În conformitate cu art. 256 TKRumyniyaodin părinților copilului (tatăl, mama sau altă rudă), care au proiectat concediu pentru a avea grijă de el, acesta poate fi utilizat parțial, adică. E. întrerupt în orice moment și de a reveni la locul de muncă (art. 2 al aceluiași articol).
Pentru a informa angajatorul cu privire la dorința de a reveni la locul de muncă, care este menținută până când copilul împlinește 3 ani (art. 4, art. 256 LC), angajatul trebuie să depună o cerere. Acesta identifică data de lansare pentru a lucra, modul planificat.
Nevoia pentru pregătirea declarației se datorează faptului că, atunci când pleacă în concediu pentru îngrijirea unui copil mic, pe baza unui ofițer cerere de a emite ordine de acordare a unui astfel de concediu. Ca o regulă, dekretnitsa a scris o cerere de concediu până când copilul împlinește 3 ani.
Luând angajatul a depus o cerere de pensionare anticipată din vacanța de mai sus, șeful companiei este de acord cu schimbarea în condițiile stabilite anterior, înainte de termenul limită pentru concediul de maternitate. Baza pentru emiterea de ordine doar servește ca un ofițer de declarație.
În plus față de cazul concediului de maternitate, există situații în care un angajat este dispus să-și întrerupă concediul înainte de timp, legate de sarcină și naștere. O astfel de necesitate poate apărea din diferite motive, de exemplu, în cazul unui fat mort.
Cu toate acestea, un angajator nu poate satisface cererea de reziliere anticipată a concediului de maternitate, adică. Pentru a. Art. 255 TKRumyniyane conțin astfel de obligații. Motivul poate fi faptul că mulți, dar în cele mai multe cazuri, acestea sunt asociate cu necesitatea de a returna plătit înainte alocația de vacanță.
Cum se aplică
O declarație de retragere din activitatea decretului pot fi depuse direct înainte de ziua programată începerea executării sarcinilor lor, dar este mai bine să-l prezinte în prealabil. Într-adevăr, în locul personalului de la sol, care a dus la un decret, angajatorul poate lua un angajat temporar. Și pentru a rupe cu el contract pe perioadă determinată și să se pregătească locul de muncă la ieșirea unui angajat al decretului, de obicei, este nevoie de ceva timp.
Cererea se depune la conducătorul întreprinderii sau angajat personal trimise mai târziu prin poștă sau curier. În cazul în care răspunde la cererea de a pune cererea de viză corespunzătoare. În continuare, o viză lider de mișcare este în departamentul de personal și de departamentul de contabilitate.
Ofițerii de personal (sau alt personal autorizat) se pregătesc un ordin de a întrerupe concediul de maternitate (concediu de maternitate) și îl prezintă semnătura capului. În cazul lucrărilor la fracțiune de normă sau de a efectua munca la domiciliu (în cazul în care angajatul nu a fost anterior lucrătorul la domiciliu) acord suplimentar se face la contractul de muncă. La urma urmei, în cazul în care un angajat a schimbat termenii contractului (art. 72 din LC RF).
Consecințele aplicării
Prin depunerea unei declarații de retragere din concediul de maternitate. angajatul trebuie să aștepte ca directorul executiv pentru permisiunea de a merge la serviciu cu indicarea o anumită dată. Angajat familiarizat cu acest ordin sub semnătură.
În funcție de aplicarea modului de funcționare sunt posibile scenarii:
- În cazul în care un angajat merge pe un full-time, atunci acesta va pierde dreptul de a primi beneficii și compensații. Cu toate acestea, celălalt părinte este de lucru sau o rudă poate aranja apoi o vacanță în scopul de îngrijire a copilului pentru ei înșiși. Șeful primirea unei astfel de declarații oferă o indicație a plăților beneficiilor de oprire de contabilitate și salarii acumulați.
- În cazul în care dekretnitsa merge să lucreze într-o zi de lucru part-time, vacanță nu este întreruptă, precum și plata prestațiilor și compensații rămân neschimbate. De asemenea, menținând în același timp beneficiile angajaților și de compensare pot fi transferate la regimul de lucru la domiciliu. În această situație, angajatorul trebuie să semneze un acord suplimentar cu ea la contractul de muncă ca modificarea condițiilor de muncă (art. 72 din RF LC).
În cazul în care managerul nu semnează declarația
Dacă dekretnitsa după nașterea unui copil este dispus să se retragă prematur din concediul pentru creșterea copilului, angajatorul nu poate satisface cererea. În acest caz, angajatul care a purtat nici o alegere, ci să aștepte decretul.
Astfel, perioada de concediu de la 30 de săptămâni de gestație (de la primirea dreptului de a emite concediu medical) este 140 (194 - în mai multe) zile, nu contează dacă un angajat a plecat în vacanță, cât mai curând o foaie de handicap, sau se aplică pentru pleca cu o întârziere.
În cazul în care angajatorul refuză să satisfacă cererea angajatului la retragerea timpurie din concediul parental (concediu poate fi executat în loc de mama și tatăl copilului), atunci este necesar să se adreseze o plângere la Inspectoratul Muncii / instanța de judecată. În această situație, eșecul directorului de a emite un ordin privind pensionarea anticipată a decretului angajat contrazice h. 2 linguri. 256 TC RF.
Forme și tipuri de declarații cu privire la ieșirea din concediu de maternitate
Pe baza regulilor de gestionare a înregistrărilor, evidențiază următoarea structură a documentului:
- În acest caz, dacă aveți de gând înainte de timp pentru a ieși din concediu pentru îngrijirea unui copil care a implinit 1,5 ani, angajatul (-tse) nu este necesar să menționăm să mențină sau să întrerupă plata prestațiilor, adică. Pentru a. În conformitate cu alin. 1, art. 11.1 Legea № 255-FZ, beneficiul este plătit până când copilul este de 1,5 ani.
- În unele companii practica de a scrie o cerere de două ori - mai întâi să-l ia până când copilul este de 1,5 ani, iar apoi să-l ceară să-și reînnoiască. În cazul în care un angajat (TSA), decide să nu prelungească vacanța după ce copilul a fost de 1,5 ani, el (e) poate merge pur și simplu la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorii trebuie încă să fie notificat în prealabil o astfel de intenție, deoarece el poate conta pe o prelungire a concediului, și, prin urmare, nu va rezilia contractul pe perioadă determinată cu un angajat temporar.
- Uneori, angajații care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului și o parte de lucru a forței de muncă a zilei, pe care doresc să-l întrerupă, pentru a ajunge la concediul anual plătit. Cererea va trebui să precizeze data presupusei publicarea concediului anual și durata acestuia. De asemenea, trebuie să scrie că, în acest moment, este necesar să se întrerupă concediul pentru îngrijirea copilului, și specificați data reînnoirii, indicând modul de operare. Trebuie avut în vedere faptul că, la momentul indemnizației anuale de concediu plătit nu este plătit.
Exemplu cerere de retragere a decretului
Pentru a face mai ușor de a face cu modul în care o aplicație ar trebui să arate, ne propunem să revizuiască eșantionul finalizat.
din Skvortsova contabil
În caz de încetare anticipată a concediului de maternitate este necesar să se pregătească și să depună o cerere la angajator. Declarația este scrisă într-o formă liberă directorului. Legislația nu stabilește termenii prezentarea acesteia, prin urmare, cererea poate fi depusă de către angajat ca o zi înainte de a pleca la serviciu, și în avans - 2 saptamani.