Elaborarea cererilor de ieșire anticipată din concediul de maternitate devine punctul de plecare pentru documentarea momentul în care fostul nou dekretnitsa începe în îndatoririle lor.
FILES
Descarcă formularul de cerere necompletat pentru ieșirea timpurie din concediul de maternitate de până la 1,5 ani .doc descărca o cerere de probă pentru ieșirea timpurie din concediul de maternitate de până la ani .doc 1.5 descărca un formular de cerere gol pentru ieșirea timpurie din concediul de maternitate de până la 3 ani .doc Descărcare eșantion cereri de ieșire anticipată din concediul de maternitate de până la 3 ani .doc
În unele cazuri, declarația scrisă
În conformitate cu definiția de „concediu de maternitate“ ascunde două concepte diferite:
- concediu de maternitate, care este disponibil pentru toate femeile într-un mod necondiționat;
- lasă să aibă grijă de nou-născuți.
Ea devine al doilea în întregime voluntară. Mai mult decât atât - el poate fi acordat nu este neapărat mama, dar copilul și tatăl. precum și reprezentanții săi legali (tutori) - ci numai la o singură persoană.
îngrijire de maternitate prematura este de obicei din cauza faptului că nu orice mama își poate permite să trăiască pe ajutor de șomaj, care este de doar 40% din salariul său mediu normal și se plătește doar până la ani de copil 1.5.
În unele cazuri, angajatorul însuși insistă asupra plecarea angajatului (de exemplu, în cazul în care acesta este o abilitate deosebit de valoroasă, care nu înlocuit).
În orice caz, pentru a merge la locul de muncă, tinere mama (sau alt îngrijitor pentru copil-fata), trebuie să scrie aplicația corespunzătoare pe numele angajatorului.
Poate angajatorul refuza
Prin lege, o femeie poate dori să beneficieze de concediu de maternitate, și de a abandona (trecere, de exemplu, dreptul membrilor de familie care nu sunt de lucru) sau să se retragă din acesta în orice moment potrivit pentru ei.
Angajatorul nu are dreptul să conteste voința angajatului și să nu permită să lucreze.
Cu alte cuvinte, în cazul în care un lucrător și-a exprimat dorința de a începe îndatoririle sale oficiale, nimeni nu poate opri. În caz contrar, se poate aplica pentru restaurarea justiției în oficiul teritorial al Inspectoratului Muncii, în cazul în care ea nu va ajuta numai, dar, de asemenea, să impună sancțiuni administrative privind managementul companiei, în care este înregistrată.
Procesul prematur decretul de ieșire
Pentru a începe bine în avans (cel puțin câteva săptămâni, dar, în general, trebuie să fie instalat termenul în actele locale ale companiei) pentru a informa despre evenimentul iminent al angajatorului.
În continuare, aplicația corespunzătoare este scris la cap, apoi pe baza acestuia în cadrul organizației un ordin este emis. Perioada specificată în autoritate disponibilă, angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă.
Informații generale despre aplicație, în special documentul
Pentru a începe cu câteva informații generale. Acum, nu există nici un standard uniform de o astfel de declarație. Acest lucru înseamnă un singur lucru: îl puteți scrie într-o formă liberă sau, în cazul în care angajatorul este pregătit să furnizeze un document șablon - în forma sa.
Unitatea principală conține cererea reală de pensionare anticipată din concediul de maternitate, precum și alte informații importante, iar concluzia - este un dekretnitsy autograf personal.
Declarație a permis să scrie pe o foaie simplă de orice mărime adecvată (de preferință, A4), din mâinile sau tastarea pe un calculator - în determinarea legitimității sale este irelevantă. Trebuie avut grijă numai pentru faptul că a fost scrisă fără erori și ștergeri, iar în cazul în care încă mai apar, este mai bine să nu le corecteze, și de a crea o altă formă.
Se obține o declarație în două exemplare echivalente.
- dintre care una ar trebui să fie transferate către angajator,
- al doilea, după ce este pus un semn de acceptare a copiilor, lăsați acasă.
În viitor, acest lucru va ajuta la evitarea posibilelor dispute cu angajatorul, dacă aveți brusc o întrebare cu privire la faptul prezenței unei declarații sau prin transfer pe termen lung la destinație.
Exemple de aplicații pentru pensionarea anticipată din concediul de maternitate
De „cap“ al documentului (pe dreapta sau pe stânga - indiferent) este scris:
Apoi vine unitatea principală, care aduce propria sa cerere pentru o ieșire timpurie din decretul. Aici este necesar să se precizeze:
- perioadă, în care mama a trebuit să fie în concediu de maternitate (1,5 sau 3 s);
- data de la care este gata să procedeze la executarea funcțiilor de muncă;
- refuzul de a plăti beneficii.
Dacă este necesar, puteți introduce, de asemenea, alte informații, astfel încât modul în care vrea o mamă tânără să lucreze - plin sau nu cu normă întreagă. Acesta din urmă este necesar să se asigure că angajatorul ar putea determina nevoile tinere mama in manual sau nu mai sunt (în cazul în care continuă să se acumuleze incomplete zile).
Si tineti minte un singur punct important: în cazul în care timpul de îngrijire a copilului lăsați un angajat își îndeplinește funcțiile sale de locuri de muncă la domiciliu sau part-time - nu este întreruptă de îngrijire a copiilor de vacanță.
Exemplu de aplicație pentru ieșirea timpurie din concediul de maternitate de până la 1,5 ani
Exemplu de aplicație pentru ieșirea timpurie din concediul de maternitate de până la 3 ani
