Sindicatele din piața forței de muncă se confruntă adesea corporații gigant puternice. Ca urmare, forța de muncă monopsonie piață poate fi prezentă pe partea cererii în fața unei corporații mari, iar pe partea ofertei - în fața monopolului sindicatelor. Această situație de piață a primit în numele teoriei economice reciproce (sau bilaterale) monopol.
Pentru reprezentarea grafică a acestei situații combinate grafic al cererii de muncă la monopsonie și un calendar pentru a stabili o ramură a presiunii salariale uniunii a crescut de comerț (Fig. 11.8). Corporation-monopsonist va necesita stabilirea nivelului de salarizare WMS. și uniunea - la nivelul wTU. Rezultatul luptei depinde în întregime de corelația forțelor din laturile opuse. Dar, de obicei, ca urmare a ratei efective ia o anumită poziție intermediară.
Este important să subliniem că nu este întâmplător între două poziții extreme (WMS și WTU) este prețul de echilibru al forței de muncă pentru o piață perfect competitivă (w *). Confruntarea monopolului uniunii companie de comerț și monopsoni conduce la transformarea pieței muncii în kvazikonkurentny (similare competitive), și, prin urmare, punctul de echilibru mai aproape de echilibru în condiții de concurență perfectă. Atunci când monopsonie unilaterală sau de monopol dicta o astfel de transformare, atât teoretic și practic imposibilă. Cu toate acestea, monopol reciproc, care este o concentrație de monopol a început simultan pe ambii poli ai pieței (cerere și ofertă, precum și de aprovizionare), din cauza intereselor concurente ale acestor partide puternice în parte
Fig. 11.8. Două căi (reciprocă) monopol pe piața muncii
Acesta compensează lipsa concurenței. La urma urmei, jucătorii de pe piață nu mai domină pe ea, ei nu sunt în măsură să impună în mod unilateral voința și prețurile sale. [133]
piața forței de muncă. Forța de muncă. Populația economic activă. Angajat în economie. Șomajul. Rata de ocupare. Rata șomajului. Salarii. Salariile nominale și reale. Salariile timp. salariile sarcini de serviciu. Sistemul de remunerare. Se transferă câștigurile și rentă economică pe piața muncii.
1. Ce se înțelege prin termenii „piața muncii“, „munca“, „populația economic activă“, „angajat în economie“, „șomaj“?
2. Care este diferența dintre un popor plin și part-time? Măsurată prin rata de ocupare și rata șomajului?
3. De ce este cererea de forță de muncă este un caracter derivat? Acesta acționează ca un factor de preț „forței de muncă“?
4. Care sunt caracteristicile cheie ale pieței forței de muncă?
5. Ce se înțelege prin termenii „salarii“, „salarii nominale“, „salarii reale“? Cum de a stabili valoarea salariilor reale?
6. Care sunt principalele forme de remunerare? Care este principala diferență între ele? Ceea ce se înțelege prin sistemul de salarizare?
7. Cum este echilibrul pe piața muncii? De ce este furnizarea de forță de muncă pentru firma individuală complet preț elastic?
8. Cum va cererea firmei de forță de muncă, și anume, dacă va crește numărul de angajați, în cazul în care venitul produsului marginal al muncii este egal cu prețul unei unități de muncă - salariile pe angajat?
9. Curba ofertei de muncă individuală diferită de curba din totalul ofertei de piață?
10. Ce se înțelege prin termenii „venituri de transfer“ și „rentă economică“?
11. Ce determină valoarea reținerii salariilor?
12. Ce este monopsonie pe piața muncii? dacă se găsește în România de azi?
13. Care este rolul sindicatelor pe piața muncii? Ce comportamente pune în aplicare sindicatele pe piața muncii?
14. Cum monopol bilateral pe piața muncii? Care sunt caracteristicile sale distinctive?
a) legislația muncii
b) dreptul civil
c) piețele forței de muncă (de muncă)
g) angajarea relație contractuală
2. capacitatea unei persoane de a lucra, precum și toate populația aptă de muncă, care este recunoscut ca fiind activ punct de vedere economic, se numește.
a) munca
c) piețele forței de muncă
d) ocuparea forței de muncă
d) clasa de lucru
3. Subiecții pe piața forței de muncă sunt.
d) comunitatea internațională
d) organizațiile neguvernamentale
4. Subiecții cererii pe piața forței de muncă sunt:
g) gospodării
d) comunitatea internațională
5. Salariile reale - este.
a) salariul lunar
b) cantitatea de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu un nivel salariului nominal
d) Valoarea absolută a plăților primite de către un lucrător pentru o anumită perioadă de timp
e) rata salariului de echilibru, piețele stabilit
6. determinat prin înmulțirea numărului de ore de lucru
7. Furnizarea forței de muncă pentru firma individuale.
a) complet neelastică
b) complet elastic
8. În zona pantei negativ al ofertei individual de muncă este dominată de efectul.
b) salariul real
c) salariul minim
g) salariile nominale
e) rata de salariu pe oră
10. Pentru o monopsonist în afirmarea pe piața forței de muncă.
a) limită costurilor forței de muncă la fel ca și programul de oferta de muncă
b) costurile limită a forței de muncă este mai mare decât media programul costului forței de muncă
c) graficul ofertei de muncă este situată deasupra costurilor forței de muncă limita graficului
g) costurile limită a forței de muncă este mai mare decât cererea pentru programul de muncă
e) costurile limită a forței de muncă este mai mică decât cererea pentru programul de muncă
Sarcini pentru decizia independentă
Sarcina 11.1. Funcția cererea pieței muncii este descrisă de ecuația Soacra = 100 - 2w și funcția ofertei de muncă - ecuația Sl = 40 + 4w. Care sunt rata salariului de echilibru (flii) și numărul de echilibru al lucrătorilor angajați (Le. Mii. Pers.)?
Sarcina 11.2 1. Funcția de cererea de pe piața forței de muncă este descrisă de ecuația Soacra = 50 - w, ca funcție a ofertei de muncă - ecuația Sl = 2w - 25. Care este cantitatea de șomaj (în milioane), în stabilirea salariului minim de stat 30 DE?
Sarcina 11.3. Pentru o zi de lucru de 8 ore, un angajat la salariile pe oră au primit 48 DE. În cazul în care rata de producție de 6 bucăți pe zi angajatul va fi transferat la plata bucata de muncă, care va fi egală cu piesa-rata pentru un articol?
Sarcina 11.4. salariul nominal al salariaților a crescut pe parcursul anului cu 10%, de fapt, aceasta a crescut cu doar 2%. Procentul a crescut prețurile de consum în această perioadă?
Sarcina 11.5 1. Să presupunem că la piața Perm a curbei cererii de forță de muncă necalificată este exprimată prin relația Soacra = 1000 - până la 20 mii 200. Ca urmare a creșterii ofertei de muncă de imigrare în această piață - 3W, și funcția ofertei de muncă - ecuația Sl = 2W . oameni. dispuși să lucreze în aproape orice mediu. Cum de a schimba această situație pe piața locală a muncii?
2. Problema 11.6 Compania, care este un concurent perfect, pe piața de mărfuri și monopsonist piața forței de muncă, produce tehnologie pentru Q = 12 · L - L [135] [136]. Prețul unitar este egal cu 5 DE. Funcția de alimentare de muncă este L = 0,15 · w - 4. La ce preț, și cât de mult de lucru este de a cumpăra firma maximizează profitul?