nevoia obiectivă de cursuri de perfecționare periodice care trec angajații companiei au angajatorii lungi nu au nici o îndoială. Schimbarea tehnologiei și echipamentelor, cerințele la nivelul de cunoștințe profesionale - este necesar pentru dezvoltarea unor metode noi, mai moderne, pentru a rezolva o varietate de aplicații industriale.
Formarea în cursuri de perfecționare condiționat împărțit în educație și formare obligatorie de către angajator.
- Învățământul obligatoriu, în conformitate cu articolul 196 din RF LC, ar trebui să primească lucrătorii care ocupă anumite poziții.
- Educația la latitudinea angajatorului, termenii și condițiile de care sunt stabilite prin contractul colectiv (acordul), include formarea și reconversia profesională pentru nevoile lor de afaceri proprii. Nevoia de formare a unui membru al personalului determină angajator.
cursuri de educație de perfecționare pot fi efectuate la locul de muncă, cu o separare parțială, cu o separare de la locul de muncă, precum și programe de formare individuale.
Toate programele de training sunt dezvoltate de către instituțiile de învățământ pe cont propriu, dar în conformitate cu dorințele clientului. Programele de instruire sunt elaborate în strictă conformitate cu cerințele standardelor educaționale de stat.
În conformitate cu articolul 187 din Codul muncii, instruirea angajaților în curs de a fi întrerupt, salvat salariul mediu lunar la locul principal al activității sale.
În cazul în care un angajat este instruit în alte domenii, el a plătit toate cheltuielile prevăzute pentru călătorii de afaceri, plus câștigurile medii.
În cazul în care angajatul îmbunătățește abilitățile lor la locul de muncă, el este plătit pentru orele efectiv lucrate în timpul de fabricație.
Muncitor care combină de studiu și de lucru, nu trebuie să depășească condiția TC RF rata zilnică a timpului de lucru.
Angajator sub îndrumarea angajaților cu privire la cursuri de formare ar trebui să încheie un contract de servicii cu o instituție de învățământ. În plus, angajatorul trebuie să încheie un contract adițional cu angajatul însuși, pe care le trimite la cursurile de formare. Acest contract trebuie să fie clar toate sarcinile unui angajat i se atribuie după absolvire. De exemplu, contractul poate specifica condițiile de lucru dintr-o anumită perioadă, ordinea de restituiri, cheltuite pentru formarea sa, în cazul întreruperii de studiu, etc.
Toate costurile asociate cu instruirea angajaților cu privire la cursuri de formare de către angajator. În conformitate cu articolul 264 din Codul fiscal, costul de formare este inclus în alte cheltuieli legate de producție și de vânzări.
De unde pot obține un curs de perfecționare?
Vizitati magazinul nostru online si cumpara materialele de instruire necesare