Recent, în România, pe piața economică a crescut concurența între producători și organizații de furnizare a serviciilor. Din acest motiv, guvernul a fost forțat să introducă conceptul de „comision de plată.“ Acesta prevede o indemnizație la salariul de bază al angajaților. Procentul de cote depinde de profitul organizației, care este, cu atât mai mare profit, cu atât mai mare bonus. Este acest lucru, deoarece, lucrătorii au un stimulent pentru munca grea care crește veniturile companiei sau al organizației. După cum arată practica, această metodă de creștere a productivității a devenit eficientă pentru ambele organizații și pentru stat în sine.
obligarea Comisiei - ceea ce este și atunci când este folosit?
Acest sistem prevede următoarele: mărimea salariului angajatului depinde de procentul veniturilor, care depinde de angajat. Adică, sistemul funcționează pe o formulă simplă: veniturile din angajatului, înmulțită cu procentul de vânzări, ceea ce va duce la promovarea unui angajat al Comisiei. Această plată se efectuează numai pe baza unui ordin pe care angajatorul însuși a scris.
Ce vrei să spui comision de plata?
plata Comisiei - acest moment pe bază bonus cash de către angajator în prezent salariul episcopia sa. Total Există două tipuri de plăți:
- premium - comision minim lunar plus prima, care se calculează cu formula indicată anterior;
- în acord - angajatorul însuși stabilește principiul plății de bani bonus suplimentar în conformitate cu articolul o sută cincizeci a treia din Codul penal.
Dezavantajele în această metodă nu există nici o salarizare și o mulțime de avantaje.
Ce determină salariul unui angajat cu o formă de remunerare comision?
Un angajat care primește un salariu în cadrul schemei poate fi o lună pentru a obține o anumită sumă de bani, iar după încă trei ori mai mult. Depinde doar de el însuși și este determinată de:
- În funcție de numărul de bunuri produse lucrătorului.
- Prin numărul serviciilor prestate angajaților.
- Pentru economie maximă de mijloace și materiale angajat în timpul muncii sale.
- Prin numărul de ore angajat, ceea ce îi permite să aducă un mare beneficiu pentru întreprindere.
Prin urmare, în cazul în care un angajat își îndeplinește sarcinile de maxim indicat mai sus, salariul său va crește.
Regulamentul cu privire la remunerarea pe bază de comision - eșantion
Reglementările privind salariile din angajator scrise numai mâinile. Acesta ar trebui să includă:
- numele întreprinderii sau organizației;
- header ( "Ordinul");
- data și numărul ordine;
- textul principal al documentului (pe statul de plată suplimentare - cui și în ce cantitate);
- data și semnătura angajatorului;
- semnătură documente de studiu lucrătorilor.
Este important de remarcat faptul că, înainte de plata lucrătorilor mijloacele adecvate, acestea trebuie să fie familiarizați cu documentul și asigurați-vă că pentru a pune semnătura acolo.
Care este procentul maxim de comision sub forma de salarii?
Un anumit procent din dimensiunea maximă a promovării muncii nu există și nu este precizat în Codul Muncii din România. Acest număr poate fi specificat numai în contractul de muncă între angajator și echipa sa. Singurul lucru care poate fi remarcat este faptul că angajatorul nu are dreptul de a reduce mărimea salariului, care a fost obținut prin calcularea unei formule speciale - produsul din profitul din activitatea de prelucrare a interesului privind valoarea vânzărilor.
Un exemplu al unui sistem de plată pe bază de comision
Ca un exemplu, ia în considerare activitățile organizației:
Angajatorul stabilește salariul într-un anumit procent din costul produselor realizate de fiecare angajat pe lună. Prin calcule, directorul organizației calculează venitul total al întreprinderii de la fiecare angajat. Astfel, salariul fiecărui angajat se calculează prin înmulțirea venitului cu un procent fix din costul mărfurilor.
Suma rezultată angajatorul este obligat să plătească saloanele lor, prin urmare, nu ar trebui să uite transferul la timp a plății în avans, iar restul salariului.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.