De fiecare dată, a respins un angajat, ofițerul de personal (sau altă persoană responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă) ar trebui să facă o înregistrare a motivului pentru încetarea raporturilor de muncă în cartea de muncă. În prezent, destul de multe ori există înregistrări de muncă, cu un record de demiterea din proprie inițiativă, și trimiterea la art. 80 LC RF. Din moment ce cadre au încă probleme cu înregistrarea unei concedieri în cartea de muncă, explică modul în care să formuleze în mod corespunzător baza și motivul concedierii la diferitele motive pentru încetarea contractului de muncă.
controlul de reglementare
Procedura generală pentru încetarea raporturilor de muncă stabilite art. 84.1 din Codul Muncii, potrivit căruia, în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă calculul în conformitate cu art. 140 TC RF. Partea 5, art. 84.1 obligă angajatorul să facă o intrare în cartea de lucru despre fundație și motivul încetării contractului de muncă, în strictă conformitate cu formularea TKRumyniyaili alte legi federale și cu referire la articolul relevant din articol, faceți clic pe articol.
- în rubrica 1 a pus numărul de ordine al înregistrării;
- în coloana 2 - data concedierii (încetarea contractului de muncă);
- în coloana 3 este un record de motivul concedierii (încetarea contractului de muncă);
- indicat în coloana 4 din numele documentului, în care a fost făcut intrarea, - ordinea (ordinea) o decizie a angajatorului, data și numărul acestuia.
Tabelele prezintă formularea corectă a cauzelor concedierea lucrătorilor.
Sunt recordul concedierii începe cu cuvântul „tras“?
Există două puncte de vedere cu privire la această chestiune.
Adepții primul cred că, pe baza art. 84,1 TKRumyniyapisat necesare: „Contractul de muncă încetează ...“. În ciuda faptului că instrucțiunile și regulile de cărți de depozitare și de lucru furnizează o evidență a motivelor pentru încetarea raportului de muncă începe cu cuvântul „concediat“, Codul Muncii are forță juridică mai mare decât reglementările de mai sus. Este nevoie de a face o intrare în cartea de muncă, în strictă conformitate cu formularea TKRumyniyaili alte legi federale. De aceea, de exemplu, dacă n. 3 linguri. 77 rezilierea TKRumyniyapredusmotreno de muncă de către lucrător în cartea de muncă face următoarea mențiune: „Contractul de muncă reziliat de angajat, paragraful 3 din secțiunea 77 din Codul muncii România“
Adepții alte puncte de vedere sugerează că trebuie să înceapă cu cuvântul „concediat“. Punctul lor de vedere să justifice recomandările și instrucțiunile art. 66 Codul muncii, care spune că în cartea de muncă a introdus o varietate de informații, inclusiv concedierea salariatului. Deoarece cartea de muncă este un document care a făcut informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, iar concedierea angajatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații cu privire la recompensele pentru succesul în muncă, nu încheierea de tranzacții și încetarea contractului de muncă contracte, mai bine să scrie: „... Liber.“
Ambele puncte de vedere au un loc de a fi, dar am să adere la primul punct de vedere, deoarece regulile sunt instrucțiunile de consultanță în natură, precum și standardele TKRumyniya- obligatorii. Expunere de motive: „concediere“, așa cum Codul muncii nu prevede: Ch. 13 este dedicat încetarea contractului de muncă și încetarea acesteia.
Motive generale de încetare a contractului de muncă (art. 77 din LC RF)
În practică, cea mai des întâlnită greșeală este de a specifica alte articole decât prevăzute în Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru și regulamente. De exemplu, referirea la n. 1 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (acordul părților) fac trimitere la art. 78; trimiterea la n. 2 h. 1 lingura. 77 (expirarea contractului de muncă) - PT. 79; trimiterea la n. 3 h. 1 lingura. 77 (încetarea contractului de muncă de către angajat) - la stația. 80. Acest lucru este incorect.
Potrivit alin. 15, păstrarea și depozitarea cărților de muncă și a Regulamentului nr. 5.2 Orientări pentru rezilierea unui contract de muncă pe motive prevăzute la art. 77 TKRumyniya (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă de către angajator și din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (alin. 4 și 10 din prezentul articol)), în cartea de muncă o intrare de concediere (reziliere), cu referire la punctul h relevante . 1 al acestui articol.