În acest articol vă va învăța:
motive valide pentru întârzierea salariilor nu se întâmplă.
În situația economică actuală dificultățile financiare cu care se confruntă multe companii. le rezolva în moduri diferite: cineva închide ochii la momentul transferurilor angajaților, în cazul în care un salariu nu este plătit în întregime. In cazuri extreme, nu plătesc deloc.
Trebuie să se înțeleagă că nu există dificultăți economice și probleme financiare nu sunt o scuză pentru organismele de inspecție și instanța de judecată. Odată ce sunt furnizate consecințe negative pentru infractori, pentru a fi sigur: va trebui să răspundă.
În plus, după o întârziere de salariu pentru mai mult de 15 zile, angajații pot opri de muncă, și mai mult de trei luni - pentru a iniția procedurile de faliment ale angajatorului.
În cazul în care angajatul va cere rambursarea restanțelor salariale în instanța de judecată, el poate pretinde și o cerere de despăgubire pentru al prejudiciului moral cauzat prin acțiunile ilegale ale angajatorului (art. 237 din LC RF).
Zilele de plată a salariilor ar trebui să fie stabilite prin reglementările locale pentru fiecare angajat știe când va fi plătit pentru munca lor. Norme speciale se aplică în cazul în care calculele de concediu și plăți compensatorii.
Pentru editorul de „Director al personalului“ primesc adesea întrebări cu privire la: „Amânarea de salariu timp de 10 zile. Care amenință restanțele salariale ale angajatorilor în întregime chiar și pentru o zi - este o încălcare. Și nici un motiv pentru neplata salariilor organelor de inspecție și instanța nu recunoaște ca fiind valabile.
zile paydays
Cerința ca salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la fiecare două săptămâni (Art. 6, art. 136 din Codul muncii) nu sa schimbat.
Noua ediție adaugă:
1. Documentele în care trebuie să determine zilele de plată a salariului.
Data specifică este stabilită „regulamentele interne, contractul colectiv de muncă sau contract.“ Deci, acum, această condiție este suficientă pentru a stabili cel puțin unul dintre aceste documente.
Verificați pentru a vedea dacă respectați această regulă în compania dumneavoastră. Dacă nu, indicați data plății salariilor în PVTR, sau al contractelor colective de muncă.
2. Data extremă atunci când trebuie să plătească salariul pentru perioada precedentă.
Această dată ar trebui să fie „nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care este evaluat.“
exemplu paydays a noilor norme
Consecințele întârzierii plății salariului
- Implicarea angajatorilor la răspundere administrativă
- Implicarea angajatorului la răspundere.
- Atragerea cap la răspundere administrativă și penală.
- angajații la locul de muncă Suspendarea întârzierea plății cu mai mult de 15 zile.
- Inițierea de faliment al angajaților angajator pe durata întârzierii plății de mai mult de trei luni.
- Compensarea pentru daune morale angajatului.
Despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor
În cazul în care încălcarea condițiilor de plată a sumelor datorate salariatului, angajatorul trebuie să le plătească cu plăților de dobânzi (compensare în numerar).
condițiile de compensare de angajamente pentru plata salariilor întârziere:
Condiția 1. Plata compensațiilor pentru întârzierea salariilor - este o datorie, nu un drept al angajatorului.
Angajatorul este obligat să notifice în scris fiecare angajat toate elementele constitutive de plată și alte sume acumulate l (cap. 1, art. 136 din Codul muncii) însumează. compensație monetară pentru încălcarea plăților prevăzute ar trebui să fie specificate în fluturașul de salariu.
Condiția 2. Angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru întârzierea în plata salariilor, indiferent de vina (art. 236 din LC RF).
Nu pierdeți vederea
Pentru a percepe o compensație pentru întârzierea efectuării plăților pe care o datorați, chiar și în cazurile în care plățile sunt efectuate la momentul nepotrivit, la cererea salariatului, din vina băncii, precum și în alte situații.
Exemplu de compensare 1
Angajații sunt adesea rugați să furnizeze vacanta lor nu este pe programul, și „mâine dreapta.“ Angajatorii care vor să îndeplinească aceste cereri încalcă termenul de plata concediului, care nu are capacitatea fizică de a le da trei zile înainte de începerea concediului. Cu toate acestea, chiar și în această situație, de vânzare ar trebui să fie evaluată ținând seama de compensare.
Exemplul 2 compensare
Angajatorul în timp mutat fonduri pentru a plăti salarii la banca, dar cardul personal a fost evaluat cu o întârziere - din vina băncii. În ciuda neparticiparea angajatorului la această încălcare, trebuie să fie o compensație evaluate pentru fiecare zi de întârziere de plată.
Condiția 3. Valoarea compensației nu trebuie să fie mai mică decât suma prevăzută de lege.
Cum este calcularea compensației pentru întârzierea salariilor? Suma minimă de compensare - 1/300 curentului în timpul întârziere rata de refinanțare a Băncii Centrale, în ceea ce privește sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând de la următoarea plată după perioada prescrisă și terminând cu data plății efective (inclusiv) (articolul 236 din RF LC.).
Nu pierdeți vederea
Condiția 4. compensație monetară pentru codul muncii de întârziere salarială trebuie plătită concomitent cu rambursarea datoriei.
Calculul compensației pentru întârzierea salariilor
Interesul pentru salarii întârziate
Interesul pentru salariile cu întârziere va trebui să perceapă taxe pentru suma plății efective, după deducerea impozitului pe venitul personal.
Mărire imagine >>>
Formula de calcul al compensației pentru întârzierea salariilor
Mărire imagine >>>
Compensarea pentru întârzierea salariilor: impozitare
Dobânda acumulată:
Cu toate acestea, acest punct de vedere, contribuabilii, vor avea probabil să-și apere în instanță.
Compensarea pentru întârzierea salariilor: prime
dacă o compensare pentru întârzierea este condiționată de contribuția de asigurare salariale?
Cu toate acestea, în practica judiciară, acest punct de vedere are nici un sprijin. Și tu, apărarea poziției sale, se poate lua în considerare deciziile instanțelor.
Fundația a concluzionat subestimare a bazei de impozitare pentru calculul primelor de asigurare ca urmare a neincluderii în ea de compensații monetare care urmează să fie plătite în conformitate cu art. 236 încălcarea TKRumyniyaza a termenului angajator de plată a salariilor.
Nefiind de acord cu decizia Fondului, LLC a depus în regiunea Orenburg, cu o cerere de a recunoaște Curtea de arbitraj ea invalidat.
Având în vedere plângerea, instanța a declarat următoarele.
Baza de calcul a primelor de asigurare se determină ca suma plăților și alte remunerații, predusmotrennyhch. 1 lingura. 7, plătitori de prime de asigurare acumulate pentru perioada de facturare în favoarea persoanelor fizice, cu excepția sumelor prevăzute la art. 9 (ch. 1, v. 8 № 212-FL).
În lista sumelor care nu sunt supuse primelor de asigurare de impozit pentru plătitorii de contribuții de asigurare, inclusiv toate tipurile de prevăzute de legislația rusă, actele legislative ale subiecților Federației Ruse, deciziile organelor reprezentative ale auto-compensare locală (în limitele stabilite în conformitate cu legislația din Rusia), legate de punerea în aplicare a fizice taxe cu fața de muncă (polițist. "și" n. 2 ore. nivelurilor 1. 9 din № 212-FL).
Deoarece Legea № 212-FL nu definește de compensare asociate cu performante atribuțiilor de serviciu, termenul este folosit în sensul că acordă legislației muncii.
În conformitate cu art. 129 plăți TKRumyniyakompensatsionnye - .. Suprataxelor și indemnizațiile caracter compensatoriu în t h pentru a lucra în condiții care se abat de la normal, în condiții climatice și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii natură sunt elemente ale salariului (remunerație) și incluse în baza de calcul a primelor.
Compensarea, anumite art. 164 certificate TKRumyniyakak stabilite în scopul rambursării angajaților asociate cu performanța muncii lor sau a altor responsabilități în temeiul Codului și a altor legi federale, obiectul impozitării primelor de asigurare nu sunt.
Simplul fapt că relațiile de muncă dintre angajator și angajat nu este o bază pentru a concluziona că toate plățile efectuate în favoarea celor din urmă, sunt plata muncii sale.
În consecință, valoarea compensației monetare pentru întârzierea plății salariilor acoperite de polițist. "Și" n. 2 h. 1 lingura. 9 № 212-FL și să nu fie incluse în baza de calcul a primelor de asigurare.
drepturile angajaților sub întârzierea salariilor
Termenul unei astfel de notificări nu este prevăzută de lege, ceea ce înseamnă că acesta poate fi orice. De exemplu, un angajat poate scrie o aplicație și se lasă imediat la locul de muncă.
Exemplu de aplicare a suspendării angajatului
Mărire imagine >>>
Astfel de acțiuni sunt lucrător de auto-apărare a încălcat dreptul de a plăti în timp util. Consecințele negative pentru următorul angajator.
Consecință 1. Lipsa personalului la locul de muncă și eșecul sarcinilor sale de muncă. În cazul în care suspendarea activității din cauza neplății salariilor nu este lipsa unei încălcări a disciplinei muncii și nu poate fi un motiv de urmărire. Nu poți declara orice remarcă angajat sau mustrare sau îl demite pentru absenteism.
P. a apelat la instanța de judecată să oblige pârâtul (NP) pentru a modifica modul de redactare a bazei concedierii sale cu sub. "A" p. 6 h. 1 lingura. 81 TKRumyniya (pentru absenteism) cu n. 3 h. 1 lingura. 77 TKRumyniya (pe cont propriu), data concedierii - la data deciziei, pentru a recupera de la arieratele pârâtei de salarii, compensații pentru concediu neutilizate, câștiguri pentru perioada absenței forțate, compensații în ordinea art. 236 TC RF, prejudiciu moral.
Curtea a constatat nici un motiv de concediere pentru absenteism P., în timp ce în mod legitim absentă de la locul de muncă.
Consecință 2. Angajatorul trebuie să plătească pentru perioada de suspendare a activității, în ciuda faptului că angajatul în momentul în care taxele nu sunt îndeplinite.
3. Angajatorii pot Consecințe semnificative atrage la răspunderea materială, administrativă și penală - chiar dacă implementat cu succes, lucrătorilor măsuri de auto-apărare.
Disputele la suspendarea locul de muncă din cauza întârzierilor de plată
În practică, în timpul perioadei de suspendare a muncii, există situații care nu sunt prevăzute în mod expres de lege.
Situația 1. Angajatul nu se presupune taxe în următoarea zi lucrătoare de la primirea unei notificări scrise de pregătire a angajatorului de a plăti suma amânată o întoarcere zi la locul de muncă.
Exemplu de disponibilitatea de a plăti o notificare restanțele salariale (fragment)
Mărire imagine >>>
Situația 2. Angajatorul este în măsură să ramburseze arieratele de salarii doar parțial cu privire la ceea ce și notifică angajatului. Trebuie acela de a merge la locul de muncă și dacă angajatorul îl poate demite pentru absenteism în caz de absență?
Scenariul 3: Angajatul nu au ieșit după sărbători, t pentru a nu a fost plătită pentru concediu...
Dar, în acest caz, acțiunile angajatului sunt ilegale, pentru că auto-apărare este posibilă numai în caz de întârziere la plata salariilor. Pentru cazurile de neplată în termenul prevăzut de vânzare o altă opțiune de respectare a drepturilor: angajatul poate solicita transferul la o altă sărbătoare convenabilă pentru el viață (partea 2, articolul 124, partea 9 din articolul 136 din Codul muncii ....). Absenteismul în această situație poate fi considerată ca absenteismul.
În cazul în care suspendarea muncii este interzisă
Suspendarea activității interzise:
- în timpul perioadelor de marțiale, de urgență sau măsuri speciale, în conformitate cu legile stării de urgență;
- în organisme și organizații ale Forțelor Armate și alte militare, paramilitare și alte formațiuni și organizații responsabile de apărarea națională și securitatea de stat, de salvare, de căutare și salvare, foc, lucrări de prevenire și lichidare a dezastrelor naturale și situații de urgență, agențiile de aplicare a legii;
- Organizațiile care deservesc în mod direct tipuri deosebit de periculoase de echipamente de producție.
De asemenea, locul de muncă nu poate suspenda funcționarii și angajații publici, care sunt responsabile pentru executarea lucrărilor direct legate de furnizarea de viață a populației (alimentare cu energie, de încălzire și termoficare, apă și alimentare cu gaz, comunicații, stație de asistență medicală de urgență).
drepturilor lucrătorilor în cazul restanțelor salariale pentru mai mult de trei luni
În cazul în care angajatorul nu este suficient de bani pentru a achita restanțele salariale pentru mai mult de trei luni, în cursul lunii managerul trebuie să se aplice instanței de arbitraj (art. 9, 37 din Legea № 127-FZ).
Răspunderea administrativă a angajatorului pentru întârzierea salariului
Sancțiuni pentru încălcarea creanțelor salariale
Mărire imagine >>>
Noi trebuie să aibă în vedere faptul că responsabilitatea administrativă poate fi angajată în același timp și organizarea angajatorului, iar vinovații oficială de întârziere la plata salariilor (de obicei, șeful organizației).
Răspunderea penală pentru neplata salariilor
Legislația prevede, de asemenea, răspunderea penală a angajatorului pentru neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți.
Mărire imagine >>>
Cel mai important faptul că răspunderea penală pentru neplata salariilor este posibilă numai în cazul în care angajatorul are bani și neplata se datorează lăcomiei sau a altor interese personale ale șefului organizației (ramura, biroul reprezentativ, o subdiviziune structurală separată).
În ceea ce privește definirea consecințe grave, instanța le va evalua, în fiecare caz particular, calificarea infracțiunii. kodeksRumyniyane penal conține o listă cu consecințe grave care decurg din neplata salariilor.
Răspunderea disciplinară a angajatorului pentru neplata salariilor
Implicarea angajatorilor la acțiuni disciplinare pentru neplata salariilor este posibilă atât la inițiativa organului relevant de conducere a persoanei juridice (de exemplu, adunarea generală a membrilor), și la cererea organului reprezentativ angajaților în modul prevăzut de art. 195 TC RF.
Angajatorul este obligat să ia în considerare o astfel de declarație a organismului reprezentativ și să raporteze rezultatele.
În cazul în care o încălcare este confirmată, angajatorul trebuie să se aplice șefului organizației, unitățile sale de afaceri, adjuncții lor măsuri disciplinare până la concediere.
Istoria problema compensării angajaților suspendarea perioadei
Anterior, problema compensațiilor angajaților și perioada de suspendare a mărimii compensației a fost controversat. Unii experți cred că în această perioadă ar trebui să fie acumulate salarii, cineva înclinat să utilizeze reguli de plată inactiv pentru vina angajatorului.
Până în prezent, despăgubiri în valoare de câștigurile medii pentru întreaga perioadă de suspendare a dreptului consacrat în Codul muncii.