salarii și plata o varietate de bonusuri și promoții. Dacă nu ați făcut-o, atunci angajatorul potențial poate face o concluzie cu privire la nivelul scăzut de profesionalism sau credeți că aveți cerințe prea excesive. O excepție poate fi situația în cazul în care solicitantul a lucrat, de exemplu, în sectorul public, în cazul în care impactul asupra creșterii salariilor este aproape imposibil.
- Nu poți argumenta motivul concedierii unfriendliness din partea echipei, deoarece va fi o indicație clară de incapacitatea de a obține, împreună cu colegii. Un popor nestăpânite și conflict în companii mari, și companiile nu au nevoie!
De asemenea, în rezumat, nu este necesar să se specifice opțiuni cum ar fi:
- firmă sau societate cerințele exagerate care ghidează forțele să ia un curs de perfecționare în fiecare an;
- prelungirea timpului de lucru;
- călătorii lungi;
- concediere în legătură cu încheierea perioadei de probă;
- Salariul „plic“;
- condițiile de lucru incomode.
Cum se explica concedierea ta?
Regula numărul unu - dacă nu vrei să te mint, dar motivul concedierii dvs. se referă la factori care nu sunt recomandate pentru a scrie raportul de sinteză acesta în timpul interviului la angajare. Cu toate acestea, vă rugăm să rețineți că răspunsul ar trebui să fie cât mai veridică și neambalate.
De exemplu, dacă a trebuit să plătească din cauza faptului că biroul dumneavoastră este prea departe de casă, explică faptul că excursie la locul de muncă vă duce peste două ore, iar tu sunt de multe ori cu întârziere, de când au fost forțați să stea în blocaje de trafic lungi, precum și programul de publice transport este instabil. În acest caz, nu fi rău să menționăm că ai fost gata să meargă într-o altă cameră, dar nu a existat nici posturi vacante gratuite.
Regula numarul doi - motivul pentru părăsirea locului de muncă anterior ar trebui să fie în concordanță cu documentele de angajare (desigur, numai dacă ați lucrat pe baza unui contract de muncă și să primească un salariu oficial). Dacă ați fost concediat de către unul dintre articolele din Codul muncii (de exemplu, chiul, furt sau deturnare a bunurilor companiei, etc.), este puțin probabil ca atunci când iau un nou loc de muncă va crede că nu sunteți mulțumit de ore de lucru neregulate și deplasări frecvente.
Un alt lucru - acordul demitere a părților. Această formulare este cea mai profitabilă, deoarece aceasta înseamnă, de obicei, că părțile separate, așa cum se spune, într-un mod prietenos și nu au pretenții unul față de celălalt.
Există o altă opțiune - pe cont propriu. Pe de o parte, formularea nu contrazice cuvintele tale, dacă spui că vrei să înveți noi activități, sau încercați să vă parte la o companie mai mare și gravă, în cazul în care creșterea profesională și cariera este posibilă. Dar, pe de altă parte, aceasta poate trezi suspiciuni, pentru că, spre deosebire de ceea ce spui, ai putea părăsi compania din cauza unui conflict cu conducerea sau colegii.
Și totuși, indiferent de motivul pentru demiterea ați scris în CV-ul tau, incearca sa fie la fel de sincer, pentru că fiecare angajator apreciază lor angajații onestitate, disciplina și integritate.