Destul de des, angajații sunt cu întârziere pentru muncă. Cincisprezece minute, circa o jumătate de oră. Dar este un astfel de pericol pentru angajatul concediat pentru întârziere la locul de muncă? Să recunoaștem, atunci când și în ce cazuri, puteți concedia un angajat pentru întârzierea sistematică frecventă. Codul Muncii stabilește o listă clară a motivelor pentru care poate demite un angajat pe articol. Inclusiv pentru întârziere.
În acest caz, întârzierea ar trebui să fie în natura chiul, și anume lipsa unui angajat la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp, sau altfel, întreaga schimbare. Și numai atunci când această absență era nerezonabilă, adică, fără un motiv bun. De asemenea, angajatul poate fi cu întârziere, deși scurt, dar în mod sistematic. Deci, nu se grăbesc să expulzeze angajatului în timpul primei ore cu întârziere. La urma urmei, există reguli de drept care stabilesc ordinea de concediere.
Cum de a demite un angajat pentru întârziere
Cuvântul cheie în această combinație este cuvântul „întârziere“, deoarece numai multiple fiind întârziat la muncă fără un motiv valabil poate servi ca o rampă de lansare pentru spargerea cu un coleg de serviciu. Dar asta e doar procedura, prevăzută de Codul, este necesar să se respecte. Este necesar să se facă distincția între noțiunile de „întârziere“ și „absență“. Prima poate fi doar atunci când este neglijabilă la momentul respectiv, dar când depășește patru ore, crește mai mult în absenteismului.
Mai întâi trebuie să decidă dacă scurtă întârziere la „gem“ angajat târziu. Pentru a fi un motiv de mustrare sau comentarii la un angajat ca sancțiune disciplinară pentru încălcarea disciplinei de muncă, este necesar ca întreprinderea reglementată de regulamentele interne ale muncii. Fiind permis fiecărui birou a avut propriul calendar. Aceasta este, pe baza acestor regulamente de lucru, putem repara lipsa unui angajat în pontajelor la locul de muncă.
De asemenea, trebuie amintit că, după fiecare apariție prematură la locul de muncă ar trebui să fie luate cu un lucrător o notă explicativă, deoarece el poate fi motive bune pentru o astfel de întârziere (de exemplu, trecerea de examinare la spital, defalcarea de transport etc.). Fiecare bun motiv pentru a fi confirmate probe (copii acte de referință). Acestea sunt documente importante, deoarece dreptul muncii nu conține legislație directă de eliberare din funcție din cauza întârzierii, iar acest lucru indică faptul că trebuie să fie ghidat de normele Codului Muncii care stabilesc sancțiuni pentru angajat ca urmare a încălcării disciplinei muncii.
Instrucțiuni pas cu pas pentru a demite pentru întârziere
- Posomorâte ofițer cu întârziere a Comisiei semnat (Comisia poate include reprezentanți ai departamentului personalului companiei și întârziatului imediat superior al angajatului);
- Mark în pontajelor, faptul de întârziere și momentul în care angajatul a fost cu întârziere;
- Să solicite angajatului o explicație pentru faptul că, în consecință, pentru a dovedi existența unei astfel de întârziere, și că angajatul este dat întârzierea recunoscut în scris;
- Emite un ordin cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare a angajatului sub forma unui avertisment și apoi o mustrare.
Dacă a treia oară angajatul a fost cu întârziere, fără un motiv bun, acesta poate fi concediat pentru încălcarea sistematică a disciplinei muncii și a regulamentelor de lucru.
Înainte de aceasta, să-l ca un violator al disciplinei muncii trebuie să fie aplicate sancțiuni, cum ar fi mustrare și mustrare. Cu toate acestea, absența la locul de muncă, care a durat mai mult de patru ore, fără un motiv valabil, poate fi un motiv de concediere imediată a salariatului sub chiul.
încălcarea angajat al reglementărilor interne ale muncii, aspect prematură la locul de muncă, neglijare și eșecul de a îndeplini funcțiile lor de muncă nu este un motiv direct pentru concediere în legătură cu o singură constatare în acest angajat. Dar numai numeroase încălcări, sistematice, documentate pot servi ca temei legal să-l foc.
Cum de a demite pentru întârziere în ordinea de pedeapsă sumară
După cum sa menționat mai sus, concedieze pentru un singur angajat nu poate fi târziu. Mai mult decât atât, există o serie de măsuri care trebuie luate împotriva violator disciplinei de a impune o pedeapsă provizorie pe el sub formă de mustrări și observații:
- la fiecare întârziere cu angajatul trebuie să ia o notă explicativă, pe care acesta trebuie să prezinte angajatorului în termen de două zile lucrătoare;
- în cazul în care explicația scrisă a fost viitoare, este necesar să se elaboreze un raport scris;
- După aceea, se poate aplica un angajat la măsuri disciplinare, în funcție de gravitatea infracțiunii și sistematică a acestuia;
- aplică ofițerii de disciplina nu poate fi decât în termenul legal - o lună;
- angajatul trebuie să cunoască ordinul privind aplicarea la el acțiunii disciplinare.
Nu poți trage de două ori angajatul răspunzătoare pentru aceeași încălcare. Acest lucru nu este permis să folosească pedeapsa dubla pentru întârziere un angajat. Dar dacă aceste întârzieri au loc zilnic, fiecare fapt al infracțiunii poate fi considerată de către angajator ca o infracțiune separată, și, după trei zile de întârziere, salariatul poate fi respinsă. Pentru concedierea a fost corectă din punct de vedere și justificată, este necesar să fi fost înregistrate doar trei încălcare a disciplinei muncii și a angajaților întârziată.
Mulți angajatori uita pur și simplu o astfel de nuanță importantă în formă de scriere explicative. Dar acest document are o semnificație juridică. Mai ales, atunci când un angajat nu este de acord cu concedierea sa, și a depus un proces împotriva companiei de a-l reangajeze în fostul său post. O astfel de motive a angajatului va fi o dovadă clară că este încă târziu, și, astfel, a încălcat programul de muncă intern al întreprinderii, și chiar și fără un motiv bun.
În cazul în care întârzierea durează mai mult de patru ore
De ce este astfel de cerințe stricte ale legii pentru disciplina personalului? Da, pentru că orice organizație începe cu disciplina. Și, în cazul în care un angajat este departe cu întârziere constantă din cauza „adormit“, „du-te departe“, etc. disciplina ar putea suferi întreaga forță de muncă. Și în acest caz, expresia: „Pentru a descuraja alții au fost“ justificate. Restricții angajator concedierii acestor lucrători ar suporta caracterul ilegal.