De asemenea, contractul poate fi reziliat la expirarea valabilității sale. În acest caz, concedierea are loc prin emiterea de ordine oficiale, la care ar trebui să fie obligat angajatul să fi citit, a pus semnătura dumneavoastră acolo, calculul cu ea și emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă se face în ultima zi de muncă este concediat.
În conformitate cu articolul 56 din RF LC, contractul de muncă este un acord al părților, care poate fi denunțat în orice moment. Dacă www.juristu.su trebuie să declanșați cineva, dar nici un motiv pentru acest lucru nu este legitim, ea poate invita angajatul să rezilieze contractul de comun acord. Cu toate acestea, acestea pot conveni asupra condițiilor de încetare a contractului de muncă, ceea ce ar satisface ambele părți. De asemenea, la angajarea contract- plus, stipulând termenii și condițiile de încetare a acesteia.
În cazul în care contractul este reziliat de angajat. el trebuie să notifice angajatorului declarația de demisie, nu mai târziu de două săptămâni înainte de concediere. În acest timp, el poate retrage cererea în cazul în care acesta nu plasează noul angajat va fi găsit.
Atenție: angajatorul ar trebui să fie, chiar și în cazul în care concedierea cade bolnav sau concediu. Ca rezilierea acordului poate fi mai rapid decât în timp de două săptămâni, în cazul în care are loc de comun acord.
În conformitate cu articolul 81 din RF LC, la inițiativa contractului angajatorului poate fi reziliat în cazul www.juristu.su. sau în caz de concedieri, sau salariatul nu corespunde poziției lui sau el are pedeapsa. În cazul lichidării și reducerea contractului nu poate fi reziliat în orice caz, în cazul în care angajatul nu a fost dat un alt loc de muncă, iar acest lucru se face în colaborare cu Uniunea. De asemenea, nu poate demite un angajat dacă acesta este în concediu medical din cauza incapacitate temporară de muncă.
Odată cu reducerea angajatului trebuie avertizați să nu mai târziu de 2 luni înainte de concediere, iar în caz de lichidare a întreprinderii trebuie să fie plătit compensații ce constituie un salariu de două luni. În cazul în care un angajat are o sancțiune disciplinară, angajatorul îl poate demite fără nici un avertisment imediat, dar numai în cazul în care nu a expirat termenul de 1 lună de la data impunerii de sancțiuni.