Pentru a merge la locul de muncă, tinerele mame trebuie să vină la angajator și de a scrie o aplicație. Este necesar să se scrie următorul text: Vă rugăm să se retragă de la mine de concediu pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani de la (data). În câmpul trebuie să specificați data dorită a se întoarce zi, în concordanță cu reglementările. Asta este, nu poți merge la serviciu fără să completeze documentele corespunzătoare. Și pentru a scrie o astfel de declarație nevoie de cel puțin o lună înainte de data preconizată a retragerii. La urma urmei, în locul tău, un om aleargă, și el are nevoie de timp să împacheteze și să plece.
După ce a primit cereri de la femei, managementul ar trebui să facă o comandă corespunzătoare, care va fi baza pentru eliberarea de munca ei. acest ordin este efectuată într-o formă liberă, nu există cerințe stricte cu privire la înregistrarea acesteia nr. După asigurări că documentul este adus în atenția femeilor a raportat că ea ar putea merge cu ușurință la locul de muncă cu data specificată în cerere.
Există o altă opțiune în afara concediului de maternitate. Aceasta se produce atunci cand o femeie vrea să meargă înainte la locul de muncă. Apoi, la fel de bine vin la locul de muncă și scrie aplicarea corespunzătoare a notificării.
Conducerea ca răspuns la acest lucru ar trebui să facă comanda corespunzătoare. Textul lui va fi diferit de ceea ce este scris atunci când un angajat vine sa lucreze la timp. În acest caz, textul ordinului ar trebui să fie: Permiterea să lucreze în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, Ivanov Maria Sergeyevna. Ivanova Maria Sergeyevna începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu de la (data).
Dar aici este necesar să se ia în considerare faptul că, în cazul în care o femeie a mers la locul de muncă mai devreme, aceasta nu înseamnă că va lucra tot timpul. Dacă se dorește, și în conformitate cu legea din nou, ea ar putea merge cu ușurință în concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
