Există trei motive principale pentru respingerea grupului menționate în chestionar: obiective, subiective și obiective-subiective. Motivele obiective includ sănătate precară și starea fizică, schimbarea de domiciliu, serviciul militar, educația continuă, nașterea unui copil și a avea grijă de el. Prin condiții de muncă includ subiective în mod obiectiv, incapacitatea de creștere profesională; subiective motive - climat psihologic în echipă. În orice caz, cauza operațiunea de retragere voluntară este nemulțumirea cu ceva pe această producție.
În primul rând există nemulțumirea față de activitatea: mediul de producție (condiții), intensitatea muncii, salariile și alți factori.
Un loc important este acordat angajaților și relațiile cu autoritățile de supraveghere imediate. Rolul relațiilor proaste cu colegii respins în nesemnificativă; Pozitive, relațiile de prietenie a angajaților de la plecarea companiei.
În general, putem spune că motivul pentru retragerea voluntară de la locul de muncă jav-nemulțumirea doresc să creeze ceva pe această producție.
În primul rând există nemulțumirea față de activitatea: productie Obst-Novki (condiții), intensitatea muncii, salariile și alte fapt-set, care a fost menționată mai sus. Dar nu conduce întotdeauna la concedierea unui angajat. În cazul în care nemulțumirea apare din dorința de a obține un rezultat mai bun, contribuie doar la îmbunătățirea condițiilor de muncă auto-angajat și.