Nu face un scandal cu ocazia desfacerea contractului de muncă. Echipa în care sunteți conștienți, sigur că vor fi cei care vor accepta demiterea dvs. din empatie. Cum vedeți reacția lor? Stai pe partea ta? Dar ei, spre deosebire de tine, există încă multe de pierdut. Scandalul provocat colegii cu privire la anumite acțiuni și le pune în dezavantaj în orice decizie. vă sprijin - să strice relațiile cu conducerea, nu pentru a sprijini - să-și piardă un bun prieten. Scandal neprofitabilă și foc. Pentru a strica relațiile cu personalul și gestionarea pe termen scurt. Viața după concedierea nu se termina aici. Poate că vechile legături încă veni la îndemână atunci când situația se schimbă.
Nu da vina revocarea din munca altora. Foarte ușor „să numească un responsabil“ pentru propriile lor eșecuri. Autoritățile nu au apreciat eforturile și diligență, colegii făcut obiectul unui dumping pe tine locul de muncă, „declanșat“, și nu a ajutat ... De fapt, motivele pentru încetarea contractului de muncă nu este atât de clar. Poate că toate aceste afirmații și se bazează pe nimic, în special, dar dacă da frâu liber emoțiilor și să se concentreze asupra lor, ar distrage atenția de la realitatea nu permite să analizeze greșelile, pentru a preveni mișcarea înainte. Erori în mod necesar să se repete în viitor, dacă nu învățăm din trecut.
Nu nega foștii colegi pentru ajutor. Încetarea raporturilor de muncă pentru orice motiv presupune redistribuirea responsabilităților în echipă. Personalul alocat pentru a efectua munca ta, desigur, sa concentrat într-o situație mai rea, și, desigur, cere sfaturi. Refuzându-i, tu încă o dată „înțepat nasul“ ghidul nerecunoscător? Nu, a refuzat să se alieze, care astăzi are nevoie de ajutor, dar mâine va fi capabil să ramburseze însutit.
Nu te considera un eșec. Tu - Nu mediocritatea! Poate că rezultatele muncii dumneavoastră este foarte slabă. Dar înseamnă că motivul pentru concediere se află în facultățile mentale? Poate, de acord cu poziția pe care trebuie să fie tăiat în vrac acum, inițial a fost o greșeală. Adesea cadru rigid al taxelor constrânge inițiativă și să nu dea abilități evidente că celălalt loc va fi mai mult în cerere.
Un om învață despre concedierea sa, uneori, se pare că lumea întoarsă cu susul în jos, viața sa oprit. De fapt, nu sa întâmplat nu vă faceți griji. Lumea rămâne în vigoare, și viața merge ca de obicei. Concedierea nu este o tragedie, ci o nouă oportunitate de a schimba circumstanțele în bine. Utilizați această șansă și nu taie direct de la umăr vechile legături.