Mulți cetățeni găsi locuri de muncă și compilarea personale „carte de vizită“ pentru un angajator să se gândească, ce să scrie în abstract. „Motivul pentru concediere“ - un grafic care cauzează cele mai mari probleme. Un lucru este atunci când aveți nici o experiență de muncă. Apoi, elementul nu te va atinge. Dar este destul de rar. Și încă atât de des trebuie să vorbim despre locurile în care au lucrat înainte. De ce ai plecat de la această sau acea organizație? Această întrebare este importantă pentru potențialul angajator. Poate ai fost pe bună dreptate? Sau de fapt, ai tras „sub“, și a cerut să scrie pentru binele lor „la voință“? Apoi, cineva puțin probabil interesat de candidatura pentru ocuparea forței de muncă. Fiecare organizație are nevoie doar angajaților bona fide. Deci, ce să scrie în abstract ( „Motivul plecării“ - este necesară grafic în acest document)? Ce puteți utiliza tehnici și trucuri?
eliminare
Primul scenariu este bun atunci când angajatorul potențial nu are nici o modalitate de a verifica cuvintele tale. Și într-adevăr, atunci când acest lucru nu este posibil, să faci numai bine. La urma urmei, puteți apoi să scrie în coloana noastră de astăzi tot ceea ce vrei suflet.
De exemplu, eliminarea organizației. Uneori, pot spune că în legătură cu întreruperea companiei a fost rugat să scrie o cerere de concediere voluntară. Sau v-ați luat această decizie.
Opțiunea este bun, dar ar trebui să fie doar să-l amâne. De ce? În cazul în care, de fapt, fostul tău loc de muncă este încă acolo, apoi pop-up farsă. Și un nou angajator potențial este puțin probabil să vrea să se ocupe de tine.
reducere
Ce altceva poate fi motivul concedierii într-un CV? Ce să scrie în această coloană? Sincer, este recomandabil să nu minți. Mai ales în cazul în care potențialul angajator nou este în măsură să verifice veridicitatea cuvintelor tale. Dar, în practică, de regulă, că nimeni nu. Acest lucru înseamnă că puteți scrie tot ceea ce vezi potrivit.
De exemplu, o altă opțiune - este obtinerea concediat. În timpul crizei, astfel de cazuri au devenit un lucru obișnuit. Acest lucru înseamnă că orice suspiciune, această opțiune nu va provoca. Mai ales dacă ai schimbat rar locuri de muncă, iar în ultima Organizației Muncii pentru o lungă perioadă de timp. un fel nu prea frumos, dar eficiente pentru a umple CV-ul. Principalul lucru în discuție astăzi - este de a arăta că, în ciuda locurilor de muncă de concediere și de schimbare, sunteți un angajat bona fide.
Ce să scrie într-un CV ( „Motivul plecarii“ - acest grafic care ne interesează astăzi)? Desigur, opțiunile sunt multe. Principalul lucru - încercați să nu inducă în eroare un potențial angajator, și, de asemenea, arată că sunteți un angajat conștiincios. În caz contrar, nimeni nu va pune cu tine. Totul este destul de logic, nu este necesar să fie surprins.
În unele cazuri, atunci când nu știi cum să descrie în rezumat motivele concedierii (și locurile de muncă pe care nu au atât de mult), pot fi menționate, de exemplu, nivelul scăzut al salariilor. Acesta este un fenomen comun. Dar acest tip de recepție ar putea descuraja angajatorii: toți angajații doresc să plătească mai puțin, dar pentru a face să funcționeze un pic mai mult.
Deci, încercați să adăugați un pic de varietate la acest articol. De exemplu, scrie: „Nivelul scăzut al salariilor, nu sunt comparabile cu responsabilități și obligații, precum și sarcina motorului în timpul zilei de lucru.“ Această opțiune este foarte bun. El nu împiedică, de obicei, potențialii angajatori și indică faptul că sunteți cu scopul de a lucra foarte mult pentru a obține plata corespunzătoare. Deci, seful constiincios se pot baza pe tine.
incertitudine
Cu toate acestea, motivele pentru încetarea raporturilor de muncă pentru rezumatul executiv (exemple de adăugare a într-o anumită măsură, a fost prezentat în atenția noastră) poate fi incert. Angajatorii nu sunt prea mândru de acest tip de tehnici, dar ele nu pot scăpa. Într-adevăr, în unele cazuri, motivele concedierii dintr-un anumit loc de muncă sunt motive pur personale. Și indică faptul că nu este întotdeauna de dorit.
În astfel de cazuri, pur și simplu scrie: „Din cauza circumstanțelor.“ Dar, în interviu, cel mai probabil, va începe să obține ceea ce motiv anume ai demisionat de la o anumită companie. Explicațiile trebuie să dea nici un avans, în scris sau oral, în timpul unei conversații. Nimic special despre asta. Dar totuși recomandat să se evite acest tip de incertitudine.
activitatea Schimbarea
Rolul jucat enorm de angajator astfel elementul ca „Motivul plecării“ în mod abstract. Ce să scrie aici? Mai presus de acest lucru, mulți cetățeni cred. S-a spus: încercați să nu mint, precum și a da orice motive specifice. Un minim de incertitudine, nu se apreciază prea potențialii angajatori.
Cum se completează în rezumat punctul „Motivul plecarii“? O opțiune bună este motivul numit „schimbare de activitate.“ Dacă ați lucrat într-o singură zonă și apoi dintr-o dată a decis să meargă la altul, acest aspect pe care se va potrivi. În orice caz, potențialii angajatori nu va găsi vina și să sape în căutarea adevărului.
Aceasta a permis scrierea acestui tip de opțiune în formele de „schimbare a activității«»schimbare a domeniului de activitate«»schimba profesia«»educație suplimentară«»re-calificare“. Aceste exemple într-adevăr de ajutor este adesea un loc de muncă, fără a pune întrebări. Și astfel ei folosesc adesea cetățeni.
motive frumos pentru concediere pentru a relua trebuie să știți. La urma urmei, nimeni nu într-adevăr nu se poate spune, dacă pot găsi un loc de muncă cu informații reale despre tine si angajator trecut sau nu. În plus, numărul, uneori, ajută la noi organizații judecător integritatea.
Ce opțiuni există frumoase? De exemplu, așteptări nejustificate. Puteți scrie această operație simplă și directă de lucru nu a justificat faptul că ați așteptat. Acest lucru este destul de normal, dar în realitate ea apare foarte rar.
Exact cum se scrie o astfel de teză? De exemplu: „In ciuda atmosferei bune și personalul prietenos, activitățile nu a îndeplinit așteptările mele“; „Dezamăgire în companie, în ciuda condițiilor favorabile“; „Nerespectarea de către angajator cu așteptările mele.“
Foarte des, motivele pentru respingerea unui astfel de element este indicat ca „lipsa de oportunități de carieră.“ Adică, această tehnică nu este doar indică integritatea dumneavoastră, dar vă va prezenta la un potential angajator ca o persoană care se angajează la dezvoltarea. Acesta este un moment oportun pentru orice companie. Angajații mai mult a unei organizații, care se străduiesc să îmbunătățească și să urce pe scara carierei, cu atât mai bine.
Neînțelegeri și sugestii
Ce altceva ar putea fi motivul concedierii pentru un CV? Exemple de unele opțiuni destul de succes, am considerat deja. Dar acest lucru posibile opțiuni nu se termina aici. Puteți veni mereu cu ceva original, non-standard și foarte frumos. Ce va noile intenții ale angajatorilor.
Puteți specifica că face propuneri de creștere a eficienței, precum și cu privire la dezvoltarea organizației, dar declarația nu a găsit niciun răspuns. Și toate lucrările în continuare, apoi a început să fie însoțită de înțeles greșit, precum și atitudinea neloială, părtinitoare din partea angajatorului. Opțiunea este relevantă pentru pozițiile de conducere și acele poziții care sunt asociate cu unele soluții sau de dezvoltare corporativă. soluție destul de rare, dar foarte eficient. După un astfel de potențial angajator este puțin probabil să aibă întrebări pentru tine. Dar punctul de reluare, astfel completat va indica faptul că sunteți în stare să vină cu inovații care contribuie la creșterea și dezvoltarea companiei.
fruct oprit
Avem mai mult de un motiv pentru concediere a fost luată în considerare în mod abstract. Ce să scrie într-un grafic, v-am găsit. Dar există, probabil, unele restricții? Ceea ce nu merită să vorbesc cu un potențial angajator? Care sunt motivele pentru care este de dorit să se ascundă? Desigur, este vorba despre cazurile în care registrul de lucru este scris, pe care le-ați lăsat din proprie inițiativă.
Nu este nevoie să scrie despre ceea ce nu se inteleg cu colegii, angajatorii oferă prelungirea timpului de lucru și se lasă să îndeplinească atribuțiile de ore suplimentare, pur si simplu nu au fost capabili de a lucra cu oamenii neplăcute. De asemenea, nu este necesar să se precizeze motivele revocării din lipsa perspectivelor de creștere a salariilor, cereri constante de formare avansată, evitarea crizelor și organizațiile fiscale de la plata salariilor „gri“. Specificarea motivele concedierii în rezumat - este o chestiune serioasă. Dar acum este clar ce opțiuni sunt cele mai bune pentru a scrie în „cartea de vizită“ ta.