Legislația muncii - unul dintre termenii-cheie ai dezvoltării cu succes a oricăror zone ale țării de drept. Multe dintre prevederile sale reflectă specificul semnarea contractelor relevante între companii, angajatori și angajați. Ce este un contract de muncă (conceptul)? Procedura de încheiere a documentului - ce este?
Ce este un contract de muncă?
Va decide să înceapă cu faptul că un contract de muncă. În conformitate cu prevederile legislației ruse, acordul dintre angajator și angajat, în care prima parte este obligată să furnizeze un al doilea loc de muncă, în conformitate cu o anumită funcție și pentru a permite acesteia să îndeplinească legea, și să plătească salarii.
La rândul său, salariatul angajat, semnarea unui contract, se angajează să efectueze funcția încredințată lui de lucru, precum și pentru a se conforma cu normele interne, care sunt stabilite de companie-angajator.
Informații generale privind procedura de încheiere a acordului
Procedura de încheiere a unui contract de muncă implică, în primul rând, compoziția documentului în cauză, în scris. Contractul dintre angajator și angajat trebuie să fie întocmit în două exemplare. Din acceptarea termenilor săi de către părți certifică semnăturile și alte condiții, prevăzute de normele legii. În plus față de contractul de muncă al șefului angajatorului este obligat să emită un ordin cu privire la admiterea de personal nou, precum și, dacă este necesar de specificul postului, alte documente - de exemplu, cartea medicală. De asemenea, în cele mai multe industrii ale companiei, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu reglementările interne și a altor reglementări locale.
Termenii contractului de muncă și a stabilit în legislația rusă. În cazul în care oamenii de fapt, a început să își îndeplinească sarcinile de serviciu, apoi, din punct de vedere juridic, este considerat un contract de acest tip încheiat. În termen de trei zile de la compania, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă, conform legislației în vigoare, în scris.
Etape angajator și angajat interacțiune
Procedura generală pentru a încheia un contract de muncă poate implica, de asemenea, comunicarea între angajator și angajat în perioada anterioară semnării contractului în cauză. Principalele caracteristici ale acestei etape. Avocații sunt trei perioade în care angajatorii și angajații interacționează în aspectul de inițiere a relațiilor de muncă. Desigur, vorbim despre etapele după finalizarea cu succes a interviului, sau, de exemplu, concurența, rezultatele pe care persoana a fost deja invitat să lucreze la poziția reală.
perioada de probă
Prima perioadă - familiarizare. Ca o parte din ea are loc, de fapt, un angajator cunoștință personală și angajat poate fi prezent ca aspectele formale ale comunicării și informale.
De exemplu, un angajat angajat în scopul înregistrării corecte a raporturilor de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze o serie de documente - identitate (de obicei, un pașaport), snils, diplomă sau altă sursă, confirmând calificarea. În cazul în care o persoană devine un loc de muncă nu este prima dată și el are un record de lucru - el este, de asemenea, obligat să-l predea angajatorului. Procedura de încheiere a unui contract de muncă implică furnizarea certificatului la Inn, precum și, dacă este necesar, cartea de identitate militară. La rândul său, în cazul în care o persoană devine un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul trebuie să-l ajute în obținerea documentelor necesare.
Mai sus am observat că, împreună cu design-ul documentului contractului principal care confirmă procedeu formal la locul de muncă - contract de muncă, angajatorul poate avea obligația de a introduce angajat salariat cu una sau alte reglementări locale. Avocații spun că multe dintre aceste surse ar trebui să fie acordată omului înainte de încheierea contractului de muncă. Acest lucru se aplică reglementările interne sau, de exemplu, acorduri colective de modele.
Elaborarea unui contract de
Luați în considerare ceea ce procedura de încheiere a unui contract de muncă în timpul elaborării sale imediate și semnare. Avocații recomandă ca o atenție specială trebuie acordată structurii documentului. Notă următoarele nuanțe cheie care privesc ei:
- trebuie să specificați în contractului Denumire angajat, numele complet al angajatorului al societății;
- Trebuie să reflectăm informații despre documentele care atesta identitatea angajatului angajat;
- trebuie să specificați în contractul INN;
- Ar trebui să se reflecte în datele contractuale cu privire la locul de muncă a coordonatelor de ramură;
- aveți nevoie să introduceți date, care reflectă caracteristicile specifice ale angajatului angajat de muncă care se potrivește de locuri de muncă, calificări sau persoană specială;
- ar trebui să precizeze termenii contractului de muncă;
- Trebuie să reflecte condițiile de plată cu formula de compensare a muncii de calcul a acestora;
- ar trebui să fie incluse în contractul de alte informații necesare.
Contractul de muncă, în același timp, poate fi completată în continuare prin documente care reflectă schimbarea în el. Cu toate acestea, punctul important aici - faza pregătitoare a contractului, angajatorul poate oferi în continuare condițiile angajaților angajați pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru în mod unilateral. Dar, de îndată ce este semnat contractul de muncă, orice modificări ale acestuia sunt posibile doar dacă sunt de acord cu angajatul.
Contractul și secretul comercial
Procedura generală pentru a încheia un contract de muncă permite introducerea unei clauze care să reflecte angajamentul personalului angajat pentru a păstra secretele comerciale ale întreprinderii, care a luat la locul de muncă. Temeiul juridic al dispozițiilor relevante pot fi adoptate la reglementările nivel federal. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să se asigure că presupusele secrete comerciale îndeplinesc criteriile, reflectate în special în articolul 139-lea din Codul civil al România.
Aceasta precizează că informațiile sensibile relevante pot fi considerate un secret comercial, în cazul în care acestea au o valoare comercială reală sau percepută din cauza unor terțe părți necunoscute, cu condiția ca angajatorul protejează aceste informații, precum și în lipsa lor de acces liber, publică pe motiv că cerute de legislația în vigoare.
probă
Cum procedura de încheiere a contractului de muncă și perioada de probă care este practicată de mulți angajatori români atunci când fac angajări? În conformitate cu articolul 70 din TKRumyniyakompaniya-angajator are dreptul de a prescrie condițiile în contractul de muncă ca angajatul să verifice caracterul adecvat sale trebuie să îndeplinească perioada relevantă. În acest caz, în cazul în care contractul această condiție nu este scris, persoana se consideră adoptată în cadrul companiei, fără nici o încercare. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul este admis la punerea în aplicare efectivă a atribuțiilor de serviciu fără un contract semnat (acesta este disponibil articolul 67-lea din Codul Muncii), starea corespunzătoare poate fi adăugat la contract, în cazul în care angajatorul și angajatul au emis un acord suplimentar în acest sens.
etapa de semnare
Deci, vom merge la unul dintre pașii cheie, care trebuie să prevadă încheierea unui contract de muncă (contract). Este o procedură de semnare a documentului direct. Mai sus, am stabilit că aceasta ar trebui să fie întocmit în două exemplare, un angajator va reține celălalt plătește angajatului. Pe fiecare semnăturile părților.
Algoritmul general de
Astfel, procedura de încheiere a unui contract de muncă pot fi rezumate în următorul algoritm:
- familiarizarea cu angajatorul (după interviu și aprobarea candidaților pentru postul vacant);
- familiarizarea cu reglementările interne și alte acte locale;
- semnarea contractului;
- familiarizarea cu comanda unui loc de muncă, obținerea, dacă este cazul, o copie a acestuia;
Dacă este necesar, precum și coordonarea reciprocă a pozițiilor în acele cazuri în care legea impune angajatorului și angajatului pot încheia acorduri suplimentare (de exemplu, probleme de probațiune).
Când ajungi la locul de muncă?
Deci, ce este ordinea contractului de muncă, am învățat. Când o persoană poate ajunge la locul de muncă (dacă nu vorbim despre scenariu, când a început să facă acest lucru înainte de semnarea documentului)? În conformitate cu prevederile legii, un contract de muncă este considerată a fi în vigoare imediat după semnarea de către companie, angajatorul și noul angajat.
Prin urmare, în cazul în care persoana a început să își îndeplinească sarcinile înainte de semnătura sa pe document, contractul este considerat valabil din ziua în care angajatul a început să lucreze efectiv. De asemenea, în contract poate fi prescris un anumit termen, cu care o persoană poate începe să își îndeplinească sarcinile. În cazul în care o astfel de opțiune în contract nu sunt precizate, angajatul poate începe lucrul în următoarea zi lucrătoare. În acest caz, în cazul în care o persoană a încălcat termenii, angajatorul are dreptul de a anula contractul.
Tipuri de contracte de muncă
În primul rând, există contracte încheiate pe o perioadă nedeterminată. Aceasta este, semnarea unui contract, o persoană care are dreptul să se bazeze pe îndeplinirea funcțiilor lor, fără restricții în ceea ce privește durata. În al doilea rând, zakonodatelstvomRumyniyapredusmotreny și contracte de muncă pe durată determinată. Durata lor maximă - 5 ani. Particulară aceeași perioadă a acordului este determinat de prevederile acestuia.
ZakonodatelstvomRumyniyapredusmotren, de asemenea, un tip special de contract - un contract colectiv. Ce este acest document?
Particularitățile acordurilor colective
În general, firmele nu sunt obligate să încheie un acord colectiv cu angajații. Cu toate acestea, în cazul în care din partea angajaților va merge această inițiativă, potrivit legii, în termen de 7 zile de la firma ar trebui să le angajeze în negocieri pentru finalizarea documentelor.
Procedura de încheiere a contractului colectiv de muncă, după cum sa menționat de către avocați, sunt suficient de liber - este determinată de către părțile însele. Un fapt interesant este că, dacă nu se ajunge la un compromis cu privire la condițiile contractuale ale angajatorului și salariaților, apoi de trei luni de la începerea comunicării cu privire la acest subiect a contractului care urmează să fie semnat în orice formă. Este necesar să se completeze cu ea un protocol în care diferențele vor fi reflectate.
Specificitatea contractelor pe durată determinată
Există o procedură specială pentru încheierea contractului pe perioadă determinată? Din punct de vedere al etapelor de bază ale design, toate, în principiu, la fel ca și în cazul contractului de obicei. Am definit procedura de încheiere a unui contract de muncă pe scurt în ansamblul său este, de asemenea, relevant pentru acest tip de acorduri. Cu toate acestea, puteți nota unele detalii cu privire la contractele pe durată determinată, astfel cum este definit în articolul 59-lea al Codului Muncii. Acesta enumeră scenariile în care angajatorul are dreptul de a propune semnarea unor astfel de acorduri. Contractele pe perioadă determinată, prin urmare, este:
- în cazul în care o persoană care vine la poziția unui angajat temporar absentă, cu care compania a semnat un contract cu durată nedeterminată;
- în cazul muncii temporare, a cărei durată este mai mică de 2 luni;
- atunci când munca sezonieră, în cazul în care condițiile naturale nu permit oamenilor să își îndeplinească funcțiile de lucru pe tot parcursul anului;
- la semnarea contractului în care o persoană este de a lucra în străinătate;
- atunci când vine vorba de locul de muncă, care nu este tipic pentru profilul principal al companiei angajatorului;
- în cazul în care societatea angajatoare, evident, a fost înființată ca persoană juridică, care funcționează într-o anumită perioadă, după care este planificat să închidă;
- în cazul în care o persoană care vine la compania pentru a rezolva o anumită problemă, dar momentul exact al deciziei sale nu sunt cunoscute;
- în cazul în care un angajat merge la compania de stagiu sau de formare;
- în cazul în care persoana care înregistrează pentru munca în organele alese, care operează în termenul legal - până la următoarele alegeri;
- în timpul formării comisiilor electorale pentru campaniile perioada în cauză și de numărare, precum și alte instituții democratice necesare pentru etapele puterii municipale sau de stat prin alegeri;
- în cazul în care o persoană este trimisă la serviciile de ocupare temporară;
- în cazul în care angajatul angajat - cetățean care efectua serviciul de alternativă.
De asemenea, în cazul în care contractul zakonamiRumyniyadopustim scenariu de muncă pe durată determinată poate fi semnat de comun acord între angajator și angajat. Acest lucru este posibil în următoarele condiții principale:
- în cazul în care societatea angajator are statut de afaceri mici sau antreprenor;
- în cazul în care salariatul angajat - pensionat în funcție de vârstă;
- în cazul în care un angajat are un raport medical, care implică semnarea contractului pe perioadă determinată dorit;
- În cazul în care oamenii vin să lucreze în Extremul Nord, precum și pe teritoriul unui statut egal cu ei dintr-o altă regiune;
- în cazul în care activitatea este legată de soluția operațională a problemelor de depășire a consecințelor situațiilor de urgență;
- atunci când alegerea personalului ca urmare a concurenței;
- în cazul în care locul de muncă necesită o muncă de creație;
- în cazul în care o persoană care vine la compania într-o poziție de conducere, cum ar fi CEO-ul, adjunctul acestuia sau contabilul-șef;
- la încheierea contractului cu studenții full-time;
- dacă vine o persoană pentru a lucra cu fracțiune de normă.
De asemenea, condițiile de mai sus pot fi modificate sau completate în temeiul anumitor dispoziții ale legislației românești.
Astfel, am examinat conceptul de „contract de muncă“, tipurile, ordinea de detenție. Luați în considerare interesant aspect de reflexie, în special, la experiența, străine să intre în astfel de contracte.
Contractele de muncă în străinătate
Mulți avocați cred, și este probabil adevărat că motivul pentru faptul că, în Belarus, România și Ucraina, o legislație similară în domeniul relațiilor de muncă - sistem general sovietic de drept în trecut. De aceea, și algoritmi similare, conform cărora aliniaza ordinea contractului de muncă. Belarus, România-țară, care a semnat, de asemenea, un acord privind statul Uniunii, și pentru că legislația muncii din aceste țări, în funcție de mulți avocați, se caracterizează printr-o apropiere specială.