Conflictul a apărut între conducerea directă și angajații organizațiilor sau întreprinderilor care se termină de multe ori pentru încetarea definitivă a contractului de muncă. Mai mult decât atât, de multe ori angajatorul forțează angajatul să scrie „pe cont propriu“. în loc să primească o astfel de declarație literalmente încearcă să descopere motivele pentru încetarea raporturilor de muncă cu personalul sub inacceptabil.
Dacă există o astfel de situație neplăcută, angajatul ar trebui să acorde o atenție aproape de legalitatea întregii procedurii de reziliere a contractului. La documentarea, specificând motivele pentru astfel de acțiuni de către angajator, corect trimiterile la articolele din Codul Muncii.
Cadrul legislativ
Încetarea contractului de muncă pentru presupusa absență documentarea adecvată, inclusiv pregătirea actului și expunerea de motive, în mod ilegal în conformitate cu articolul 81st din Codul Muncii. Cazurile în care angajatul este respins (în ordinea relevantă publicată) pentru perioada de patru ore de absență din cauza unei întârzieri în muncă.
Lipsa de lucru la fața locului este o încălcare a disciplinei muncii, în cazul în care această perioadă a durat mai mult de patru ore (nu exact patru ore sau mai puțin timp!).
În cazul probei de vinovăție a ordinelor de conducere sau tribunal întreprindere ale organizației pentru a reveni angajaților concediați fostul loc de muncă și să-l plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat (suma este stabilită în mod individual), precum și zilele de lucru pierdute (salariul mediu pentru fiecare zi). O astfel de pedeapsă se impun în conformitate cu articolul 234th al TC.
Ce este concedierea ilegală?
rezilierea ilegală a contractului de muncă implică o încălcare a drepturilor salariatului de către angajator.
Relațiile de muncă sunt întrerupte fără motive bune și, cel mai important, juridice. Înregistrarea documentelor are loc cu diverse tulburări. Unele dintre documentele nu sunt emise deloc. Ca un exemplu, o notă explicativă care servește memo bază pentru o publicare ulterioară.
Deoarece fiecare situație este unică, angajatul trebuie să aibă grijă de colectarea de probe și pretinsa încălcare a mărturiei. În anumite cazuri, severe, este sfatul în timp util adecvată și asistența unui avocat independent. Această persoană va fi pretinde și sprijin în toate angajații afectați în timpul procesului în mod corespunzător.
În cele mai multe cazuri, accentul se pune pe lipsa de dovezi cu privire la orice document sau acțiuni din partea conducerii sau o încălcare gravă a procedurii.
Trebuie amintit că cererea este servit doar timp de o lună de la data publicării ordinului sau data emiterii cărții de muncă în mână angajat. Cazul ia, de asemenea, nu mai mult de o lună. Astfel, hotărârile judecătorești vor avea efect imediat. Această regulă se aplică, mai presus de toate, pentru a restabili pierdut locul de muncă angajat.
Consecințele încetării ilegale a contractului
Destul de ciudat, dar efectele în conduita necorespunzătoare din partea angajatorului și nu poate fi. Acest lucru se întâmplă atunci când:
- Concediat om a fost de acord cu acțiunile angajatorului și a respins proces. Motivele pentru care un astfel de comportament poate fi de mai multe. De exemplu, un angajat a găsit deja un nou loc de muncă. Sau el nu dorește să continue să lucreze în cadrul unor astfel de relații tensionate cu conducerea.
- Acțiuni de management nu poate fi contestată, deoarece, în ciuda ilegalitatea lor documentate au fost produse în conformitate cu procedura stabilită.
În cazul în care va fi stabilită gestionarea vina organizației sau întreprinderii, consecințele juridice ar fi pentru el următoarele:
acțiune lucrător
Angajatul vătămată are dreptul să contacteze mai întâi Inspecția Muncii sau biroul procurorului. Și pe baza unei anchete preliminare de a recurge la litigii. De asemenea, a permis apel direct la instanțele de judecată. Principalul lucru este să rămânem la termenii de referință stabiliți de legislația muncii (o lună de la data publicării sau emiterii cărții comandă de lucru).
Instanța care se află la sediul pârâtului, a servit o declarație de cerere, întocmită în conformitate cu articolul 131-lea din Codul civil:
Descărcați o mostră a cererii de concediere abuzivă aici.
Persoana care solicită acest tip sunt scutite de la plata taxei la trezoreria statului!
Numărul de copii ale documentului corespunde numărului de respondenți (toate împreună acestea trebuie să fie însoțite de documentele menționate la Curte). Dovezile pot fi utilizate ordine și acte de angajare, precum și mărturia martorilor.
Pentru a afla mai multe despre postările salariilor în materialul nostru!
Despre modul în care concediul medical plătit în cazul în care a căzut în week-end, puteți găsi aici.
jurisprudență
În cele mai multe cazuri, instanța protejează interesele angajatului respins. Angajatorul va fi capabil de a evita pedeapsa numai în cazul în care a avut grijă de documentare în mod corespunzător.
Angajatul a depus o plângere împotriva concedierii forțate. Ea a scris o declarație și a fost concediat. Curtea a luat în considerare mărturia altor angajați au auzit Managerul necesară pentru a scrie o declarație. Dar principala dovadă în favoarea reclamantului a fost lipsa acestui document data exactă de reziliere. De fapt, cu contractul de muncă salariat încetează înainte de expirarea a două săptămâni de așteptare de la data documentului.
Angajatul a fost întârziat la muncă, pentru care a fost respinsă. La proces nu exista note explicative au fost luate în considerare. Ea nu a cerut angajatului. O bază pentru emiterea ordinului servit doar pentru a acționa, întocmite pe faptul absenței. Muncitorul a fost restabilit la locul de muncă, cu compensare.