Prin semnarea contractului de muncă, angajatul este obligat să respecte regulile de disciplină, care sunt acceptate de către angajator. Ele sunt înregistrate în actul locală - PVTR, sau în textul tratatului. Orice abatere de la aceste reguli este considerată încălcare a disciplinei muncii și poate avea ca rezultat una dintre sancțiunile disciplinare, lista care exhaustiv consacrate în art. 192 TC RF.
ZakonodatelstvoRumyniyazaschischaet drepturile de muncă ale lucrătorilor și reglementează procesul de concediere. Ce să facă în caz de demisii forțate.
Definițiile de abateri individuale în dreptul muncii nu sunt date, cu excepția chiul. Termenul general „încălcare a disciplinei muncii.“ Angajatorul, în cazul în care consideră necesar, poate include o listă de încălcări într-una din actele locale ale organizației.
Întârzierea ca un delict
Cel mai adesea, angajatorul se confruntă cu infracțiuni, cum ar fi o întârziere. Aceasta se referă la lipsa de personal de teren la locul de muncă, adică în perioada în care el trebuie, conform contractului, pentru a-și exercita atribuțiile. Sub absenteismul a însemnat, de asemenea, absența unui angajat, dar între aceste două abateri este o diferență foarte semnificativă. Este exprimat după cum urmează:
- Durata. Absenteismul este lipsa de personal, cu o durată mai mare de 4 ore. În consecință, întârzierea de la 1 minut la 4 ceasuri - această întârziere.
- Metoda de fixare. Absenteismul remarcat în mod necesar în raport de carte, târziu - numai în cazul în care capacitatea sistemului.
- Seriozitatea infracțiunii. Absența de la legile muncii legate de încălcările grave ale disciplinei, târziu - minor.
- Pedeapsa. Concedierea pentru întârziere la locul de muncă, spre deosebire de absenteism, nu prevede, pentru aceasta este urmată de pedeapsă mai blândă: precauție sau mustrare.
Cauzele întârzierilor
Încetineală, indiferent cât de scurt, nu a fost, este o încălcare a disciplinei muncii. Cu toate acestea, nu întotdeauna se datorează reaua-credință a lucrătorului. Înainte de a aplica la sfarsitul anilor sancțiunile raportate, ar trebui să afle cauzele infracțiunii. Poate că ei vor fi respectuos, nu depind de lucrătorul. Printre acestea se numără:
Unii angajatori permit angajaților întârziere de 5-15 minute pe cont propriu. Cu toate acestea, în cazul în care aceste încălcări se repetă în mod regulat, veți primi în curând seful plictisesti nu este obligatorie atitudinea față de ordinea de muncă.
- boală, atât angajatul și ruda sa de aproape, cum ar fi un copil;
- întreruperi în transportul public sau a unui accident rutier;
- îndeplinirea îndatoririlor publice;
- examen medical obligatoriu;
- un dezastru sau de urgență naturale, etc.
Motive valide trebuie să fie întotdeauna documentate sub forma unui certificat din partea instituției medicale, traficul, companiile de transport, etc. Numai în acest caz, angajatul are toate motivele pentru a evita pedeapsa. Șef, asigurarea integrității salariatului nu are dreptul să i se aplice o sancțiune disciplinară.
Este posibil să respingă pentru întârziere
întârziere de o singură dată, nu este considerat legislația muncii ca o cauză a concedierii pentru încălcarea regulilor de lucru. O astfel de faptă rea dă dreptul angajatorului de a aplica măsurile disciplinare mai permisive, cum ar fi observația.
În viitor, în cazul în care angajatul continuă să fie târziu, capul are motive să ia în considerare încălcările sistematice și să aplice prevederile alin. 5 h. 1 lingura. 81 LC RF. la o parte cu un astfel de lucrător nedisciplinat. Cu toate acestea, există o condiție: concedierea unei astfel de baze este posibilă numai în cazul în care angajatul are o acțiune disciplinară valabil (nu neapărat pentru întârziere).
În cazul în care contractul de muncă nu este înregistrat faptul de întârziere, sau angajatul nu a fost conștient de regulile de disciplină a muncii la locul de muncă, nu poate fi adus în fața justiției. În acest caz, el poate solicita instanței.
Instrucțiuni pas cu pas pentru a demite pentru întârzierea sistematică
Luați în considerare ceea ce ar trebui să fie acțiunile angajatorului pentru concediere pentru încălcări repetate ale disciplinei muncii.
Motivele posibile pentru concediere sunt indicate în Codul Muncii. Am citit despre responsabilitatea angajatorului pentru concediere abuzivă.
Greseli frecvente angajatori
Un angajat poate lua în considerare concedierea sa ilegală și să caute protecție în instanța de judecată. În cazul în care angajatorul a respectat pe deplin cerințele legii, nu va putea să conteste decizia sa. Cu toate acestea, instanța va lua partea angajatului și recunoaște concedierea pentru întârzierea sistematică ilegale, în cazul în care se dovedește că angajatorul:
- nu sunt proiectate în mod corespunzător sancțiuni anterioare;
- a respins pentru absenteism, însumarea întârzieri de timp;
- să nu ia în considerare durata de acțiune a amenzilor anterioare;
- El a concediat pentru întârziere pentru un motiv bun.
Citiți despre cât de multe ar trebui să împiedice o reducere aici.
Consecința admisă de către angajator încălcările vor fi repunerea angajat pe nedrept a respins, precum și plata lenevirii lui executată.