Lucrătorii care sunt adesea târziu pentru muncă, din motive obiective, și nu pentru o foarte bună, nu poate ajuta, dar se gândească la ceea ce nu va fi acolo acest lucru în viitor, motivul concedierii.
Pe de altă parte, un angajator care angajează în mod constant târziu pentru muncă salariatul al cărui servicii el nu este mult trebuie să dau seama cum să-l foc, nu încalcă legea. El a fost deosebit de precaut atunci când vine vorba de pensionarului. Să ne uităm, de asemenea, la problema din perspective diferite.
Când poate fi concediat pentru întârziere?
Imediat trebuie să spun că, pentru un-doi cu întârziere, spre deosebire de absenteism, angajat, în conformitate cu legislația în vigoare, respingerea nimeni nu are dreptul. Absenteismul este lipsa de personal la locul de muncă în timpul zilei pentru mai mult de patru ore.
Tot ceea ce nu depășește această limită este considerată ca fiind de retragere devreme sau mai târziu de la locul de muncă, în funcție de faptul dacă angajatul a fost lipsit de la un segment al timpului de lucru.
Cu toate acestea, chiar și o singură dată absențe fără un motiv pentru a evita angajații nedorite. La urma urmei, managementul companiei, în plus față de disponibilizări, există multe alte pârghii de influență asupra oamenilor. În caz de întârziere poate fi o mustrare, observație, privarea de bonusuri sau alte măsuri disciplinare.
Când aveți în mod regulat să fie târziu pentru muncă din motive obiective, de exemplu, dacă doriți să luați în dimineața un copil în grădiniță, pentru a evita o varietate de probleme, inclusiv concedierea se recomandă să fie de acord cu privire la aceasta cu managementul în avans.
De exemplu, puteți promite pentru a compensa absența lor de la locul de muncă în dimineața, astfel încât seara va merge la ea mai târziu timpul alocat. Desigur, managerul nu este obligat să meargă să te cunosc, dar dacă sunteți un angajat valoros și conștiincios, în cele mai multe cazuri, se merge pe un acord similar.
precizare
În scris acest document, vă rugăm să rețineți că justificarea dvs. ar trebui să fie cât mai respectuos și credibil, și chiar mai bine susținute de dovezi obiective. Aceste aspecte pot fi destul de o mulțime de greutate în soluția concedierii pentru întârzierea sau procedura în fața instanței.
Cum la foc un angajat este târziu?
Desigur, în cazul în care angajatul este un cadru valoros, chiar și întârzierea constantă poate să-l ierte. Dar, dacă atât specialistul este de puțin folos, atunci nu există nici un motiv pentru a păstra un astfel de angajat.
Dar, după cum se dovedește, concedierea unui angajat, chiar dacă el întotdeauna merge să lucreze mai târziu decât ceilalți, nu este o astfel de chestiune simplă. Concediat pentru absenteism unul este mult mai ușor decât o duzină de întârzieri.
În primul rând, aveți nevoie de fiecare întârziere este strict stabilită. În acest scop, este redactat în care se înregistrează prea târziu și angajatului ora de sosire pentru a lucra cu semnătura a cel puțin doi martori din rândul lucrătorilor.
Apoi, aveți nevoie pentru a cere un angajat la o notă explicativă cu privire la întârzierea. Dacă el refuză să dea motive sau care nu fac de trei zile, apoi să întocmească o declarație de refuz explicații.
Prezența mai multor mustrări restante dă dreptul angajatorului de a iniția procesul de eliberare a unui angajat care merge să lucreze cu întârziere. Directorul a emis un ordin de a demite un angajat pentru neexecutarea sarcinilor lor, la care sunt clasificate și întârziată repetate.
Astfel, ordinea etapelor pentru angajator, după cum urmează:
- pregătirea de acte cu privire la a fi târziu pentru muncă;
- note explicative privind personalul;
- sancțiuni disciplinare sub formă de avertizare;
- concediere.
În cazul în care nu sunt de acord a respins?
Prin urmare, este foarte important să urmați exact toate procedura de mai multe etape, care a fost descrisă mai sus. În instanță, trebuie să dovedească faptul că întârzierea nu au fost sporadice, și incluse în rata comportamentului angajaților. Acesta ar trebui să aibă cel mai mare număr posibil de întârziere fixă a faptelor, și nu se limitează la câteva acte.
De asemenea, este de dorit ca cantitatea de avertizare pentru apariția prematură a locului de muncă nu este mai mică de trei. Deci, concedierea pentru întârziere - este un proces destul de lung.
Dar chiar dacă sunt îndeplinite toate formalitățile, instanța poate considera concedierea, pedeapsa nu este proporțională cu gravitatea infracțiunii, precum și pentru a restabili reclamantului la același loc de muncă.
Prin urmare, angajatorul trebuie să aibă un caz puternic în instanță că a făcut un lucru bun prin ardere un angajat, care în mod regulat cu întârziere. Trebuie să dovedească faptul că angajatul întârziere constantă poate afecta viața sau sănătatea altora, sau au un impact semnificativ asupra poziției financiare a întreprinderii.
Deci, dacă sunt sau nu la foc?
După cum puteți vedea, concedierea unui angajat din cauza întârzierilor sistematice - acesta este un proces lung și dificil. Dacă renunțați la un angajat după prima întârziere, încrederea aproape absolută, putem spune că el va fi capabil să recupereze de la locul de muncă.
Nici măcar faptul că, în cazul în care întreaga procedură va fi urmată, angajații concediați nu vor putea să se întoarcă la locul de muncă anterior în instanța de judecată. Deci, angajatorii trebuie să se gândească de două ori înainte de a respinge un om pentru a fi târziu.
În alte cazuri, există un motiv pentru a reflecta asupra impactului celorlalte opțiuni angajatului regulat este târziu. De exemplu, este posibil să-l priveze de atribuire. O astfel de pedeapsă nu este numai de natură să cauzeze un angajat să-și reconsidere atitudinea lor la locul de muncă, dar, de asemenea, disciplineaza întreaga echipă, în general.
Cât de mulți fac designeri și arhitecți din România