SUBIECT 5. CARACTERISTICI ALE FUNCTIONAREA pieței forței de muncă în economia modernă
flexibilitatea pieței muncii
Mobilitatea pe piața forței de muncă
Discriminarea pe piața muncii
Piața forței de muncă a anumitor grupuri
inegalităților salariale sectoriale și regionale
Teoriile moderne ale motivației ca bază metodologică pentru stimularea forței de muncă
flexibilitatea pieței muncii
Stadiul actual al progresului tehnologic asociat cu avansarea de dezvoltare a lucrătorilor de cunoștințe profesionale, precum și a tehnologiilor informatice și de informații, provocând schimbări majore în economie și de pe piața forței de muncă. Aceste modificări sunt exprimate în reducerea ocupării forței de muncă în domeniul sectoarelor de producție și servicii materiale. Există un declin absolut al ocupării forței de muncă și o creștere simultană a proporției și valoarea absolută a șomajului. De la începutul anilor '60 ai anilor a 90. rata șomajului în țările Organizației pentru Cooperare Economică și Dezvoltare (organizarea țările cele mai dezvoltate), a crescut de 2,4 ori; în termeni absoluți - mai mult de 3 ori. În 90-e. iar la începutul secolului XXI. a rămas la un nivel ridicat.
Toate acestea au condus la schimbări ale forței de muncă, o creștere a cotei sale de forța de muncă feminină și tinerilor. Modificări în structura angajaților a făcut anumite ajustări la cererile lucrătorilor la condițiile de muncă și de remunerare.
Pentru o mare parte a femeilor și tinerilor de preferat să fie ocupate doar o parte a zilei, au un regim de muncă flexibil. Prin urmare, noile tendințe în economie au intrat în conflict cu reglementarea strictă a condițiilor de muncă, a dat naștere unor noi forme de organizare și de remunerare, forme non-standard ale funcționării pieței forței de muncă, și că ia dat o nouă calitate, numită „piață flexibilă a muncii“.
Flexibilitate. - capacitatea sistemului economic de a răspunde la influențe externe, capacitatea sa de a menține controlul și armonia funcțională ca și condițiile de schimbare [1]
Principalele domenii de flexibilitate a pieței forței de muncă includ în primul rând, reorganizarea timpului de lucru, forme atipice de muncă, schimbări în angajarea și sistemul de ardere, precum și îmbunătățirea procedurilor de determinare și modificarea salariului.
Reorganizarea timpului de lucru este, pe de o parte, în punerea în aplicare a modurilor flexibile de muncă, în conformitate cu necesitatea de a utiliza capacitatea de producție sau de a se adapta la fluctuațiile sezoniere ale cererii, pe de altă parte, în rezolvarea problemelor de angajare într-un număr de țări prin reducerea orelor de lucru și limita de ore suplimentare. Ca regulă generală, în scopul de a obține o eficiență economică a flexibilității timpului de lucru ar trebui să fie însoțită de o mobilitate funcțională a personalului, care combină o varietate de profesii și activități care dictează cerințe mai mari pentru formare. Creșterea flexibilității timpului de lucru poate fi, de asemenea, în legătură cu planurile de pensii flexibile, crearea de stimulente și opțiuni legislative pentru pensionare mai devreme.
Custom Mode Folosind practica full-time în diferite forme: utilizarea flexibilă a timpului de lucru, schimbarea funcțională a locurilor de muncă și alte utilizări flexibilă a timpului de lucru - promițătoare formă, ținând seama de nevoile consumatorilor (de exemplu, activitatea de industrii de servicii în seara și la sfârșit de săptămână), organizarea muncii. institute de cercetare și proiectare, anumite tipuri de producție în termeni de încărcare uniformă pe tot parcursul zilei și o întoarcere accelerată a echipamentelor scumpe. Program pentru un loc de muncă poate fi construit pentru a satisface dorințele lucrătorilor. Pe parcursul anilor de reforme, au existat unele schimbări pozitive în domeniul comerțului.
Schimbarea de locuri de muncă permite combinarea diferitelor profesii și activități care să permită mobilitatea lucrătorilor, precum și îmbunătăți abilitățile, productivitatea, calitatea și competitivitatea produselor. Un exemplu frapant al progreselor realizate în acest fel sunt cele japoneze companii.
În România, această practică a existat mai devreme și are loc astăzi. Dar nu a dus la o schimbare semnificativă a productivității și a calității produselor, deși este posibil cu încredere suficient să spunem că calificările forței de muncă, în același timp, a crescut. Pentru a obține un rezultat pozitiv notabile, a fost necesar să se introducă de înaltă tehnologie și stimulente de lucru corespunzătoare.
Pentru formele atipice de muncă includ: 1) angajarea part-time - part-time (timp pentru o jumătate sau un sfert din salariul tarifar și, în consecință, același număr de ore normale de lucru), o divizie a locurilor de muncă (atunci când un loc de muncă este luat doi sau trei angajați); 2) de muncă temporară și principii de subcontractare atunci când firmele de ieșire dincolo de structura lor productivă acele activități care sunt în principal lor (de securitate, personal, consultanță juridică) de catering, telecommuting ocuparea forței de muncă, precum și temele.
Tehnologia modernă de calculator face pentru o formă relativ veche de activitate non-standard, ca la locul de muncă oportunități de acasă la scară mai largă, în special în sectorul serviciilor. Pentru mulți, această lucrare servește ca o alternativă la ocuparea forței de muncă regulate. Deosebit de atractive pentru persoanele cu handicap sau împovărate cu responsabilități familiale. Pentru șomeri - aceasta este o sursă importantă de venit și de existență.
Printre lucrătorii casnici dominat profesii, cum ar fi serviciile lucrătorilor, stenographers, dactilografe, profesori, ingineri, muncitori financiare, lucrători în sistemele informatice, meșteșugari de lucru, reparatori, servitori domestici, etc.
Rolul principal al formelor atipice de muncă este de a menține compania în momentul declinului producției de angajați cei mai calificați. În același timp, ele permit să angajeze o parte a populației de lucru, care nu poate fi din cauza anumitor circumstanțe (de sănătate, responsabilitățile familiale, etc.) implicate în producția pe baza regimurilor de muncă rigide. Extinderea formelor atipice de muncă contribuie la schimbările structurale în economie, scăderea ponderii agriculturii și industriei și o creștere a ponderii serviciilor, în special dezvoltarea de telecomunicații și calculatoare personale.
Dezvoltarea unor forme flexibile de angajare nu este doar o schimbare în modul de utilizare a o singură dată și formele non-standard de muncă, dar cu flexibilitatea și varietatea formelor și simplificarea procedurilor de angajare și de ardere. Ele pot lua forma unor contracte colective și individuale, scrise și orale, precum și prin limitarea duratei de valabilitate a acestora, concedierea sumară a lucrătorilor procesului (pentru a minimiza sau elimina acorduri cu sindicatele, agențiile de ocupare, inspecția muncii, etc.).
Ocuparea forței de muncă flexibilă - se afirmă o formă modernă a pieței forței de muncă. Acesta este un răspuns la nivelul actual de dezvoltare a forțelor de producție ale societății (lucrătorilor și a mijloacelor de producție), natura ciclică a reproducerii sociale. Acest formular este acum disponibil pentru a rezolva criza, creșterea economică, pentru a îmbunătăți eficiența întreprinderilor, utilizarea mai deplină a potențialului forței de muncă a societății, îmbunătățirea nivelului de trai.
Creșterea flexibilității în angajarea și concedierea se datorează în principal limitarea termenului contractului de muncă, utilizarea de contracte pe termen scurt și slăbirea barierelor instituționale la concediere (negocierea cu sindicatele, cu inspectoratul de muncă, ocuparea forței de muncă, etc.) sau de a scăpa de ele.
Principalii factori care influențează flexibilitatea pieței forței de muncă sunt: creșterea șomajului, raportul dintre ratele de creștere de muncă și a populației active economic, creșterea ratei de ocupare a femeilor angajate în sectorul public, modificarea în forme non-standard de angajare.
Deci, cea mai mare flexibilitate a pieței forței de muncă se poate realiza fie prin restrângerea piețelor interne ale muncii, precum și prin schimbarea mecanismului acțiunii sale în direcția de schimbări mari în condițiile, intensitatea conținutului muncii, timpul de lucru, precum și mobilitatea mai mare pe piața forței de muncă.