Face parte din fișa postului a contractului de muncă
Buna ziua! Cere experților să explice dacă p. „Obligațiile contractului de muncă angajaților conține o referire la faptul că“ un angajat este obligat să își exercite atribuțiile în conformitate cu fișa postului „, iar în contract nu există nici o altă indicație a funcției de muncă angajatului se aplică indiferent dacă termenii contractului faptul că această descriere de locuri de muncă este un accesoriu indispensabil pentru contractul de muncă?
Și cât de mare sunt șansele angajatului de a dovedi că poziția în instanță?
Aceasta a observat ca o soluție
KodekseRumyniyane Muncii conține referiri la fișa postului, dar
este un document important care descrie nu numai funcția angajatului de muncă, gama de taxe, limitele de răspundere, dar, de asemenea, cerințele de calificare pentru funcția. De asemenea, kodeksRumyniyane Muncii a spus despre proiectarea cererii la contractul de muncă și nu reglementează statutul acestor documente.
În conformitate cu a treia parte a articolului. 68 TKRumyniyas reglementările locale direct legate de activitatea angajatului, angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea înainte de semnarea contractului de muncă.
Prin urmare, angajatorul poate alege orice metodă în care va rămâne un suport de hârtie (eventual, inclusiv revista), cu semnătura angajatului, indicând faptul că a pictat semnul cu textul regulamentului local. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care semnătura nu este pus într-o foarte manual și în reviste corespunzătoare, liste de referință, etc. acestea trebuie să fie specificate pe deplin detaliile din fișa postului.
În cazul în care angajatul este dat contract de muncă care conține o trimitere la fișa postului, se pare fișa postului face parte dintr-un contract de muncă, o astfel de descriere de locuri de muncă care urmează să fie semnat de ambele părți, în același timp cu contractul de muncă cu transmiterea ulterioară a unuia dintre ele pe lucrătorul de mână, împreună cu o copie a forței de muncă acord.
Pe baza celor de mai sus, putem spune că șansa de a dovedi că poziția în instanță Înalta Curte va avea argumentele lucrătorului pe această temă.
Descrierea postului, deși un document important care reglementează relațiile de muncă dintre angajat și angajator, dar este un act normativ local, de a purta opțional harakter.V această parte a dreptului muncii se află un decalaj care permite angajatorului să comită acte ilegale împotriva rabotnika.Neopredeleno, care, printre funcționarii persoane în întreprindere ar trebui să fie cI, o serie de funcții ar trebui să fie reglementate în industria comunitară, etc., dar nu toate atât de trist, în cazul în care angajatul se emite truddogovor și acolo ss ylki la CI, CI, emiterea truddogovora.Ne CI, administrativ pravonarushenie.Dlya Mai întâi trebuie să apeleze la autoritatea de supraveghere, trudinspektsiyu, prokuraturu.Parrallelno și dea în judecată pe rabotodatelya.No, trebuie să știți, care pretind că termenul de ZMESYATSA litigiu de muncă, de la începutul conflictului.
Ei bine, cu privire la problema pe care nu le-a răspuns: Are acest acord se extinde cu condiția ca fișa postului specificat este un accesoriu indispensabil pentru contractul de muncă?
Întrebare: acest acord se extinde cu condiția ca fișa postului specificat este un accesoriu indispensabil pentru contractul de muncă?
KodekseRumyniyane Muncii conține referiri la fișa postului, dar
este un document important care descrie nu numai funcția angajatului de muncă, gama de taxe, limitele de răspundere, dar, de asemenea, cerințele de calificare pentru funcția. De asemenea, kodeksRumyniyane Muncii a spus despre proiectarea cererii la contractul de muncă și nu reglementează statutul acestor documente.
În conformitate cu a treia parte a articolului. 68 TKRumyniyas reglementările locale direct legate de activitatea angajatului, angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea înainte de semnarea contractului de muncă.
Prin urmare, angajatorul poate alege orice metodă în care va rămâne un suport de hârtie (eventual, inclusiv revista), cu semnătura angajatului, indicând faptul că a pictat semnul cu textul regulamentului local. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că în cazul în care semnătura nu este pus într-o foarte manual și în reviste corespunzătoare, liste de referință, etc. acestea trebuie să fie specificate pe deplin detaliile din fișa postului.
În cazul în care angajatul este dat contract de muncă care conține o trimitere la fișa postului, se pare fișa postului face parte dintr-un contract de muncă, o astfel de descriere de locuri de muncă care urmează să fie semnat de ambele părți, în același timp cu contractul de muncă cu transmiterea ulterioară a unuia dintre ele pe lucrătorul de mână, împreună cu o copie a forței de muncă acord.
Pe baza celor de mai sus, putem spune că șansa de a dovedi că poziția în instanță Înalta Curte va avea argumentele lucrătorului pe această temă.
Descrierile de locuri de muncă este considerată a fi parte a unui contract de muncă, în sensul art. 60 TKRumyniyapolnotsennoe performanța muncii lor înseamnă că angajații tuturor cerințelor stipulate de contractul de muncă și / sau fișa postului. În lipsa unei descrieri de locuri de muncă se dovedește că legea va stabili numai cerințe în contractul de muncă și în legi ale organizației. Angajatul nu este responsabil pentru eșecul revendicărilor angajatorului care nu sunt acoperite de aceste documente, astfel încât în cazul dumneavoastră, riscurile ar fi minime.
Dar ai semnat că familiarizat cu acest document, care confirmă existența acesteia. În acest caz, angajatorul poate face documentul în sine de detenție arbitrară și afirmă că ați fost de acord cu astfel de condiții de muncă. Trimiterile la faptul că semnătura a fost pronunțată în lipsa documentului real, este puțin probabil să fie considerate valabile. Pentru a evita posibilele dispute, se referă la angajator cu o cerere pentru o copie a fișei postului pentru locul de muncă, sau oferă proiectul unui ghid pentru aprobare.
Te rog spune-mi despre op de proiectare IC ca o aplicație pentru AP.
Am nevoie la sfârșitul cererii cu CI a scrie detaliile ambelor părți sau nu este necesar?
Da, ai nevoie de t.k.obe mână, angajat și angajator au convenit asupra unei funcționalități de producție lucrător, precum și sancțiuni pentru încălcarea acestora
Te rog spune-mi, dacă în fișa postului, printre altele, există o „orientare de management de performanță“ element, așa cum este legal și, în general, dacă trimiterea la sarcinile specifice de locuri de muncă?
Și dacă ghidul de locuri de muncă, precum și alte responsabilități ale unora dintre fișa postului, să ia o mulțime de timp, ca și în cazul în care personalul provocând îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor restante, ceea ce duce la eliberarea din revendicarea 5 al articolului 81?
Spune-mi, dacă TD prescrise taxe și drepturi, fie pentru a crea o descriere separată de locuri de muncă au nevoie?