Scopul prelegerii. Planurile de master pentru utilizarea tipurilor de calcul. înregistra mecanisme de calcul și de sprijin pentru rezolvarea problemelor de calcul.
1.1. Prezentare generală a problemei
Reamintim, în curs de dezvoltare de configurare a curriculum-ului, suntem implicați în automatizare frumuseții. În interior, angajații care au nevoie să calculeze și să plătească salarii de lucru.
Vreau doar să se constate că sarcinile legate de salarizare sunt printre cele mai complexe și forței de muncă intensivă. Prin urmare, dacă ne uităm la configurația eșantionului existentă, destinată contabilitate, de exemplu, se referă la configurația „1C: Contabilitate 8“, „1C: Contabilitate instituție bugetară 8“, se pare că, în aceste sarcini de configurare legate de salarii, puse în aplicare numai nivel de bază, ceea ce permite să se țină cont de salarii, acumularea de impozite (impozitul pe venitul personal), prime de asigurare, plata salariilor și reflectarea acestor operațiuni în cont. Salarizare în astfel de configurații este pusă în aplicare, de regulă, fără utilizarea registrelor de calcul și a planurilor de tipuri de calcul. care este, de fapt, în cazul în care salariul lunar este diferit de salariul de bază stabilit de angajat în muncă, forțat contabil pentru a determina cantitatea dorită și să le prezinte la program. Această abordare poate părea nerezonabil, dar numai dacă nu iau în considerare existența unor configurații specializate axate exclusiv pe dosarele de personal și contabilitate salarizare. Acest - „1C: Salariu și personal 8“, „1C: Salariul și bugetul personal entitate 8“. Dislocarea contabil sau calculatoare aplicate în astfel de soluții este comparabilă cu cantitatea de muncă în convenționale soluții „contabile“. În astfel de configurații, facilități centrale, în jurul căruia întreaga configurație. Planurile sunt tipuri de registre de calcul și de calcul.
Ca o regulă, subsistem personalului de contabilitate include componente, cum ar fi documente și alte obiecte de sistem care furnizează următoarele operațiuni:
- Recrutare. Lucrarea înregistrează recepția funcționează de personal și de numire el diferitele taxe, în special salariul de bază, sporuri, indemnizații reziduu. Acest lucru poate fi salariu, alocații pentru condiții speciale de muncă și deducerea, de exemplu, taxa sindicală.
- mișcarea personalului. Un astfel de instrument este utilizat în mod normal, pentru a reflecta modificările de programe în condiții de muncă. Astfel, acesta poate fi o tranziție la o altă poziție sau să schimbe condițiile de remunerare.
- Concediere. Acest document este înregistrat de terminare a angajaților și tarifele de terminare.
În plus față de documente, subsistem personal include un set de registre, care vă permite să stocați informații despre angajați, taxe și deduceri lor. De exemplu, pentru a stoca informații, cum ar fi listele și taxele de mărime și deduceri, numire, sunt utilizate registre de informații. Pentru a stoca date pe un registre de acumulare a lucrătorilor angajați reciproce.
Subsistemul salarizare include, de obicei, următoarele documente:
- Salarizare. Acest document permite de calcul si de salarizare a angajaților. Într-o formă simplificată, care nu utilizează registrele de calcul. rolul acestui document este de a fi înregistrate în sumele acumulate de program la angajat. Într-o variantă mai complexă, acest document utilizează registre de calcul intensiv. care vă permite să-l folosească pentru a pune în aplicare schema de salarizare complexe.
- Plata salariilor. De obicei, în rolul documentelor care stabilesc plata salariilor utilizate de numerar și a documentelor bancare (contul de numerar mandat ordin de plată care își încetează activitatea.), Precum și documente de specialitate - decontare și salarizare. de exemplu. În orice caz, procesul de plată a salariilor este completată de către orice document bancar sau cash la sediul nostru.
- Contul de salarii de reflecție. Acest document vă permite să reflecte contabilității de angajamente, păstrarea, impozite, prime de asigurare aferente salariilor, plata salariilor.
Cele de mai sus sunt doar un număr limitat de documente. În lumea reală, există mai multe configurații. Acest lucru se datorează legislației în domeniul salariilor. Deci, salariul neplătit se depune, în plus față de angajații salariale regulate plătite în avans, calculul este efectuat „impozitele pe salarii“, etc.
Firește, recordul de personal și salarizare subsistemele echipate cu o varietate de rapoarte.
1.2. Declarația problemei
Ne pune în aplicare un „salariu“ a configurației noastre într-o formă simplificată. Crearea unui subsistem de calcul cu planuri de tipuri de registre de calcul și de calcul.
Subsistemul de salarizare va include următoarele componente a.
Crearea unei RabochiyDen de resurse. Tip - Nr. Lungimea - 1. precizia 0. Această resursă va fi setat la 1 pentru a doua zi și de la 0 pentru week-end.
resurse registru de date pot fi de diferite tipuri.
Notă: Vom crea elemente de recuzită. tip - un șir de caractere. 50. Noi folosim lungimea recuzita pentru a intra comentarii cu privire la aceste sau alte zile. În special, notele privind zilele libere care sunt transferate în zilele lucrătoare, în cazul în care o vacanță cade într-o după-amiază week-end.
Ceilalți parametri înregistrați concediu informații în starea implicită. În special, vom folosi formularele standard, atunci când se lucrează cu el în modul 1C: Enterprise.
Va continua să lucreze, să ne planifice tipuri de calcul.
1.4. Planurile de tipuri de calcul
Înainte de a începe planurile de proiectare pentru calculul speciilor ar trebui să determine compoziția taxelor și deduceri, care vor fi utilizate în sistemul contabil. Vom pune în aplicare mecanisme pentru calcularea acestor taxe și deduceri de masă. 1.1
Tabelul 1.1. Accrual și de retenție
În cazul în care un angajat a fost hooky, acest fapt se consemnează prin introducerea informațiilor despre absenteism. La calcularea salariului salariul nu este plătit pentru zilele în care salariatul a fost chiul.
Fiecare dintre aceste taxe sau deduceri menționate în termeni de 1C: calculul Enterprise View. Fiecare tip de calcul are un anumit algoritm de calcul. Și înainte de a crea obiecte de configurare care implementează acești algoritmi de lucru, ele trebuie să fie cât mai detaliate posibil, pentru a analiza și de a înțelege natura de calcul și a interacțiunii lor.
Premium are sens să ia în considerare numai atunci când tipul de încărcare va fi calculată, care afectează calculul acestuia. Acesta - Salariu. Pentru a calcula prima pe valoarea salariului pentru luna este luată de un procent.
Păstrarea depinde numai de valoarea predeterminată.
Absenteismul - acest tip de calcul este folosit pentru a spune sistemului pentru care zile angajatul nu ar trebui să acumuleze salariu.
Tipuri de calcul. ne-am enumerat vor fi stocate în configurația dezvoltată în planul de tipuri de calcul. Crearea unui plan de principalele tipuri de calcul.
În fila Date a ferestrei edita proprietățile obiectului nu va cere nimic, trece direct la calculul tab. Aici, am stabilit proprietatile, perioada de utilizare. Dependența de setarea de bază de grup vom alege depinde de perioada de valabilitate. și calcularea lista de specii liniile de bază, specificați același plan de tipuri de calcul - care este de bază. Fig. 1.5.
Fig. 1.5. Stabilirea calculul tipurilor de bază ale planului
Selectați fila din fereastra Alte setări și definesc tipurile de calcul predefinite.
Creați un fel de salarii de calcul. Definiți numele salariului. cod - 1 (Figura 1.6.). Alte file personaliza aspectul ferestrei, în timp ce calculul nu va fi editat. La urma urmei, salariul nu depinde de rezultatele de calcul al altor tipuri de calcule. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că, în conformitate cu termenii înțelegerii noastre a problemei, pentru zilele în care au înregistrat absenteismului angajaților, salariul nu va fi calculată. Aceasta înseamnă că tipul de chiul de calcul trebuie să fie marcate pe fila deplasează. Putem face acest lucru numai după ce acest tip de calcul va fi creat de parametrii de editare în fereastra de configurare a salariilor.
Fig. 1.6. vederi predefinite care calculează salariile
Creați un fel de calcul premium. (Nume - Premiul cod -. 2) Rețineți că fereastra de setări fila Tipuri de bază de calcul (Figura 1.7.) Vor fi marcate cu tipul de salariu de calcul. valoarea primei depinde de mărimea salariului, astfel încât acest tip de devine în calcularea bazei primei estimate.
Fig. 1.7. Setări de bază de tip filă Acordarea de calcul
Doar atunci când configurați tipul de calcul premium. noi trebuie să setați conducerea filă și indică faptul că cele mai importante tipuri de calcule de atribuire sunt salariale și absenteism. Hai să o facem mai târziu, atunci când chiul va fi adăugat la sistem.
Adăugați un tip de calcul Hold (nume - Hold Code 3.). Configurarea aceasta, avem nevoie doar pentru a specifica numele și codul - restul setărilor fila nu sunt necesare.
Acum, creați un tip de chiul calcul - la stabilirea vom cere numele de absenteism. Codul - 4. Restul setărilor fila nu necesită intervenția ferestrei. Cu toate acestea, după ce creați tipul de calcul al absenteismului. avem de a face modificări tipurilor de configurare pentru calcularea salariilor și bonusurilor.
Deschideți tipul de calcul fereastra cu setări salarii. mutați pentru a deplasa fila și să specificați tipul de absenteism de calcul. Fig. 1.8.
Fig. 1.8. file Setarea dislocui speciilor de calcul salarial
Tipul de deplasare de chiul calcul dislocă tip de calcul a salariilor pentru perioada de acțiune. Aceasta este, pentru perioadele pentru care tip de calcul introdus absenteism. Salariul nu va fi perceput.
Deschideți tipul de atribuire setări de calcul fereastră. Faceți clic pe fila Advanced și specificați lider ca lider tipurile de salarii de calcul și a absenteismului. Fig. 1.9.
Fig. 1.9. Fila Setarea de conducere tip de calcul Acordarea
Luați în considerare tipul de calcul premium. Pentru el tip de bază de calcul - acest tip de calcul. din care rezultatul calculului este Premiul dependent. În cazul nostru, prima depinde de salariu. Salariul este atât de includem în tipurile de bază de calcule pentru Premiul.
Tipul de lider de calcul - acest tip de calcul. o schimbare pe care doriți să recalculeze de atribuire. În cazul nostru aici selectat salariul - acesta are un impact direct asupra primei. astfel încât atunci când modificați prima ar trebui să fie recalculate. Absenteismul chiar pe calculul primei nu afectează, cu toate acestea, aceasta afectează valoarea salariului. astfel încât în cazul în care datele privind absenteismul va fi schimbat pentru o anumită perioadă. Premium va trebui să fie recalculate.
Acum sunteți gata să lucreze la registrul de calcul. în care pentru a stoca rezultatele calculului. Acest caz se referă la statul de plată subsistemului.