Noțiunea de concediu de maternitate include un concediu de maternitate (BIR) și de îngrijire a copilului. În toate cazurile este asigurată de ordinul a capului, întocmit pe baza unei cereri și a angajat concediu medical.
Concediul de maternitate poate fi 140, 156 sau 194 de zile. După aceste date, angajatul este obligat să meargă să lucreze pentru reluarea muncii. O altă declarație pentru a scrie nu este necesară.
concediu de îngrijire se acordă oricărei mama sau unul dintre membrii familiei sale (tatăl copilului, bunici) la executarea unui copil de trei ani. După încetarea acestuia angajat, de asemenea, merge să lucreze în ordinea specificată în perioada de închiriere.
În unele cazuri, o femeie are nevoie să iasă din concediu înainte. Acest lucru poate fi din proprie inițiativă sau angajator. În acest caz, angajatorul poate cere numai, dar nu se retrag. Cel mai adesea, o femeie iese din decretul în avans, pentru a crește veniturile, sau din cauza dorinței de a deplasa în sus pe scara carierei. Acesta poate fi, de asemenea, nevoile psihologice ale tinerelor mame.
În cazul retragerii timpurie a părăsi Bir nevoie pentru a scrie o declarație la cap a fost ordinea corespunzătoare, precum și de a informa FSS înseamnă că plățile au fost efectuate la femeie. Mijloace de zile de concediu neutilizate vor trebui să fie returnate.
Când ieșiți din decretul pentru îngrijirea copilului înainte de această dată, de asemenea, nevoie de o declarație. În acest caz, angajatorul va fi obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul angajat o schimbare în poziție temporară.
Structura declarației de retragere din concediu
... Sarcina si nasterea
Declarațiile în ambele cazuri, se efectuează în orice formă:
- In partea de sus indică numele întreprinderii, în numele căruia se face cererea, și poziția sa.
- În continuare vin numele și prenumele angajatului.
- tip de document.
- În orice formă prezintă intenția de a întrerupe vacanța sa și o indicație de date.
- Angajatul pune semnătura lui și numele complet.
Descărcați un model de cerere de retragere a concediului pentru creșterea copilului aici.
Dintr-un punct de vedere material, pensionarea anticipată a unui astfel de concediu este dezavantajoasă, deoarece o parte din banii pe care ea a primit de la FSS va fi perceput.
De asemenea, nu este recomandat din punct de vedere medical.
... de îngrijire a copilului
Cerere de finalizare timpurie a concediului pentru îngrijirea copilului sunt, de asemenea, făcute în orice formă.
Descărcați aplicația de probă pentru intrarea de îngrijire a copilului pleca de aici.
Refuză să accepte o astfel de declarație nu poate fi capul. Pe baza ei ar trebui să emită un ordin. Motive pentru pensionarea anticipată în declarația nu este necesară pentru a specifica.
Ce caracteristici ale calculului spitalului în timpul sarcinii. Aflați mai multe despre ei și să înțeleagă complexitatea lor, poți aici.
La ce perioadă maximă poate fi numărate la primirea spitalului, știi, dacă faceți clic pe link-ul și citiți materialul nostru.
Caracteristici de ieșire timpurie din concediul de maternitate
Atunci când plata pensionarea anticipată a cotelor lunare la optsprezece luni sunt terminate. Această prestație se plătește o dată pe lună, în diferite moduri:
- în ultima lună;
- în avans pentru luna următoare.
În primul caz, este necesar să se plătească o sumă proporțională cu numărul de zile din luna în care îngrijirea copilului.
În cazul în care prestațiile au fost deja plătite, iar angajatul a revenit la locul de muncă cu normă întreagă până la sfârșitul lunii, nu exista fonduri din suma plătită nu se plătește.
Respingeți un angajat, puteți înlocui în legătură cu expirarea contractului de muncă prin notificarea el cu privire la aceasta cu cel puțin trei zile calendaristice.
Ieși din decretul poate nu numai full-time.
Dacă o femeie (sau un alt membru al familiei care se află în concediu de îngrijire) se va aplica pentru pensionarea anticipată pe o parte pe zi sau săptămână, plata prestațiilor la un an și jumătate nu vor fi oprite.
„Corp“ afirmații pot fi, în acest caz, este după cum urmează:
Această plată nu s-au oprit, nu scrie într-o declarație că sărbătoarea este întreruptă. Apoi, la contractul de munca va fi scris în plus față de noul program de lucru. După executarea unui copil și jumătate de ani indemnizație nu mai este, astfel încât să puteți scrie o declarație cu privire la încetarea concediului.