acțiuni necoordonate ale angajatorului pe piața forței de muncă poate fi opusă acțiunilor monopoliste ale angajaților prin integrarea lor în sindicate. În acest caz, piața forței de muncă există un monopol pe partea proprietarilor forței de muncă.
În mâinile sindicatelor au un arsenal de instrumente cu care pot atinge scopurile.
În primul rând, ei au posibilitatea de a limita ofertei pe piața forței de muncă. În acest sens, sindicatele pot necesita administrarea guvernamentală a barierelor ridicate de migrație, pentru a face lobby legi privind timpul maxim de lucru pentru a realiza perioada de alungire ucenicie în timpul formării și limitează taxele stabilite de sarcină de muncă de intrare ridicată la nivelul Uniunii în timp ce interzice angajarea persoanelor care nu sunt în unire. Toate acestea reduce cererea de pe piața muncii și la un volum constant de conduce la preț a cererii de echilibru mai mare, și anume ratele salariale.
În al treilea rând. sindicatele doresc mai mari din cauza ratelor salariale contractuale, contribuind la stabilirea nivelului său de echilibru superior.
Pe piața forței de muncă, și nu poate fi un monopol dublu, puterea de monopson atunci când un angajator se opune puterea de monopol a proprietarilor forței de muncă, de exemplu, un sindicat. monopol bilateral este o structură de piață în care doar un singur vânzător și cumpărător să efectueze factorul de vânzare. În acest caz, ei pot controla costul serviciilor de factori de producție. prezice cu exactitate rezultatele impactului lor asupra pieței forței de muncă este foarte dificil, mult depinde de capacitatea de a negocia, puterea fiecăreia dintre părți și așa mai departe.
Fig. 7.7. Determinarea ratei de echilibru a salariilor și a condițiilor de muncă în domeniul de aplicare al monopolului bilateral.
După cum se vede din Figura 7.7 SL curba definește salariu, adică prețul pe care trebuie să plătească pentru a atrage o anumită cantitate de servicii forței de muncă. Deoarece compania sa este achiziționarea de mopsonistom, ea vrea să stabilească nivelul de salarizare la Wm. necesară creșterea cantității de forță de muncă, care corespunde intersecției curbei marginale monopsonies resurse costuri (MRCm) curba cu limitare monopsonies resurse randament de la (MRPm).
Acest lucru corespunde punctului de intersecție E1. care monopsonist vrea să angajeze unități Lm de muncă necesare pentru a oferi acest Wm salariu.
vânzător Monopoly (uniunea) va încerca să stabilească un salariu care va încuraja angajatorul să achiziționeze cantitatea de resurse de servicii forței de muncă, corespunzătoare punctului de egalitate a veniturilor marginale din vânzarea de servicii forței de muncă la costul marginal la acesta. Cu condiția ca curba de furnizare a serviciilor forței de muncă reflectă costurile marginale la el, salariu, maximizarea profitului vânzător de monopol al serviciilor forței de muncă va fi determinată de punctul E2. în cazul în care uniunea limita de venit Mru = Mcu. În acest caz, monopolul va vinde unități de muncă Lu. Pentru a obliga angajatorul să efectueze achiziționarea unui astfel de număr de unități de muncă, vânzătorul de monopol stabilește salarii egale cu Wv.
Graficul 7.7 arată că, ca un monopol și monopson pe piața forței de muncă a dus la o reducere a ocupării forței de muncă în ea, în comparație cu nivelul său, în condițiile de concurență perfectă, Le. în care monopsonie determină reducerea acesteia într-o măsură mai mare decât monopol adică lm articole similare