Prin urmare, se pune întrebarea, ce să facă în ilicitului calculat și în cazul în care pentru a merge pentru restaurarea drepturilor lor?
În timpul incapacitate temporară de muncă părăsi sau nu se poate lăsa fără locul de muncă:
- femeile gravide;
- mamele singure cu adolescenți;
- femei ale căror copii de ani;
- tutorii copiilor cu dizabilități.
Acești angajați pot fi concediați la lichidare completă. De asemenea, cu utilizarea articolului 81. st.336 TKRumyniya.
Ce este acesta
Concedierea unui angajat este considerată ilegală în cazul în care:
- Există o încălcare clară a reglementărilor Codului Muncii.
- Are loc în timpul absenței sale de la locul de muncă - concediu medical, concediu.
- Nu este bun motiv pentru desfacerea contractului de muncă.
- Nu sunt luate în considerare garanțiile prevăzute de lege (st.179 TKRumyniya).
După ce a decis să reducă personalul, angajatorul este obligat să facă întreaga procedură ținând cont de cerințele legii:
- în avans de a notifica fiecărui lucrător care intră sub incidența de ardere;
- oferă loc de muncă partid, care nu poate fi calculată.
Încălcarea drepturilor lucrătorilor în unele cazuri, cauzele disputei de muncă și litigii.
Angajatul vătămată poate folosi preventiv cererea angajatorului de concediere abuzivă.
Apoi, întorcându-se spre instanța de judecată pentru a câștiga cazul. Acesta va fi restaurat la locul de muncă, dacă se dovedește încălcarea drepturilor sale de către angajator.
Motive posibile pentru rezilierea contractului de muncă
Lucrătorii au dreptul de a rezilia contractul de muncă prin depunerea unei cereri către angajator. În absența unui document de reziliere ilegal.
Lista TKRumyniyasoderzhit din motive legale pentru rezilierea contractului de muncă:
- Părțile au ajuns la un acord reciproc. Respingeți persoana scris cererea corespunzătoare cu o cerere de a calcula prin articolul 77 din Codul muncii. Documentul semnat de angajator. Acest lucru este avantajos pentru înregistrarea la serviciul teritorial de muncă. alocația se calculează în funcție de salariul de bază, în loc de salariul minim.
- contract de muncă expirată. O excepție poate fi continuarea relațiilor cu acordul ambelor părți (articolul 79 TKRumyniya).
- Omul nu a trecut perioada de probă (articolul 71 TKRumyniya). Este necesară documentarea.
- Educator a comis un act imoral în îngrijirea copilului (st.336 LC RF).
- Angajatul și-a exprimat dorința de a rezilia contractul. Timp de două săptămâni, el a scris notificarea de management (articolul 80 TKRumyniya). După cum calcul a fost de acord poate avea loc înainte de termenul limită. În ultima zi a emis o carte de muncă și de decontare finală. Înainte de expirarea unui angajat poate schimba mintea lui și să se retragă cererea.
- Șeful și-a pierdut încrederea în persoana responsabilă financiar.
- Angajatorul se așteaptă ca angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă (articolul 81 din Codul muncii). Laborer apare la locul de muncă în stare de ebrietate (alcool, droguri, intoxicație toxică). Prezența absenteismului repetate la persoana fără un motiv întemeiat. O sancțiune disciplinară nu poate fi retrasă înainte de data concedierii.
- Nu a respectat normele de siguranță, ceea ce a dus la consecințe grave.
- contravenție administrativă.
- Toate fericit să realocați lucrătorilor la alte poziții sau o altă entitate. Confirmată printr-o declarație scrisă a persoanei. De asemenea, au nevoie de o invitație la un nou loc de muncă sau o compilație a ordinului de transfer la un alt post.
- Angajat divulgat informații confidențiale. Acest lucru este valabil și pentru datele personale ale altor persoane.
- Schimbarea de proprietate a fost motivul pentru organizarea de a aplica pentru concediere (articolul 75 TKRumyniya).
- Schimbări în condițiile contractului de muncă. Lucrul acestea nu sunt îndeplinite (articolul 74 TKRumyniya).
- Modificări în starea fizică a angajatului. ajutor medical a fost oferit o altă poziție. El refuză în scris (articolul 73 TKRumyniya).
- Certificarea a confirmat muncitori calificați insuficient.
- Un angajator schimbă locul de afaceri. Muncitorul nu este adecvat (st.72.1 TKRumyniya).
- Este nevoie de o reducere de personal.
- Au existat situații în afara părților (articolul 83 TKRumyniya).
- Compania lichidată. PI închis.
- Acordul de muncă a înregistrat încălcări ale legislației referitoare la ocuparea forței de muncă. Continuarea cooperării a devenit imposibilă (articolul 84 TKRumyniya). O persoană care primește o compensație de o singură dată la mărimea unui salariu lunar.
Documentul trebuie să conțină o declarație clară de dezacord cu decizia angajatorului și o explicație a comportamentului său, care a dus la concedierea.
Provocare ordinea impusă de mustrări poate fi în următoarele situații:
- în timp ce lua pe poziția angajatului nu a fost conștient de regulile de disciplină;
- omul nu a explicat drepturile și obligațiile sale;
- fault sa întâmplat nu din vina victimei.
Ca dovadă a validității creanței sale la nota explicativă trebuie să fie atașată documentele oficiale ale autorităților competente:
Cel mai bine este de a trimite documente prin intermediul oficiului poștal. Astfel, documente importante nu vor fi pierdute.
Consecințele juridice ale transferului ilegal
În a face un angajator hotărâre pozitivă elimină efectele deciziei sale ilegale - returnează poziția angajatului, plătește despăgubiri. rambursa daune morale (Art. 394 TKRumyniya).
Uneori, instanța obligă angajatorul să schimbe formularea de bază pentru concediere. Apoi, data reală a încetării raportului de muncă devine data deciziei.
În cazul în care angajatul este găsit în mod oficial un alt loc de muncă, concediere datează încă de la numerele care preced data asta.
Salariul mediu plătit pentru absență forțată. Motivul - victima nu a fost în măsură să găsească o nouă locație din cauza motive de formulare incorecte pentru încetarea unei relații anterioare.
compensație monetară este dată în caz de vătămare gravă a lucrătorului.
Acesta poate fi concediat fără motiv cu încălcarea procedurii stabilite pentru procedura. Suma de plată stabilită de instanța de judecată.
Nuante de soldat
Primirea serviciului, trecerea acestuia, rezilierea, statutul juridic al unui angajat sunt determinate:
Procedura pentru demiterea militare descrise comenzi interne. Documentele conțin:
- Lista de posturi.
- Cine poartă demiterea lor.
- Mostre notificări angajaților.
licită impune concedierea prezența următorilor factori: