reglementarea pieței muncii 12
Principalele tendințe de pe piața forței de muncă Chelyabinsk Regiunea 15
Concluzii 20 Lista surselor de 21
flexibilitatea pieței forței de muncă include mai multe aspecte cheie: mobilitatea geografică și profesională a forței de muncă; flexibilitatea muncii (inclusiv nivelul de flexibilitate a structurii și diferențierea salarială) cost; flexibilitate în managementul resurselor umane la nivel de întreprindere (recrutare, rotație, reducere, concediere); de lucru flexibilitatea de reglare a timpului.
Scopul acestei lucrări de control - pentru a arăta că creșterea flexibilității pieței muncii este nevoie de timp.
Sarcini. care ar trebui să fie rezolvată în cursul lucrărilor:
pentru a defini conceptele de bază ale pieței muncii;
descoperi important în tranziția la o creștere a pieței de flexibilitate a pieței forței de muncă;
prezintă efecte atât pozitive, cât și negative de creștere a flexibilității pieței muncii;
revizuiască și să analizeze principalele tendințe de pe piața forței de muncă în regiunea Chelyabinsk.
1. Concepte de bază ale pieței muncii
Munca - un proces făcut între om și natură, adică, activitate umană scop, în timpul căreia el mediază, reglementează și controlează metabolismul dintre el și natură, creează necesare valori de întrebuințare - mijloacele de subzistență. Munca ca o condiție universală a metabolismului dintre om și natură este starea eternă și naturală a vieții umane. În acest sens, procesul de muncă nu depinde de nici un fel a fost o formă de viață socială clare, este relația omului cu natura este aceeași pentru toate modurile de producție și de orice sistem social.
Munca nu este o muncă identică. Munca - Conceptul fizic, se poate face și o persoană și un animal, și mașină. Munca este - un fenomen social, este inerent numai om. Așa cum viața umană este în afara imposibil societății, astfel încât munca nu poate fi fără un om și în afara societății. Munca este măsurată prin activitatea de muncă în timp - kilogram-metri.
Din punctul de vedere al afacerilor pe piața forței de muncă - este sfera relațiilor angajaților săi, adică, posibilii viitori angajați sau angajați reale, care se gândesc la trecerea la un nou loc de muncă în cadrul companiei.
a) tendințele în ocuparea forței de muncă și diviziunea socială a muncii;
b) mobilitatea forței de muncă;
c) dinamica și amploarea șomajului.
Gibkostrynka forței de muncă - este capacitatea sistemului economic de a răspunde la influențe externe, capacitatea sa de a menține controlul și armonia funcțională ca și condițiile de schimbare.
piața forței de muncă flexibilă - funcționarea pieței muncii, în care caracteristicile calitative și cantitative ale forței de muncă propuse în cea mai mare măsură să îndeplinească cerințele de producție moderne și are efect opus asupra dezvoltării sale; noua stare calitativă a pieței forței de muncă, datorită utilizării unor forme non-standard pe scară largă de locuri de muncă, o mai mare flexibilitate în materie de angajare și de concediere, reducerea costurilor sistemelor de salarii; capacitatea sistemului economic pe piața muncii pentru a răspunde la influențe externe, capacitatea sa de a menține controlul și armonia funcțională ca și condițiile de schimbare.
Formularul de alocare flexibilă - varierea numărului de angajați sau timpului de lucru; capacitatea de a schimba conținutul de lucru, în conformitate cu condițiile în schimbare de producție.
Forme flexibile ale timpului de lucru - cele care furnizează populației active formele cele mai acceptabile ale condițiilor de angajare și de muncă pentru a se potrivi nevoilor individuale ale angajaților, ajuta antreprenorii de a manipula cantitatea și calitatea forței de muncă angajate în întreprinderi, în funcție de nevoile de dezvoltare a producției și a situației economice actuale.
piața muncii 2.Gibkost
Accelerarea procesului științific și tehnologic, dezvoltarea de noi tehnologii provoca schimbări semnificative în producție, economia și piața forței de muncă. În prima jumătate a secolului al XX-lea. dominate de producția de masă cu o tehnologie destul de stabil, care a implicat un singur loc și timpul de lucru pentru un număr semnificativ de angajați, diviziunea muncii, coordonarea și organizarea proceselor de lucru parțiale. Modificări în structura industriei, schimbarea rapidă nu este doar produse, ci, de asemenea, la introducerea constantă a noilor tehnologii, modificări în profilul de producție, necesitatea de a se adapta mai rapid la cererea pieței duce la schimbări semnificative pe piața forței de muncă.
În primul rând, în prezent cunoștințele dobândite muncitor în cariera sa timpurie, devin rapid depășite, care necesită abilități de muncă într-un timp scurt pentru a învăța noi tehnologii, obținerea în mod constant cunoștințe suplimentare și să se adapteze la noile condiții de lucru. În plus, pentru a schimba organizarea producției și a muncii: muncitori au devenit mai independentă și universală, ponderea serviciilor, care necesită punerea în aplicare a modurilor flexibile de servicii pentru clienți. În al doilea rând, schimbările și ocuparea forței de muncă cerințe. În ultimele decenii, structura ocupării forței de muncă, proporția femeilor și tinerilor la școală, pentru care preferăm munca cu fracțiune de normă, modul flexibil de funcționare, etc. Toate acestea necesită o creștere a mobilității forței de muncă, care crește flexibilitatea pieței forței de muncă. Aceste procese permit lucrătorilor și angajatorilor să se adapteze la diverse modificări, pentru a preveni segmentarea pieței forței de muncă, ceea ce reduce mobilitatea forței de muncă.
moduri atipice de timp de lucru;
forme atipice de angajare;
forme non-standard de angajare și de concediere;
dezvoltarea sistemelor de salarizare pentru a reduce costurile.
Moduri personalizate de timp de lucru permite în cea mai mare utilizare a echipamentelor existente (organizarea de operare mai multe schimburi, comprimat săptămâna de lucru, o redistribuire a timpului de lucru planificate pe mai puține zile), pentru a regla modul de funcționare a cerințelor consumatorilor de organizare și, fluctuațiile sezoniere ale cererii (în mișcare programe de lucru, schimbările sezoniere în timpul de lucru și de sărbători), să utilizeze pe deplin cunoștințele și aptitudinile angajaților. Acestea din urmă se poate realiza schimbarea locului de muncă regim - efectua lucrările la diferitele ocupații și funcții ale unuia și aceluiași lucrător în special atunci când volumele mici ale acestor studii (de exemplu, inginer-setteri casier etc.).
Formele non-standard de angajare au fost recent pe larg răspândite, atât în România cât și în străinătate. Acesta este utilizat în principal în munca cu fracțiune de normă. Proporția acestor lucrători în diferite țări variază de la 10 la 25%, iar în unele țări este chiar mai mare. Acest lucru permite organizațiilor să atragă profesioniști calificați pentru a transporta o cantitate mică de muncă, iar angajații au timp liber suplimentar sau un cadou suplimentar. Mai ales acest mod este potrivit pentru femei și tineri. Practica arată că lucrătorii cu fracțiune de normă, de obicei, au o productivitate mai mare și intensitatea forței de muncă, în special în sarcini de serviciu. În unele cazuri, furnizarea de fracțiune de normă prevăzută de lege.