Trebuie să merg în instanță dacă sunteți concediat, credeți că, ilegal? Este în valoare de timp și de frustrare de cheltuieli încercând să apere cazul lor? Este profund convingerea mea că lupta pentru drepturile lor este necesară, mai ales că legea prevede posibilitatea unui angajat nu numai pentru a proteja numele său bun, dar, de asemenea, să obțină de la o compensație financiară inechitabilă angajatorului.
Ce este concediere abuzivă?
concedierea pe nedrept - aceasta este încetarea contractului de muncă cu salariatul de către angajator, fără nici un temei legal pentru a face acest lucru.
Cele mai frecvente încălcări ale legislației muncii de către angajatori includ:
răspunderea angajatorului
rezilierea ilegală a contractului de muncă și încetarea contractului de muncă pentru orice motiv împiedică persoana posibilitatea de a lucra.
O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:
Drepturile angajaților într-o concediere abuzivă
Acum vom înțelege că acesta are dreptul să solicite o instanță de lucrători concediați ilegal.
Repunerea în ocuparea forței de muncă
În caz de concediere sau transferul la o altă recunoaștere de locuri de muncă ilegală, Curtea în decizia sa are dreptul la:
În același timp, la cererea dumneavoastră, instanța poate să ne limităm la luarea unei decizii privind recuperarea compensației (Art. 394 TKRumyniya).
Articolul a TKRumyniyatakzhe de mai sus a constatat că în cazul în care instanța face o decizie de a schimba modul de redactare a concedierii a bazei, concedierea data trebuie să fie schimbat la data deciziei instanței.
Și în cazul în care lucrătorul la data deciziei instanței a stabilit deja la un alt loc de muncă, data demiterii modificări la data anterioare datei începerii lucrărilor la un nou angajator.
Plata lene executată
În conformitate cu articolul 394 absența TKRumyniyaperiod angajatului la locul de muncă, ca urmare a concedierii sau transferului la un alt loc de muncă ilegală se numește o absență forțată. Timpul său se calculează din ziua următoare datei concedierii a deciziei instanței de a reinstaura formularea oricăror modificări ale concedierii. În acest caz, pentru timpul de inactivitate impusă de către un angajat al instanței se plătește veniturile sale medii.
Și termenul legal de inactivitate impusă nu este limitată. Să presupunem că un proces de anul trecut - pentru întreaga acestei perioade, angajatorul este obligat să vă plătească salariul.
prejudiciul moral
În plus, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru daune morale în cazurile de concediere fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal într-un alt loc de muncă. O astfel de compensație este stabilită de instanța de judecată.
În conformitate cu n. 63 Rezoluția Curții Supreme de 17.03.04g România. Numărul 2 „La aplicarea de către instanțele din România Codul Muncii românesc“ la criteriile pe care instanța determină gradul de prejudiciu moral, include volumul și natura angajatului cauzat suferinte psihice sau fizice; gradul de vinovăție al angajatorului; rezonabilității și cerințele corectitudine, etc ..
Ai concediat ilegal, de exemplu, în legătură cu reducerea numărului de angajați, care nu este, de fapt efectuată. Treaba ta ti se potriveste, pe care doriți să continue să lucreze la locul vechi.
În acest caz, cererea trebuie să specifice pe care le cere instanței pentru a recupera munca, precum și de a colecta în favoarea dumneavoastră de compensare materială (de exemplu, plata inactivitate impusă prejudiciu moral).
Ești concediat, de exemplu, chiulul, dar documentul nu a fost elaborat în conformitate cu legea. Credeți că o astfel de concediere ilegală, dar nu a vrut să se întoarcă la fostul angajator, din moment ce există noi locuri de muncă.
Apoi, atunci când contactați instanța aveți dreptul de a solicita o schimbare în modul de redactare a concedierii bazei din registrul de lucru pe concediere voluntară, precum și recuperarea de la un angajator în compensație materială dumneavoastră favoare.
În cazul în care pentru a merge?
Cu declarația de cerere privind protecția drepturilor dumneavoastră de muncă, contactați Tribunalul districtual (Art. 24 GPKRumyniya).
Astfel, în conformitate cu art. 29 GIC RF. puteți da în judecată atât locația angajatorului și locul de reședință.
Vă atrag atenția că legea prevede o perioadă de timp în care un lucrător poate solicita instanței pentru litigiile care decurg din concedierea: (Art. 392 TKRumyniya), într-o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data emiterii cărții de muncă.
Dacă a fost omisă perioada de a merge în instanță, trebuie să se aplice în instanța de judecată pentru perioada repunerea, indicând motivele pentru admitere.
Ca un bun motiv pentru care lipsesc recursul pe termen lung la instanța de judecată poate fi considerat circumstanțele care au împiedicat recursul în timp util angajat la instanța de judecată. De exemplu, boala reclamantului, găsind-o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță ca urmare a de forță majoră, necesitatea pentru îngrijirea membrilor de familie grav bolnavi (n. 5 din Rezoluția Plenului Supreme SudaRumyniyaot 17.03.04, № 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din România Codul Muncii românesc.“
Cum de a scrie o cerere?
Pentru a afla cum să facă o cerere și ce documente trebuie atașate când depunerea unui proces, puteți citi articolul meu „intentat un proces.“
Vreau să rețineți că, în conformitate cu prevederile art. 393 TC RF. atunci când se aplică în instanța de judecată pentru creanțele care rezultă din raportul de muncă, lucrătorii sunt scutite de la plata taxelor de stat și cheltuielile de judecată.
cerere
O probă a cererii de repunere, plata inactivitate impusă prejudiciu moral.
DECLARAȚIE DE REVENDICARE
Pentru repunerea,
Plata pentru perioada de absență forțată
Și prejudiciul moral
Am lucrat ___________________ (pozitie, munca prestată) ____ pe _______________________________________ (numele organizației) cu __________________ (număr, an).
Ordonanța numărul _____ ______ am concediat ___________________________________________ (specificați motivul concedierii).
Concedierea este considerată ilegală din următoarele motive: __________________________ (indică circumstanțele în care reclamantul le consideră clasării ilegale) Cu _________________ (ziua, luna, anul) eu nu lucrez.
În plus, cred că inculpatul acțiunile lor ilegale, mi-a cauzat prejudicii morale.
- copie a ordinului privind ocuparea forței de muncă
- O copie a ordinului de concediere
- Ajutor cu privire la câștigurile medii (în cazul în care angajatorul refuză să emită un certificat, cere instanței să solicite informații cu privire la câștigurile de la pârât sau biroul fiscal).
- Dovada clasării ilegale (în proces, puteți specifica faptul că dovedi legalitatea concedierii trebuie angajatorului)
- O copie a declarației de cerere.
Data ________________ Semnătura ______________________
Conținut legat
A se vedea, de asemenea, alte materiale pe această temă:
De responsabilitate pentru concediere abuzivă
Reducerea cu privire la toate regulile
instanță St Petersburg: concedierea involuntară trebuie să dovedească
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.
Protecția jurisdicțională a drepturilor și libertăților garantate KonstitutsieyRumyniyakazhdomu cetățean al țării noastre. Dar, de multe ori, atunci când se confruntă cu încălcarea lor, am val această mână, nu a îndrăznit să meargă la tribunal. Motivul pentru această greutate: cineva se teme de bandă roșie judiciare, cineva sigur de costul ridicat al litigiilor, cineva pur și simplu nu știu de unde să înceapă. Pentru a afla cum să apere în mod corespunzător interesele în instanță și să nu devină o victimă a tiraniei judiciare, vor fi discutate în coloana mea.
Kurgan, OOO „Velfarm“ Cum de a organiza formarea specialiștilor în curs de pregătire a apei - într-adevăr. Programul de specialisti pentru companiile farmaceutice