Tabelul 1 - salariu nominal mediu lunar de activitatea economică a lucrătorilor
În concluzie, observăm că creșterea salariilor nu Rumyniyan acoperi inflația și creșterea prețurilor de produse alimentare de bază, o mare parte din salariile medii Rumyniyane cheltuit pe produse alimentare și de locuințe și servicii comunale.
Salarii - o colecție de remunerații în numerar sau (ii) în natură primite de către lucrător pentru munca prestată efectiv, precum și pentru perioadele incluse în programul de lucru.
Formulare și sistem de salarizare este o metodă de a stabili dependența salariilor muncitorilor prin cantitatea și calitatea muncii lor, cu ajutorul unui set de indicatori calitativi și cantitativi, reflectând rezultatele muncii Scopul principal al formelor și sistemele de remunerare este de a asigura relația corectă între măsura de muncă și măsura plății acesteia
Formele și sistemul de salarizare a lucrătorilor determină: metoda de estimare a măsurii de dimensiunea forței de muncă și a forței de muncă pentru plata acesteia (în ore de muncă, de producție dezvoltate, individuale, colective și a rezultatelor); natura dependenței funcționale stabilite între muncă și măsura salariul lui, proporția de modificări salariale în funcție de aceste sau alte rezultate cantitative și calitative ale forței de muncă.
Pentru a-și îndeplini funcția salariale catalitică, ar trebui să existe o legătură directă între acesta și nivelul de competențe ale angajaților, complexitatea lucrării, gradul de responsabilitate.
formă de plată determină modul de lucru este evaluată la plata acestuia: pentru un anumit produs, pentru timpul petrecut sau rezultatele individuale sau colective ale operațiunilor. Cu privire la modul de muncă este utilizat sub forma întreprinderii depinde de structura salariilor Este condiționată de o parte permanentă prevalează (salariul tarifar) sau variabilă (în acord perk; premium). Prin urmare, diferite, și va influența stimulent semnificativ asupra performanței unui angajat individual sau colectiv echipa, magazin de teren.
Distinge între formă monetară și nemonetară (natural) remunerării. Moneda principală este forma care permite angajatului în ceea ce privește existența banilor ca echivalent general al mărfurilor și mijloacele cele mai universale de plată pentru a le folosi cel mai eficient pentru a satisface nevoile lor. Pentru formele nemonetare de plată în condiții moderne, rareori recurg. Cu toate acestea, în dezordinea monetară, hiper-inflația și instabilitatea crizei economice, lipsa mecanismului de încredere de indexare a veniturilor la creșteri de preț forme nemonetare de remunerare sunt tot mai răspândit.
Cele mai frecvente în întreprinderi de diferite proprietate formează două forme de remunerare: în acord - taxa pentru fiecare unitate de producție sau volumul de muncă efectuate și bază de timp - să plătească pentru timpul lucrat, dar nu și calendarul, și condițiile de funcționare, de reglementare, care este reglementat prin lege.