Cu serviciul „conduita mea de afaceri
contabilitate foarte simplu.
Timp de 2 ani cu firma pentru unii oameni să ridice salariile de câteva ori, dar acest lucru nu este înregistrată oficial, adică nici o ordine nu sunt realizate.
1. amenință amenzi în cazul în care lipsa documentației de salariu crește?
2. Nimic teribil este că, dacă vom trage acum sus documentele, pur și simplu pune datele relevante?
3. Aveti nevoie de comanda pentru fiecare angajat în mod individual pe o creștere cu plată, nu?
4. Compania nu a fost formalizate de personal - suntem obligați prin lege să-l aibă?
5. În cazul în care legea reglementează disponibilitatea de personal, cum să-l modifice cu creșterea lucrătorilor s / pl: noua marca sau ce?
6. Fiecare angajat, de asemenea, cu siguranță trebuie să încheie acorduri suplimentare pentru a crește s / pl?
răspundă:
1. În cazul în care, în cazul verificării, nu vă puteți permite să verifice documentele, confirmând valabilitatea taxa angajaților anumitor salariu, calcularea primelor salariale și impozitul pe venitul personal, atunci puteți fi amendat 200R. pentru fiecare eșec al documentului.
2. Documente necesare pentru documentarea creșteri salariale este mai bine să emită cât mai curând posibil, data specificată în aceasta, care corespunde la data reală la care a fost făcută creșterea salarială.
3, 5, 6. Pentru documentarea îmbunătăți s / n necesar:
- emite un ordin de a crește salariile;
- semneze dop.soglashenie la contractul de muncă cu angajații indicând motivele creșterii salariului;
- face modificări la nivelul personalului unui ordin separat sau aproba un nou personal. De asemenea, prin ordin;
- specificați cărțile personale ale angajaților din noul salariu.
- a stabilit un nou salariu al angajaților din fila de servicii de salarizare salarii-add.
4. Personalul se referă la obligatorii documentele de personal. care ar trebui să fie în fiecare organizație.
Prin urmare, ar trebui să-l aranjați în mod obligatoriu.
Aflați mai multe despre: