Ai grijă de el este atins lauda ta.
Lauda - nu este numai de descărcare emoțională, dar, de asemenea, o oportunitate de a obține feedback de la cea de a lăuda. Ca întotdeauna mulțumim colegilor: „Ei bine făcut, care a făcut timp de livrare de bunuri“,, etc Acesta este un simplu strop de emoții, înălțătoare, dar oferind un beneficiu minim pentru a lucra ... „Bine pentru tine, că timpul a trecut raportul!“
Expresia de aprobare sau de laudă, există una dintre cele mai rapide și mai fiabile mod de a face o persoană să se simtă fericit și mândru.
Înzestrează alte persoane laudă și recunoaștere - cea mai sigură cale de a crește stima de sine, de a stabili comportamentul lor, astfel încât acestea doresc să vă ajute și să coopereze cu tine în viitor.
Ori de câte ori o persoană care primește laude de la alții, respectul de sine crește ca un termometru pe o zi fierbinte.
Fiecare persoană - un potențial câștigător, dar unii oameni par fraieri inselator. Nu lasa priviri te înșele.
Iti place directori tineri au într-adevăr 3 opțiuni.
În primul rând, puteți angaja câștigători. Ele sunt greu de găsit și costă bani.
În al doilea rând, dacă nu puteți găsi un câștigător, aveți dreptul de a angaja pe cineva cu un potențial câștigătoare. Apoi, ai instrui în mod regulat, astfel încât să le devenit.
Dacă nu doriți să faceți nici una, nici alta, atunci există oa treia opțiune - să se roage ... (cred în miracole).
E doar o glumă. Dar dacă crezi că există mulți lideri care se roagă în fiecare zi: „Sper că acest angajat, dintr-o dată se întâmplă acest lucru,“ „va face“.
Lauda este o artă. Marii lideri, oameni de afaceri de succes și părinți excelente - acestea sunt puternice în termeni de laudă.
Scopul laudă - asigurarea bune abilități.
Regulamentele laudă eficiente:
Lăudat să fie eficientă atunci când:
- Tu spui oamenilor în mod direct că aveți de gând să-i lasa sa stiu cum se face bine cu locul de muncă.
- Laudati imediat oameni.
- Spune-le oamenilor ceea ce au făcut în mod corect și să fie coerente.
- Spune-le oamenilor cum mulțumit de faptul că au făcut un lucru bun, care este de a ajuta companiile și alte persoane care lucrează în ea.
- Fii liniștit pentru un timp, pentru a le oferi îmbibată de modul în care este plăcut.
- Încurajați-i să continue în același spirit.
- Se agită mâinile cu ei sau să le atingă pentru a simți că sprijină succesul lor în companie.
Lauda, atunci când sună adecvat, este un puternic motivator.
Laudă pentru acest proces, pentru rezultat.
Încurajăm numai pentru rezultate.
Ce ar trebui să fie un compliment?
- Specific.
- Emoțională, sincer ( „Sunt încântat“, „Mă bucur să văd cum o faci“, „Sănătate“).
- Doza (în cazul în care soția purta întotdeauna flori, o dată ce nu aduc - în cazul în care florile?).
- scurt
- oportun
- Laudă pentru proces (efort), pentru rezultat, nu numai pentru calitățile personale.
- Contactul cu starea de spirit (emoție legată)
- Subiect (pentru care eu laud) ( „Vreau să laud pentru ...“, „Îmi place cum faci ....“ „Sunt mândru ...“)
- Exprima sentimentele lor ( „Cât de cool“, „Cât de frumos“, „Acesta este un pas imens te ia“, „diferență în tine o lună în urmă, iar acum“ „Acest lucru se bazează succesul dvs.“, „Share“, „Știu că o faci cost cu o schimbare „)
- Rezultatul prevede (pentru noi, pentru echipa, pentru administrator)
- Pauza (da să se bucure de acest moment „a da un gust de morcov“)
- Motivația în viitor ( „Din moment ce profesionalismul se extinde“, „Faceți acest lucru în viitor“)
Și nu trebuie să laude pe cineva pentru o lungă perioadă de timp, că a dat seama că a fost observat și a avut grijă de el. De obicei durează mai puțin de un minut.
Lauda și feedback-ul va fi munca productivă a angajaților dumneavoastră.
