Din anumite motive, lucruri rele se întâmplă de obicei la noi dintr-o dată. Cu greu se așteaptă ca cineva în timpul unei conversații cu seful pentru a auzi: „Tu ești concediat“
Situația este gravă, și emoțiile aici - un consilier rău, trebuie mai întâi să se răcească și apoi să ia decizii. Ia timp (asigurați-vă că: concediezi o zi nimeni nu este permis) și la domiciliu, într-o atmosferă calmă, se cântărește argumentele pro și contra.
Stai sau du-te?
Dacă simpla gândul de a găsi un nou loc de muncă vă aduce în disperare, merită luat în considerare posibilele rute de evacuare. Dacă nu face față cu funcțiile lor și nu au timp să facă totul la timp, este posibil ca va fi capabil să cadă de acord asupra unei tranziții într-o poziție mai puțin calificat, cu salariu mai mic, chiar și pe o bază temporară. Un plus clar aici este - va fi capabil de a cumpăra timp pentru un nou loc de muncă.
Pe cont propriu sau sub?
Trebuie să spun, există doar patru motive pentru care angajatorul are dreptul să respingă lucrătorul.
1. Lichidarea întreprinderii. Pe aceasta vi se cere să notifice două luni și să plătească plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, perioada de angajare (dar nu mai mult de două luni), după ce salvați salariul mediu.
2. Reducerea statului. În acest caz, perioada de preaviz și pachet de plecare dimensiuni sunt aceleași ca în paragraful precedent. Cu toate acestea, înregistrând o reducere din registrul de lucru angajatori individuale alarmante: în opinia lor, specialiștii de valori mobiliare nu părăsesc, indiferent de ce fel de probleme. Cu toate acestea, mulți candidați spun în interviu că a schimbat divizia lor de activitate, și ei nu au vrut să schimbe profilul de activitate, etc.
3. Încălcarea disciplinei muncii. Efectuați următoarea intrare în registrul de lucru, puteți, în cazul în care biografia a avut loc absenteismul, încetineala, venind la locul de muncă beat, etc. Apropo, în această situație, cel vinovat de multe ori preferă să scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu.
Rezervat - primejdia rea
Cel mai bine este să momente neplăcute să se pregătească în avans pentru respingerea știri nu te prind prin surprindere. Există semne prin care se poate înțelege că doriți să indicați spre ușă și, eventual, deja colectate de pe tine un fel de murdărie: nu mai sunteți invitați la întâlniri, în călătorii de afaceri trimite colegul dvs., șeful preferă să comunice cu tine prin e-mail (în the-în primul rând, astfel încât șeful evită contactele personale, și în al doilea rând, tot ce este scris poate fi folosit împotriva ta), acțiunile și deciziile tale sunt nefericit, etc.
Amintiți-vă, eșecul nu este cel la care nu a reușit ceva, dar cel care a învățat nimic eșec. Luați în considerare ceea ce sa întâmplat, de ce sa întâmplat, ceea ce lipsește ca un specialist și ca persoană, în ce direcție trebuie să lucreze pe tine. În general, mergi mai departe!
Psihologii cred că există două tipuri de oameni, șefii lor cele mai enervante și, ca urmare, de multe ori pierde locuri. Primul - cei care nu o (și, în general, orice) de locuri de muncă place, și du-te la birou ca munca grea. Ei au răspândit în jurul lui descurajat, nu se bucură de respectul colegilor si sunt toate pe nervi. Pentru al doilea dependent de muncă hardcore, destul de ciudat, ea poate fi atribuită, să nu observe nimic în jur, în afara de muncă. Ele sunt certăreț, nu sunt în contact cu colegii, cu nimeni să se consulte și pentru a evita chiar comunicarea de zi cu zi. Și liderii, uita la astfel de stahanoviste, încep să suspecteze că ele demonstrează zelul lor în speranța detroneze șeful său.