Acasă> Concediere> Consecințele juridice ale concedierii ilegale
De fiecare dată când o persoană aude cuvântul „concediere“, el a folosit să-și imagineze ceva neplăcut, ca o demisie rușinoasă sau reducere. Cu toate acestea, acest lucru nu este cazul, concedierea variază foarte mult, iar unele dintre ele pot purta o latură pozitivă. Cu toate acestea, întotdeauna neplăcute și în special insultător este considerată ilegală concedierea.
Trebuie înțeles că concedierea ilegală - o infracțiune gravă. Aceasta afectează interesele unei persoane și în calitate de lucrător și ca cetățean. În plus, aceasta poate provoca probleme financiare și care poate duce, de asemenea, la daune suplimentare angajatului. În acest articol, vom spune că nu kakoeuvolnenie recunoscut ca legitim, cum să evite nedreptatea și ceea ce vă așteaptă în cazul în care veți dovedi ilegalitatea concedierii.
Ce este concediere abuzivă?
Pentru a începe să vorbim despre concedierea ilegală trebuie să dea mai întâi o descriere a mai procedurii de concediere. Așa numita încetare concedierea unui contract de muncă între conducere și angajați. Concedierea poate lua diverse forme, și nu este întotdeauna ceea ce - ceea ce un eveniment negativ. Enumerăm cauzele cele mai standard pentru concediere:
- pe termen temporară a contractului a ajuns la capăt;
- Angajatul a depus o cerere de voluntariat;
- A existat o reducere a statului;
- închidere a plantelor a avut loc;
- El a comis un furt;
- Angajatul a încălcat reglementările de siguranță;
- Angajat de proprietate a organizației ruinat;
- Angajat a încetat la locul de muncă;
- Un angajat a venit să lucreze într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice.
Toate aceste motive, în ceea ce - oarecum logic și evidentă: de ce să păstreze angajatul, dacă el nu vrea să continue să lucreze sau să își îndeplinească sarcinile? Datorită faptului că, în aceste cazuri, motivele de încetare a activității este, și concedieri ilegale nu vor fi luate în considerare.
Concediere, încălcarea Codului Muncii
Cel mai frecvent tip de concediere ilegală. Acesta include toate acele cazuri în care angajatul pur și simplu aruncate fără un motiv legal. Trebuie reamintit faptul că Codul muncii stabilește condiții clare de încetare a contractului de muncă, iar încălcarea lor va fi, de asemenea, o încălcare a legilor române.
Pentru simplificare, să considerăm un exemplu. lucrător sezonier a trebuit să înceteze cooperarea cu angajatorul înainte de începerea sezonului de toamna. Cu toate acestea, angajatorul, constatând că serviciile sale nu mai erau necesare, angajatul a decis să-l demită timp de două săptămâni mai devreme, cu scopul de a economisi bani. Ca urmare, a doua zi în locul salariatului la locul de muncă este trimis la contabilitate pentru calcularea și documentația. O astfel de concediere ar fi ilegală, deoarece încalcă mai multe reguli descrise în Codul muncii: procedura generală pentru concedierea (angajat a fost respinsă fără motive justificare), procedura de înregistrare a contractelor pe durată determinată (trebuie să se oprească într-o anumită zi) și alte câteva, mai puțin reglementări semnificative.
Acest exemplu vă oferă suficient de bun pentru a înțelege ce este concedieri ilegale. Cu toate acestea, motivele pot fi foarte diferite - de capul ostilitate față de angajat la încălcarea intenționată a regulilor TKRumyniyas pentru a elimina angajat inutile.
Încălcarea regulilor de concediere
O formă de concedierii abuzive sunt considerate a fi cazuri în care concedierea se execută cu erori. Procedura standard este de a avea loc după cum urmează:
- Angajat raportat concedierea
- Salariatul primește în mâinile unei comenzi și obținerea să-l cunosc;
- Contabilitate oferă angajatului în mâinile unui calcul complet al salariilor, compensațiilor și a altor plăți;
- Departamentul de personal angajat dă documentele sale.
Problemele pot apărea în fiecare etapă. Angajat poate uita să avertizeze perioada contractului fix iminentă concediere TKRumyniyaili, nu se poate da să se familiarizeze cu ordinea. De asemenea, este foarte probabil ca atunci când se calculează angajatul poate păstra o parte din banii cazurilor de concediere .Podobnye va fi, în general, de asemenea, considerate ilegale.
Cu privire la încălcarea condițiilor speciale
Muncii KodekseRumyniyaest multe excepții, adăugiri și reguli care merg pe structura de bază. Tratați-le pe toate nu are nici un sens, așa că doar printr-un exemplu de mers pe jos. Ia situația - mama a multor copii - unic a fost concediat și ea a fost concediat. Aceasta este - prezenta concedieri abuzive, deoarece legea interzice reducerea acestui tip de personal (acestea pot transfera doar la o altă poziție sau într-un alt loc de muncă).
Sute de astfel de excepții, și, astfel, toate acestea sunt ilegale. Singura veste bună două fapte - de multe ori acestea sunt din cauza greșeli în documentele și eliminate de către angajator, fără nici - probleme, precum și destul de ușor de a contesta pentru scanare.
Cum să se ocupe de concediere abuzivă?
Nu este atât de greu pe cât pare. Dacă sunteți victima unei astfel de infracțiuni, atunci scrie imediat o cerere la Inspectoratul Teritorial de Munca. Asigurați-l destul de simplu - trebuie să spun cine este angajatorul dvs. pentru a furniza informații cu privire la contractul de muncă și să descrie procedura de concediere. Asemenea, puteți pune doar cererile și cererile transmite acestora pentru inspecție, după care le justifică.
Posta mesajul poate fi o varietate de moduri. Puteți contacta Departamentul de Inspecția Muncii în persoană sau de către reprezentantul autorizat (acesta trebuie să fie confirmat de o putere de avocat notar). Același tratament poate fi trimis prin e-mail, dar rețineți că scrisoarea dumneavoastră poate pierde, care duce la consecințe neplăcute. În acest sens, utilizați scrisoare recomandată. Și ultimul drum - pentru a face o plângere prin intermediul internetului. folosind site-ul oficial al Inspectoratului Muncii.
După depunerea unei plângeri de inspecție va fi necesară pentru a verifica recursul. Pentru acest lucru are 30 de zile. Fiți pregătiți să participe activ la verificarea și pregătirea de documente și probe în avans.
Rețineți că, în cazul în care concedierea a cauzat pagube considerabile pentru tine, atunci angajatorul poate fi adăugat în judecată. Pentru a face acest lucru aveți nevoie pentru a face o cerere separată și să-l fie în Curtea Magistraților (cu daune minore), sau la arbitraj (în cazul în care prejudiciul depășește 50.000 de ruble).
Consecințele pentru angajat
Astfel, inspecția muncii sau de altă agenție de stat a constatat că concedierea a avut loc în mod ilegal. Acum rămâne să se determine consecințele unei concedieri ilegale. Aici există o caracteristică interesantă - o listă a consecințelor juridice ale concedierii ilegale definește deja victima. Cu toate acestea, el face acest lucru nu este pe deplin și complet independent și în conformitate cu legea. Cu toate acestea, primele lucruri mai întâi.
Deci, imediat ce Inspectoratul Muncii a constatat că angajatul a fost concediat ilegal, acesta este returnat la locul inițial de muncă. În acest caz, este nu numai pe deplin restaurată în post, dar el a revenit la timpul pierdut. Aceasta este, Inspecția Muncii stabilește că pentru tot timpul pe care angajatul nu a funcționat, el va fi evaluat salarii, prime și alte numerar pe care el ar putea câștiga. Mai mult decât atât, aceste zile petrecute doar vin în experiența sa și vor fi luate în considerare la calcularea sarbatorilor.
Următoarea schimbare va fi o schimbare în motivele eliberării din funcție registrului de lucru. Vechiul record va fi eliminat, și a făcut asemenea, o notă de faptul că angajatul a fost concediat sau greșită, sau a demisionat la cerere. Ultima intrare este plasat în cazul în care angajatul nu mai este dispus să lucreze în locul lor de muncă.
Această din urmă măsură - numirea de compensare. În cazul în care angajatul nu este restabilită (la cererea lui), atunci el poate pretinde despăgubiri proporțional cu pierderile cauzate de concediere. În cazul în care angajatul și-a revenit complet în post, apoi atribuiți orice - că plata poate fi numai prin instanțele de judecată. Dar, angajat de compensare morală are dreptul de a solicita, în orice caz, din moment ce nu este inclusă în lista generală plăți pentru concediere abuzivă.
Consecințele juridice ale concediere abuzivă pentru cap
În plus față de cerințele unui angajat, angajatorul va fi obligat să plătească, de asemenea, pedeapsa corespunzătoare gravității infracțiunii. De obicei, este o amendă sau ce - ce sancțiune să impună restricții privind funcționarea întreprinderii. De obicei, amenzi în favoarea angajatului și toate limitate.
Vă rugăm să rețineți că acesta este verificat la manipularea unui caz specific al tratamentului. Deci, sancțiuni severe angajatorilor, pur și simplu nu se suprapun. În special, nu se oprește activitățile sale, la fel ca în acest caz, o plângere este pur și simplu lipsit de sens.