Traducere salariatului la o altă poziție poate fi făcută atât de către angajator și la cererea salariatului.
Există reguli stabilite pentru traducere într-o altă poziție.
În primul rând, transferul la o altă poziție la inițiativa directorului poate fi efectuată numai cu acordul salariatului. Acest lucru este important mai ales în cazul în care angajatul este transferat într-un loc de muncă care necesită o abilitate diferită. Există un punct foarte important. În cazul în care angajatul transferat într-o poziție cu un salariu mai mic, în termen de o lună, angajatorul este obligat să protejeze veniturile sale anterioare. Dar, în cazul în care postul este prevăzut cu salarii mai mari, obligația angajatorului - doar pentru a da un salariu nou.
Secvența de acțiuni ale angajatorului în cazul unui transfer la un alt post a unui membru al personalului:
• pre (timp de 2 luni) înainte de a fi transferate să notifice salariatului în scris. La sfârșitul acestei perioade, angajatul trebuie să dea un răspuns pozitiv sau negativ la propunerea de a schimba condițiile de muncă;
• cu acordul salariatului trebuie să fie înregistrate în scris. Muncitorul scrie o cerere de transfer într-o altă poziție sau pune semnătura pe ordinea de un transfer la o altă poziție;
• în cazul în care angajatul refuză transferul, angajatorul are dreptul să-l, plățile compensatorii și compensații pentru concediere concediu neutilizate.
În cazul în care transferul unui angajat prevede mutarea lui la o altă regiune, obligația angajatorului de suplimentare - să-și asume costurile de relocare și de ofițer active de transport și a familiei sale.
Codul muncii enumeră situațiile în care transferul la o altă poziție poate fi efectuată fără acordul salariatului - pentru a preveni accidentele industriale, accidente, catastrofe, deteriorarea sau distrugerea bunurilor, timpii morți, înlocuirea personalului absent.
Dar, în acest caz, transferul în poziția cu calificări inferioare necesar consimțământul angajatului.
La transferul la o altă poziție în aceste situații, trebuie îndeplinite următoarele termene:
- Perioada de traducere - nu mai mult de o lună;
- Traducere pentru a înlocui angajat absent - mai putin de un an.
Unele cazuri implică traducerea de angajat în modul usor de lucru - Sarcina, copii de până la șase ani, sănătate, legate de accidente și leziuni primite în exercitarea funcțiilor oficiale.
Acest transfer se realizează pe baza raportului medical și declarațiile angajatului.
În acest caz, în cazul în care angajatorul în acest moment nu se poate transfera o femeie gravidă pentru a lucra cu condiții relaxate, până la momentul apariției unei astfel de posibilitate ea ar trebui să fie eliberată din funcție cu menținerea plăților salariale medii lunare.
Documentat transfera salariatului la o altă poziție, se procedează după cum urmează:
• în cazul în care transferul are loc la inițiativa salariatului, el scrie o cerere de transfer într-o altă poziție pe numele șefului organizației;
• trebuie să fie emis un acord suplimentar la contractul de muncă al unui angajat cu o listă de noi condiții de muncă;
• Departamentul de personal angajat întocmește ordinul privind forma Wm-5 sau grup de angajați forma Wm-5a;
• modificările corespunzătoare sunt făcute în cartea de personal și înregistrarea de muncă a angajaților, precum și în pontajelor.