Activitatea fiecărei structuri există situații când aveți nevoie pentru a transfera un angajat de la o poziție la alta. Aceste modificări sunt: din cauza nevoilor operaționale, precum și la inițiativa personală a unei persoane. Traducerea poate fi realizată într-o divizie singur / departament, și în diferitele divizii ale companiei. Acțiunile referitoare la transferul, datorită modificărilor în sarcinile de serviciu subordonate, ar trebui să se facă într-o anumită ordine și cu toate documentele justificative necesare. Unul dintre documentele fundamentale ale procesului servește ordinul de a transfera salariatului la o altă poziție. Comanda - un act juridic, creat doar director al companiei (e) pentru a aborda problemele de activități sau personal. Exemplu de comanda pentru transferul salariatului la o altă poziție ar trebui să fie întotdeauna în departamentul de organizare a cadrelor.
Motive și motive
Conform legislației muncii ordinul de un transfer la un alt loc de muncă se face în prezența motivelor și a motivelor. Principalele motive sunt:
- schimbarea de divizare taxelor, sediul în care unitatea este de lucru;
- descrește datorită redundanței;
- îmbunătățirea în obținerea educației suplimentare;
- înlocuirea temporară a unui alt angajat care a plecat în concediu, sa îmbolnăvit sau a plecat în concediu de maternitate.
De asemenea, pentru comanda de proiectare trebuie să fie suficient de baze care pot fi menționate oarecum. Motivele includ următoarele:
- certificat de lucrător de sănătate;
- o notă de supraveghetorul imediată;
- cererea persoanei privind transferul;
- ordinea de reducere a personalului;
- un acord adițional la contractul de muncă.
Motivele pentru transfer
tipuri de traducere
După cum ați văzut, acțiunea se poate face la un anumit timp sau permanent. totul depinde de cauza. Să examinăm mai mult de transfer temporar. el se califică, de asemenea, ca o modificare permanentă a contractului de muncă. Acest tip de proces este posibilă numai în ocuparea forței de muncă de la un singur angajator. De asemenea, în unele cazuri, eventual, executarea ordinului fără permisiunea slave. Există trei clasificări:
- Transferul temporar prin acordul părților. Aceasta se realizează cu acordul scris al salariatului și numai pentru o perioadă de până la un an. Când omul a mers pentru a înlocui alte unități full-time, schimbarea durează până la eliberarea personalului în locul său de drept, iar omul a salvat fostul său post. Când după ce fostul persoană loc nu dă, și rămâne în decizia sa privind posturile temporare, transferul temporar expiră și devine nedeterminată (Art. 1, Art. 72.2 din Codul muncii). Abia mai târziu, în cartea de muncă sunt introduse intrările corespunzătoare. În general, pentru orice transfer temporar aceasta nu se potrivea, este precizat în secțiunea 4 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru. Modificări prescrise numai în traducerea finală. Prin urmare, chiar și un timp semnificativ de tranziție de carieră nu vor fi înregistrate în document. Situația opusă, atunci când o persoană, după un loc de muncă part-time într-un alt post nu este dispus să se întoarcă la vechea sa poziție, nu este furnizat, este o încălcare a taxelor de muncă pentru care capul are dreptul de a aduce la pedeapsă.
Schimbarea timpului definit la locul de muncă
Transferurile angajator obligatorii
transfer temporar la o altă probă de muncă
Considerăm acum traducerea în mod regulat. Este posibilă atât cu acordul salariatului, și fără. În cazul în care persoana refuză, procesul confirmă comisia de muncă sau instanța de judecată, în cazul în care procesul nu este confirmată de către autoritățile competente, este considerat ilegal. Motivele pentru transferul permanent poate fi diferit. Luați în considerare de bază.
Se transferă într-un alt loc de muncă sau o poziție cu același angajator. Adică, angajatul continuă să lucreze la compania sa, pur și simplu a schimbat domeniul de aplicare și numărul de elemente din contractul de muncă sale. Deși este mai indicat să semneze un nou contract de muncă. Familiarizarea cu ordinea are loc timp de trei zile.
Transfer pentru a lucra într-o altă locație, împreună cu angajatorul. În acest caz, contractul de muncă rămâne în vigoare, dar suferă modificări semnificative, deoarece numai schimbări ramură a organizației. 2 luni este obligat să notifice capul unui sclav în scris. În cazul în care persoana rezistă, ea poate fi tras în conformitate cu art. 77, p. 9, partea 1 TKRumyniyas indemnizație cu art. 178 TC RF.
Traducere către un alt angajator. Acest lucru se datorează schimbărilor în structura companiei, procesul are loc fără întrerupere a serviciului. Uneori, acțiunea se desfășoară la inițiativa slave, dar acest lucru necesită consimțământul fostului angajator. În cazul în care contractul este reziliat în conformitate cu art. TC 77, n. 5, cap. 1 LC RF. În caz de refuz al conducerii, lucrătorii pot ieși la pensie din proprie inițiativă și sunt angajate în organizarea dorită, dar nu va fi tradus.
Indiferent de traducere se realizează, sclavul obligat să introducă sub semnătura cu fișa postului, siguranța și alte documente locale.
Formularul completat pentru a transfera un angajat
Cum se face un transfer?
Formular de comandă T-5 este necesară pentru traducerea unei unități etalon. În timpul transferului de masă mai adecvat să se utilizeze o formă de T-5a, ceea ce reduce semnificativ fluxul de lucru al companiei. În timpul forma introducerea datelor neexploatat pur și simplu barat. Umple angajat ordine de cadre al companiei, în cazul în care procesul se desfășoară. formularul publicat într-un singur exemplar, confirmată de conducerea semnăturii și în mod necesar comunicate salariatului sub semnătură. Exemplu de comandă pentru un transfer la o altă poziție este destul de simplu, astfel încât pentru a face față cu umplerea chiar și un începător. umplere Inutil poate fi realizată manual sau prin mijloace electronice de tastare și imprimare.
Procedura de transfer
Indiferent de traducerea clasificării, procesul de înregistrare trebuie să fie respectate. Secvența de acțiuni:
- Angajatorul se pregătește un memorandum. care va fi listat motivele pentru transferul și datele personale ale persoanei.
- În plus, angajatorul impune o rezoluție privind documentul.
- Documentat cunoștință lucrătorul cu un post.
- Un om a scris o declarație de consimțământ pentru noua poziție.
- acord suplimentar. în cazul în care vor fi descrise taxele, taxele și postul vacant t. d.
- Ordinul este emis și certificat de către persoana.
- Produs în marca de card T-2. în traducerea finală.
- Atunci când temeinică înregistrare transfer de informații noi în cartea de muncă.
O notă privind necesitatea transferului temporar
umplere Forma corectă a
Ordinea pentru un transfer la o altă poziție în cadrul organizației, proba și secvența documentului:
- numele întreprinderii. umplut cu exact documentele de constituire;
- OKPO;
- numărul și data comenzii. numărul de serie și data completarea formularului de T 5;
- transferul la un alt loc de muncă. Se pune la data la care persoana începe să îndeplinească funcții noi;
- pe. data finalizării activităților în timpul transferului temporar, în cazul în care constanta este o liniuță;
- Nume. completat numai în cazul genitiv;
- numărul angajatului. a pus numărul atribuit angajatului (pot fi găsite în cartea de personal al unui angajat);
- tipul de traducere. alege ce fel de transfer este utilizat;
- locul vechi de afaceri. nume și date diviziune, departament și poziția. La umplerea coloanei „unitate structurală“ poate fi scris ca numele unei unități de gestionare și de card separat, și așa mai departe D..;
- motiv. Acesta a indicat că a acționat ca un pretext pentru a începe procesul.
- un nou loc de muncă. Toate informațiile despre locuri de muncă, departamente, salarii și bonusuri.
- de bază.
După, documentul semnat de angajator și persoana, schimbarea de birou. Împotriva acestui fapt, se poate spune, finalizarea procesului de formulare de înregistrare necesare pentru transferul de personal.
Interesant pe tema: