Concedierea pentru întârziere pentru procedura de lucru și de înregistrare

Mulți lucrători, ocazional, târziu pentru muncă. În cele mai multe cazuri, întârzierea timp de 5-15 minute este nici un motiv bun, dar poate reduce în mod semnificativ profiturile companiei.

Cu toate acestea, potrivit legii, de îndată ce un angajat intră într-un raport de muncă, el nu trebuie să îndeplinească numai funcțiile lor pentru o taxă, dar, de asemenea, să adere la regulile, care sunt stabilite de către angajator.

Pe baza unui contract de muncă, angajatorul poate solicita îndeplinirea angajatului atribuțiilor oficiale și respectarea acestor reguli. Foc un angajat pentru întârziere, dacă el a rămas doar o singură dată angajatorul nu are dreptul. Cu toate acestea, penalități pentru întârzieri să apară.

Concedierea pentru întârziere pentru muncă necesar să emită în mod corect. întârziatului angajat nu poate fi revocat din funcție imediat. Ar trebui să fie obligat să scrie o notă explicativă. În cazul în care situația se repetă cu o întârziere - capul face angajatului un avertisment scris și o mustrare. Cu toate acestea, pentru angajator încălcări sistemice are dreptul de a concedia un angajat.

etape de concediere

Concedierea pentru întârziere pentru munca efectuată în mai multe etape:

întârziere de fapt, ar trebui să depună mărturie în pontaje. Ar trebui să fie făcută de către Comisie, care pot include angajați ai departamentului personalului și șeful firmei. De asemenea, trebuie să specificați în momentul în care angajatul a fost întârziat.
De angajatul trebuie să solicite o notă explicativă care indică motivele valide pentru întârziere. acestea ar trebui să fie documentate. Notă confirmă întârzierea. Acesta trebuie să fie administrat în termen de 2 zile lucrătoare. Dacă refuză angajatul să scrie, atunci actul corespunzător. Codul Muncii Lista Necunoscut din motive care pot fi considerate valabile, astfel încât angajatul trebuie să furnizeze documente coroborante.
Potrivit companiei a emis un ordin cu privire la aplicarea acțiunilor disciplinare ale angajaților (avertisment scris și mustrare - în funcție de gravitatea infracțiunii și cât de des se repetă). Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu ordinea. Se aplică o pedeapsă pentru el numai pentru o lună.
În cazul în care un angajat este târziu pentru a treia oară, fără un motiv bun - angajatorul are dreptul să-l demită pentru încălcarea disciplinei de muncă.

În cazul în care un angajat a fost târziu o dată, dar nu mai mult de 4 ore - în conformitate cu Codul muncii poate fi concediat pentru absenteism.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare