concurență perfectă pe piața forței de muncă este mai degrabă excepția decât regula. În realitate, situația de pe piața forței de muncă este foarte diferită de condițiile ideale ale unei piețe a muncii pe deplin competitivă.
Pentru majoritatea acestor piețe sunt caracterizate printr-o concurență imperfectă. caz extrem în cazul în care -monopsoniya. în cazul în care angajatorul este un cumpărător monopol al forței de muncă.
Monopsonie apare atunci când următoarele condiții:
Această situație apare adesea în orașele mici, în cazul în care economia orașului este aproape complet dependentă de o firmă mare (întreprinderea principală), are cea mai mare parte a populației.
Din moment ce aceasta companie este principalul cumpărător al pieței forței de muncă locale, aceasta poate afecta nivelul salariilor prin reducerea numărului de lucrători angajați. Ca urmare a creșterii concurenței între angajați salariul lor este sub nivelul de echilibru. Astfel, puterea de monopson determină o scădere a ocupării forței de muncă și amploarea și nivelul salariilor, în timp ce creșterea profiturilor monopson.
Modelul de monopol „vânzător“ pe piața forței de muncă este, de asemenea, un model de concurență imperfectă. Cea mai mare parte a pieței forței de muncă din beton caracterizată prin faptul că lucrătorii sunt dintr-un sindicat și să ofere munca lor prin unirea în mod colectiv. În acest caz, sindicatele fiind un monopol pe piața forței de muncă, care caută salarii mai mari pentru membrii de sindicat.
Următoarele măsuri sunt utilizate pentru etogoprofsoyuzy.
- creșterea cererii pentru membrii sindicatelor;
- restricție artificială a ofertei de muncă (legile de sprijin cu privire la controlul imigrației, reduce utilizarea muncii copiilor, orele de lucru, etc.);
- creșteri salariale peste sindicaliști echilibru prin negocieri colective cu angajatorii;
- organizarea de greve.
Activitățile sindicatelor de a crește salariile membrilor lor pot conduce la șomaj. În cazul în care, ca urmare a activității sindicale merge pe creștere economică și reduce elasticitatea cererii de forță de muncă, creșterea salariilor nu duce la scăderea preconizată ocuparea forței de muncă.
model de monopoly bilateral înseamnă că piața forței de muncă se opune uniunii monopoly employer monopsony. În această situație, angajatorul va tinde să reducă rata salariilor în comparație cu echilibrul competitiv și uniunea - să depășească rata de echilibru.
Rata reală a dobânzii este stabilită în intervalul dintre ele și va depinde de care parte este mai puternică la încheierea contractului de muncă. În acest caz, este posibil ca atunci când rata salariilor și rata de ocupare se va apropia de niveluri competitive.