Toată lumea visează la o poziție de prestigiu, care nu este atât de ușor de găsit, astfel încât în anticiparea unei oferte mai bune, mulți sunt angajați în curentul principal, în speranța de a obține o ofertă mai bună deja prin realizarea unei calificări și dobândirea datarea dreapta.
Și dacă se atinge obiectivul, acesta va transfera, în care, desigur, este destul de real, dar numai în modul prevăzut de lege.
Ce spune legea?
În conformitate cu legea, traducerea - o schimbare în fișa postului angajatului prin încetarea cooperării pe o singură companie sau de birou și semnarea pe un alt contract.
Aceasta este, de fapt, concedierea și să primească, în același timp, dar cu o garanție că ocuparea forței de muncă va fi efectuată în orice caz, deoarece în această situație angajatul este protejat prin lege.
bază normativă
În st.72.1 TKRumyniyaskazano că, la inițiativa salariatului, exprimată în declarația, angajatorul poate face un transfer angajat la un alt angajator pentru munca permanentă.
Deși este dat același drept și angajator, ceea ce înseamnă că poate oferi angajatului de a transfera la o altă întreprindere este deja la inițiativa întreprinderii, dar din nou, numai cu acordul salariatului. Aceasta este norma a fost de acord implică faptul că transferul unui angajat este din proprie inițiativă sau la cererea angajatorului se poate face, dar numai cu consimțământul tuturor părților.
În cazul în cazul în care nu se obține acordul, pentru a transfera în modul stabilit de lege ar fi imposibil, deoarece principiul cooperării în această situație este un aspect important, având în vedere că traducerea trebuie să ia în considerare opinia celor trei partide - lucrătorul și cele două companii.
După cum sa menționat mai sus, inițiatorul traducerii poate fi, ca angajat, și unul dintre angajatori, dar inițiativa părților nu ar trebui să fie exprimate verbal și în scris.
Având în vedere că doar un document bine format poate servi ca bază pentru procedura de concediere viitoare, ca transferul unei părți 5 st77 TKRumyniyai admiterea ulterioară la o altă organizație.
inițiativă angajat
În special, în cazul în care inițiatorul traducerii este un angajat, apoi, în primul rând, trebuie să fie depusă în scris cu o cerere să-l transfere la un loc permanent de muncă la un alt angajator. Și, de asemenea, la cererea trebuie să fie însoțită de o scrisoare oficială din partea organizației-gazdă cu cererea angajatorului curent să cadă de acord asupra angajaților traducerea lor de către o altă organizație.
Desigur, în această situație, angajatul ar putea ieși la pensie și la cerere. pentru că, de fapt, a inițiat acționează, dar faptul că este doar o tragere decor ca transferul îi dă o serie de măsuri de protecție.
Printre acestea se numără următoarele:
- În primul rând, traducerea nu este utilizat așa-numitul „de lucru out“, iar angajatul poate fi transferat în termenul specificat în cerere și scrisoarea din partea gazdei.
- În al doilea rând, organizația pe care-l caută, nu este permis să refuze ocuparea forței de muncă, astfel încât disjungerea angajat este protejată de refuzul de a accepta după ce a fost concediat pentru încă o lună, în temeiul articolului 64 din Codul muncii.
inițiativa angajatorului
În cazul în care inițiatorul transferului în favoarea angajatorului, atunci procedura este ușor diferită.
Faptul că cererea de transfer poate fi la fel de angajator actual și viitor. De exemplu, reducând în același timp unele posturi pot oferi un bun du-te lucrător la o altă societate, în scopul de a minimiza plata în timpul contracției. Sau în procesul de cooperare între cele două companii, un terț poate apela la unul dintre experții, și pot oferi conducerii de a traduce.
Asta este, pentru a începe cu cei doi lideri ai întreprinderilor, partea de recepție și de emisie sunt de acord, în scris, la problema transferului lucrătorului, iar în cazul în care se ajunge la un acord, pasul următor va trebui să obțină acordul salariatului.
La urma urmei, atunci când un loc de muncă schimbare vina, acordul dintre cele două societăți nu este valabilă și, prin urmare, este puțin probabil să fie posibilă traducere.
Poate o mama de mulți copii lăsați fără lucru? Află aici.
Caracteristicile de angajarea unui transfer de la o altă organizație
Având în vedere faptul că traducerea nu este pur și simplu de tragere și luând pe un nou loc de muncă, există o procedură de înregistrare a acestui tip de relații, așa cum se va acomoda interesele celor trei partide, precum și pentru a trece procedura de aprobare, în consecință, este necesar să se ia în considerare toate nuanțele și dreptul de a le elibera.
Ghid pas cu pas
După cum sa menționat mai sus, transferul poate fi efectuată numai după ce toate problemele.
Primul pas în proiectarea procedurii de transfer se va proiecta cererea de angajat sau de a scrie o scrisoare din partea organizației-gazdă de a transfera salariatului la o altă întreprindere pentru a produce un acord privind angajarea salariatului este deja întocmit în scris.
Cum de a aranja concedierea de la locul de muncă anterior?
Trebuie remarcat faptul că ocuparea forței de muncă în ordinea transferului începe cu concedierea de la locul anterior de muncă, care este de a armoniza transferul a fost principalul loc de muncă, și totul începe cu hârtiile pentru respingerea listei care are o mică diferență la încetarea cooperării în mod obișnuit.
În cazul în care raportul de muncă încetează de angajat, apoi a emis următoarele documente:
În cazul în care concedierea este făcută de către angajator. baza este folosită ca o scrisoare din partea organizației-gazdă, precum și acordul salariatului la o traducere scrisă a formularului.
Baza pentru elaborarea unei cereri este o scrisoare din partea organizației-gazdă, și, astfel, copie a scrisorii anexate la cererea introductivă și este specificată ca o bază.
Cererea în sine este făcută în formă liberă, în format set nu este introdus.
Cu eșantion cerere pot fi găsite pe site-ul nostru:
Apoi, în consecință, a emis un ordin privind încetarea cooperării în ordinul de transfer.
Pentru publicarea documentului administrativ este utilizat pentru comenzile standard ale unui formular - T 8.
Pentru probă este dat pe site-ul nostru:
înregistrări ocuparea forței de muncă
După înregistrarea documentelor specificate la angajat sunt calculate și plătite toate plățile necesare, precum și o intrare în cartea de lucru:
„A respins din cauza transferului la cererea unui angajat de a lucra în OOO“ Numele companiei „în partea 5 din articolul 77 din Codul muncii“ sau „respins în legătură cu transferul de SRL“ Numele companiei „cu acordul salariatului din partea 5 din articolul 77 alineatul Codul muncii. " (P.6.1 Regulamentul MintrudaRumyniya№69).
Cum de a aranja o recepție la ordinul de transfer?
Firește, după respingerea unui lucrător ar trebui să aibă recepția de la compania care l-au invitat să lucreze ca angajat principal.
Și dat fiind că angajatul se face în ordinea transferului, există unele nuanțe în cadrul procedurii și a documentelor.
Trebuie remarcat faptul că, de fapt, un angajat este nou angajat de angajați, în ciuda bazei de muncă, prin urmare, mai presus de toate, ofera un pachet de bază de documente. lista care este stabilită la articolul 65 din Codul muncii. Dar cererea angajatului de la recepție nu este scris, așa cum a fost invitat să lucreze în conformitate cu scrisoarea oficială de înregistrare.
Cu toate acestea, unele companii au încă nevoie de o declarație.
În această situație, un document specificat este făcută în aceeași formă, care este acceptabil pentru ocuparea forței de muncă normale.
contract de munca
După depunerea și înregistrarea cardului personal este un acord de cooperare.
O probă este prezentată mai jos:
Și după semnarea documentului de către ambele părți au convenit ordinul privind primirea formularului stabilit T1, indicând faptul că angajatul a primit în ordinul de transfer.
În unele cazuri, un duplicat este emis de înregistrare ocuparea forței de muncă? A se vedea aici.
înregistrări ocuparea forței de muncă
În consecință, după completarea documentelor de mai sus, în lucrarea de carte o intrare pentru admitere următoarele semnificații:
Numit în poziția (arătând poziția) ca transfer de la (numele societății în cazul în care angajatul a lucrat înainte).
Spre deosebire de procedura de adoptare a angajatului și concedierea pe motive generale, problema de înregistrare a ocupării forței de muncă și detalii de transfer la nivel legislativ nu este stabilit, prin urmare, angajatorii au dreptul de a dezvolta sistemul de a primi un nou angajat, ținând seama de standardele general acceptate ale procedurilor de proiectare convenite, ceea ce duce uneori la unele dificultăți.
În special, cât timp doriți să nu pentru a finaliza procedura de transfer indicat. Părțile sunt ghidate de datele care sunt stipulate în scrisoarea de acord privind transferul. Adică, angajatul este respinsă în termenul specificat în scrisoarea, dar recepția la companie, în unele cazuri, pot exista probleme.
În acest sens, și a stabilit o garanție pentru lucrători este interzis să refuze TKRumyniyav ocuparea forței de muncă Articolul 64 în termen de o lună de la data concedierii, care este la inițiativa gazdă se întâmplă.
nuanțe de personal
O altă caracteristică a proiectului privind societatea angajat în ordinea de traducere este o interdicție privind stabilirea perioadei de probă. astfel cum se menționează în articolul 70 din RF LC, după ce Kohl lucrător este invitat să lucreze pe experiența sa și managementul calificat al companiei are deja o idee, prin urmare, pentru a testa în continuare angajatul nu are nevoie.
Jurnal de bord pentru un loc de muncă → ordinele