De ce să renunțe la locul de muncă anterior - întrebare destul de frecvente de la angajatori. Lista de exemple de motive reale de eliberare din locul anterior de muncă include: la inițiativa angajatorului, pe cont propriu, din cauza proiectului, în combinație. Retragerea de la locul de serviciu este pus în aplicare în conformitate cu cerințele, care sunt prevăzute în Codul muncii.
TKRumyniyatakzhe prevede, de asemenea cetățean de muncă. Cel mai probabil pentru a obține o nouă locație va avea un candidat care a scris într-un rezumat al detaliilor revocării sale.
Exemple de motive pentru concediere pentru a relua
Motivele demiterii de la locul anterior de muncă pentru rezumatul nu inhibă inițiativa de a căuta noi locuri de muncă. Cel mai adesea, companiile oferă completeze chestionarul sau pentru a relua în cazul în care solicitantul răspunde la întrebări de natură diferită. În cazul în care chestionarul este comprimat, viitorul angajat are nevoie doar de a scrie datele lor personale. În chestionarul extins, în plus față de informațiile despre tine, trebuie să specificați un motiv pentru părăsirea serviciului.
Recrutorul mai puțin probabil să invite la interviu persoanei care folosește exemple fără salarii mici: Specificații de, din motive familiale, din proprie inițiativă, reducerea personalului necorespunzătoare. Răspundeți la întrebările din rezumatul este necesară într-o formă extinsă. Exemple de cauze specifice de concediere de la locul de muncă anterior pentru rezumatul:
- Nu există nici o posibilitate de a se dezvolta în domeniul lor. Lipsa de creștere a carierei;
- Cunoștințe, idei și propuneri care nu sunt aprobate de către conducere. O neînțelegere, care a fost greu de lucru;
- Locul precedent de serviciu ia distanță tot timpul și efortul, care nu este suficient pentru a îmbunătăți abilitățile;
- disponibilizări în masă, reducerea personalului, departamente de închidere. Societatea a furnizat șansele dubioase de dezvoltare în continuare a producției.
Lista de exemple pleacă de birou pentru a relua concurentul poate indica o dorință de a crește într-o sferă diferită. Sunt motive adecvate, cum ar fi: posibilitatea de a vă încercați în cealaltă direcție, sau dorința de a aplica aptitudinile, abilitățile și experiența pentru dezvoltarea unui generalist profesionist.
În cazul în care retragerea din pozițiile deținute cu scandal, nu este necesar să specificați acest lucru în rezumat. Este mai bine să aștepte pentru interviu și să vorbească cu recrutorul direct. De asemenea, este inacceptabil să se specifice exemple de motive, cum ar fi: programul de lucru grele, imposibilitatea de a lucra cu persoane neplăcute, participarea regulată la cursuri, situația de criză din țară și altele asemenea.
Astfel de exemple de CV-uri lasa doar o impresie negativă a candidatului, și într-o mai mică măsură i dea o șansă de a obține o poziție râvnit.
Motive pentru încetarea contractului de muncă de către angajator
Înainte de a scrie o cerere pentru contribuțiile angajaților, este necesar să se stabilească cauza reală a absenteismului.
Destituirea part-time
Pluralista - un angajat, care, în plus față de cea mai mare parte a lucrării vom efectua sarcini suplimentare. Semnarea documentului privind concedierea sa se face pe o bază generală, ținând cont de motivele pentru care sunt prevăzute în Codul muncii. La reducerea parțială notifică pentru luna, da. De-a lungul acestei perioade, angajatorul trebuie să ofere angajaților alte posturi vacante.
În cazul în care opțiunile propuse nu se potrivesc, angajatul este respins pe baza reducerii personalului. Part-time plătit plăți compensatorii la rata salariilor. Plata se face în termen de două luni, atâta timp cât angajatul nu găsește un loc liber.
Potrivit combinație TKRumyniyapo nu poate reduce femeile gravide, singurul întreținător al familiei, oamenii care sunt în vacanță, în concediu medical și mamele care au grija de copii.
Concediere pe cont propriu Codul muncii
În conformitate cu articolul 80 angajator TKRumyniyaizvestit de demisie pe cont propriu, nu are nevoie înainte de două săptămâni. Un angajat nu se poate spune ce inițiativa a lucrat pentru decizia sa de a părăsi. Pentru plățile trebuie să scrie doar o cerere și îl prezintă serviciul de personal. Timp de două săptămâni, salariatul are dreptul de a lua documentul înapoi, în cazul în care dorința de a părăsi postul a dispărut. La rândul său, șeful de ZakonodatelstvuRumyniyane trebuie să reziste la intenția lui Ward.
După notificarea sa de pensionare trebuie să fie încă două săptămâni pentru a lucra. În acest timp, șeful ar putea găsi un înlocuitor să respingă, iar angajatul a fost în cele din urmă convins de corectitudinea deciziei.
angajat de îngrijire Ultimate din proprie inițiativă este însoțită de ordinea de concediere, de umplere de înregistrare de muncă și activitățile de decontare. Omul care sa retras în conformitate cu articolul 140 TKRumyniyavprave primesc salarii, compensații pentru plata concediilor, bonusuri și alte beneficii, care sunt prevăzute de Codul muncii.
Concedierea de la locul de muncă din cauza serviciul militar obligatoriu
În cazul retragerii de la locul de muncă este asociată cu un apel în armată, angajatorul trebuie:
Motivul pentru desfacerea contractului de muncă din cauza serviciul militar obligatoriu nu garantează poziția sigură pentru angajat. Numai atunci când completarea chestionarului, elaborarea unui nou loc de muncă, interviuri, vă puteți întoarce la locul de muncă anterior. Nu există nici o dovadă de încredere că, în legătură cu un apel la armata va lua fostul angajat de la sfârșitul serviciului.
Motivele pentru concediere fără lucru
În cazurile de îngrijire urgentă de a lucra poate primi un document de notificare de demisie două săptămâni fără lucru afară. Lista de motive include:
- Pensionare. Independent: pensionare în timp util sau de a se retrage din funcția persoanei care locuiește la pensie;
- Îngrijire la inițiativa mutării într-o altă țară sau oraș;
- Îngrijirea în legătură cu soțul, soțul se deplasează într-un alt oraș, țară;
- Nerespectarea condițiilor care sunt stabilite în Codul Muncii al angajatorului;
- Inscriere in studiu.
În cazul în care condițiile de muncă corespund punctelor TC, nu există nici un motiv pentru a merge la locul de muncă, să se mute la un alt departament sau de a inventa în concedierea sumară motive: din proprie inițiativă, în legătură cu un apel la armată, part-time sau solicita un angajator. Pentru a găsi un loc de muncă nu este ușor, așa că este bine atunci când condițiile sunt angajat și angajator sunt de acord.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.