Pedeapsa rublei - o măsură destul de popular în încălcarea disciplinei de muncă a angajaților companiilor.
Dar trebuie să știm cum, în conformitate cu legea, puteți aplica aceste sancțiuni, așa cum sunt publicate de către șeful unui ordin de aplicare a unei amenzi unui angajat este de document ilegal, responsabilitatea pentru publicarea care pot fi suportate de către directorul executiv.
O amendă ca pedeapsă
Impună privind obligația cetățeanului de a plăti o sumă de bani, sub forma unei amenzi poate doar de stat. Angajatorul a negat dreptul de a colecta de bani lucrătorilor ca o penalizare pentru acțiunile disciplinare.
Dar, de multe ori puteți auzi că acest lucru sau că acțiunea angajatului considerată ca o încălcare a disciplinei muncii, a fost pedepsit cu amendă. Dar e ilegal, ai spus.
Nu e chiar adevărat. Sub penalizare se referă la alte acțiuni, deși operatorii de transport pentru pierderile financiare se confruntă vinovat, dar, de fapt, o amendă de a nu fi.
Efectuarea unui ordin de a impune o amendă pe un angajat
Prin acest punct, articol, vom descrie acțiunile capului, a decis că sancțiunile pecuniare pentru abateri disciplinare va fi cel mai bun stimulent prevenirea încălcări ale disciplinei muncii.
- Întreprinderea trebuie să intre în sistemul de plată contabil-premium. Toate acestea trebuie sa-ti termini articolul nostru, dar vom da unele explicații cu privire la această chestiune.
- Priveze salariul angajatului este imposibil, în orice caz. Premiul este numit de realizările specifice ale lucrătorului de muncă. Liderul său are dreptul de a numi, precum și a anula. Bazat pe acest lucru și toate sancțiunile impuse în cadrul organizațiilor.
- Există o încălcare a disciplinei muncii. Acest lucru trebuie să fie reparat. Acesta este publicat ordinul privind acțiunea disciplinară, cum ar fi o mustrare, care este în concordanță cu cerințele legii. Violator a scris o explicație a infracțiunii sale, sau nu scris, care are o semnificație specială pentru angajator atunci când impune sancțiuni.
- Deoarece încălcarea este stabilit, angajatorul poate lipsi bine prima angajat. Formal, chiar și pentru a explica, nu este necesară o astfel de decizie. Premiul Scopul vine la cererea angajatorului. Dar pentru a practica de a intra în sistem și a pus muncitorii conștienți de faptul că valoarea primei depinde de punerea în aplicare fidelă a muncii, astfel privarea de bonusuri și penalizări sunt numite. Alte mijloace angajatorul pentru a recupera banii de la angajat, cu excepția reparării prejudiciului material (care face obiectul unui articol separat), care nu sunt prevăzute.
Mai jos este un exemplu tipic de forma și ordinea de aplicare a unei amenzi pe opțiunea de angajat pe care îl puteți descărca gratuit.
Citiți documentul de mai jos