Un număr tot mai mare de întreprinderi merge la comision sistem de remunerare. Despre asta, ceea ce este natura și caracteristicile sale, precum și avantajele și dezavantajele, va spune în articol.
În acest articol vă va învăța:
- Care este sistemul de comision de remunerare și de caracteristicile sale;
- Care sunt diferitele tipuri de sisteme de comision de remunerare;
- Care sunt avantajele și dezavantajele unui astfel de sistem;
- ce factori influențează formarea unei plăți de comision cu sistemul.
Sistemul de remunerare a Comisiei este considerat unul dintre cele mai noi și cele mai progresiste forme de angajați lucrează cu plată. Principala caracteristică a acestuia este aceea dintre realizările de muncă ale angajatului și salariul său total este de o conexiune directă. Adică, angajatul mai bine și mai eficient, cu atât mai mult va primi la sfârșitul lunii, pentru contribuția sa la dezvoltarea companiei. Acest lucru este în special stimularea la o lucrare mai productivă și rezultate ridicate.
Care este sistemul de remunerare comision
Esența acestui tip de plată este faptul că angajatul primește un procent fix din veniturile companiei, care a fost obținut prin rezultatele eforturilor sale. Este un tip mixt de remunerare, care are mai multe subtipuri.
Cel mai adesea, sistemul de remunerare comision utilizat în vânzări. Asta în cazul în care această metodă de plată cât mai eficient posibil impact asupra rezultatelor. Cu acesta, puteți regla volumul de vânzări în cadrul companiei, precum și stimula creșterea vânzărilor la un anumit tip de produs (de exemplu, datorită creșterii plăților de dobânzi pe ea).
Cel mai popular sistem de comision de remunerare în astfel de întreprinderi și diviziuni:
Acest lucru este folosit uneori într-o întreprindere de producție, atunci când doriți să mărească viteza de producție a unui produs. Într-un astfel de caz, angajatul se atribuie o taxă de comision pentru fiecare produs se face în plus față de norma.
Tipuri de remunerare comision
Sistemul Comisiei este un fel de sistem mixt de plată și este împărțit în două tipuri.
Taxe și comisioane-muncă în acord
În acest caz, angajat reală depinde în totalitate de producția, și este determinată într-una din cele două moduri:
- costul vânzărilor a stabilit un anumit procent din comision pentru angajat;
- la un anumit volum de vânzări la angajat este setat rată fixă de plată convenit anterior.
Taxe și comisioane bonus
În acest caz, plata finală va fi calculată din două componente:
- salariu fix (de obicei, acesta este salariul minim admisibil pentru un angajat);
- un procent din vânzări (care face parte din prima inițială pentru munca prestată).
Mai mult decât atât, această primă poate fi nu numai un procent din vânzări, dar, de asemenea, ca o recompensă pentru orice rezultat de succes, care a ajuns la angajat.
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
Pro și contra sistemului comision de remunerare
Principalul avantaj al sistemului comision de plată sunt:
- gradul ridicat de interes al lucrătorilor în rezultatele operațiunilor sale;
- capacitatea de a regla / creșterea vânzărilor de anumite bunuri sau servicii;
- capacitatea angajatului de a reglementa propriile sale și ia în considerare salariul lui;
- flexibilitate, adică angajatul poate să-și planifice programul și volumul de muncă în conformitate cu preferințele lor.
Dar există un sistem, și câteva dezavantaje importante, și anume:
- instabilitatea formării salariilor angajaților;
- incapacitatea angajaților de a influența volumul de vânzări în cazuri individuale;
- Dependența directă a salariilor lucrătorilor cu privire la situația pieței.
Mai mult decât atât, este posibil de a neutraliza aceste neajunsuri. Pentru a face acest lucru, trebuie stabilit doar un salariu minim stabilit că angajatul va primi, în orice caz, indiferent de volumul de vânzări. În același timp, toate beneficiile rămân în vigoare, deoarece angajatul este încă interesat de înaltă performanță.
Factorii care influențează remunerația comision
În conformitate cu art. 153 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a alege personal și a stabilit sistemul de remunerare la locul de muncă. Principalul lucru este că acesta nu contravine legislației în vigoare.
Decizia luată trebuie să fie înregistrate în documente, cum ar fi: situația de plată, ordinul privind instituirea unui sistem de plată, contractul de muncă cu angajatul, alte reglementări locale.
Acesta a fost în Regulamentul cu privire la remunerația este determinată, ca bază pe care salariatul va fi creditat salariile. Atunci când sistemul de remunerare comision pot deveni factori decisivi: vânzări, produse, venituri de afaceri, nivelul cererii pentru produs / serviciu, caracterul sezonier, performanța planului stabilit, activitățile din regiune, și multe altele. Toți acești factori trebuie să fie înregistrate în documentele interne în contractul cu angajatul.
Materiale recomandate:
atașamente
- Contract de muncă (fragment). Sistemul de remunerare a Comisiei (probă) .doc
- Reglementările privind salariile (probă) .doc
Disponibilă numai pentru abonați
- Contract de muncă (fragment). Sistemul de remunerare a Comisiei (cerere) .doc
- Reglementările privind remunerarea .doc (martor)