Ceea ce sa schimbat
Legislația muncii prevede un angajator cu plata în timp util și regulate. Taxele ar trebui să meargă de cel puțin două ori pe lună la timp.
Datele exacte prevăzute în contract, contractul de muncă sau documentația internă. Regula generală pentru viața unei plăți nu mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se face angajamente. Angajator data de plată definită trebuie să se încadreze în aceste zile. În cazul în care se suprapune cu week-end sau de sărbători, fondurile trebuie să menționeze, în avans.
Consecințele pentru procedura de nerespectare
Angajator, care nu emite salariile în timp util, pentru a atrage răspunderea. El va trebui să plătească despăgubiri pentru daune. Calcularea sa se face conform formulei:
RFP - valoarea datoriei;
N - care acționează rata de refinanțare Central bankaRumyniya (CB);
D - numărul de zile de întârziere.
Dacă o companie (SP), întârzieri în salariu pentru o jumătate de lună, în ziua a 16-a subordonat are dreptul de a suspenda temporar executarea obligațiilor de muncă cu notificarea scrisă a deciziei.
50 000 - 100 000
- plătească întreaga sumă de 137 400 ruble.;
- compensare:
Atunci când un angajator este responsabil penal
Nu poți întotdeauna scăpa de o amendă pentru neplata salariilor. Când ghidul trage cu ea pentru o lungă perioadă de timp, urmărind interese egoiste (adică o dovadă indiscutabilă) autorii fost urmărită penal. Acțiunile lor se califică în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal. Aceasta depinde de severitatea prejudiciului (vezi. Tabelul).
O parte din câștigurile nu sunt plătite mai mult de trei luni. Este vorba despre o sumă care nu depășește jumătate din veniturile totale ale angajatului.
Conform primei părți a art. 145.1 din Codul penal, o persoană / director privat al întreprinderii va fi pedepsit:
• o amendă de până la 120 000 de ruble. okologodovoy sau reale;
• privarea de dreptul de a exercita profesia lor - la 12 luni;
• executarea forțată a muncii până la doi ani;
• restricționarea libertății de până la 12 luni.
Amână salariul integral pentru mai mult de două luni.
Responsabilitatea vine a doua parte a art. 145.1 din Codul penal:
• pedeapsa pentru neplata salariilor. 100 - 500 mii ruble .. sau deducerea unei sume egale cu venitul timp de 3 ani;
• executarea forțată de muncă + 3 ani privarea de dreptul de a exercita profesia sub 3 ani (ultimul - nu întotdeauna);
• închisoare de până la trei ani + privarea de dreptul de a exercita profesia sub 3 ani (ultimul - nu întotdeauna).
penalități maxime stricte se aplică în cazul acțiunilor ilegale ale conducerii au dus la consecințe grave: .. boala, suicid, etc. În cazul în care instanța de judecată este pe deplin dovedit vinovat, consecințele sunt după cum urmează:
- plata unei penalități pentru întârzierea efectuării plăților la o rată de 200 - 500 de mii de ruble .. sau venituri pentru 1 - 3 ani;
- detenție pentru o perioadă de la 2 la 5 ani + negare a profesiei pe o perioadă de 5 ani (ultimul - nu întotdeauna).
Investigarea cauzelor penale ale prezentului articol se ocupă cu Comitetul de investigație. Pentru a atrage angajatorii la răspundere trebuie să depună o cerere în Regatul Unit pe o reședință.