flexibilitatea pieței forței de muncă înseamnă capacitatea sa de a se adapta la schimbare, mobilitatea în următoarele moduri: în ceea ce privește angajarea și concedierea lucrătorilor, cu respectarea legislației muncii; să stabilească și să reglementeze salariile; în reglarea volumului de produse și servicii; în dezvoltarea și adaptarea modelelor de producție și a forței de muncă; în reglarea timpului de lucru.
Există două tipuri de flexibilitate a pieței forței de muncă. intern
(Funcțională) flexibilitate - acest lucru este, în primul rând, redistribuirea forței de muncă în cadrul întreprinderii, și, pe de altă parte, redistribuirea efectuată de angajații funcțiilor de producție. Acest lucru sugerează prezența unui angajat a două sau mai multe discipline, de formare, schimbarea modelelor timpului de lucru al angajaților, inclusiv introducerea concediului forțat, trecerea la un sistem mai simplu de descărcare de gestiune flexibilă, utilizarea muncii închiriate, strategii de angajare la distanță. extern
(Informativ) flexibilitatea - este libera circulație a angajaților din întreaga țară și în străinătate. Aceasta presupune teritorială, sectorială și mobilitatea forței de muncă intersectorială, orientarea sporită a întreprinderilor pentru lucrători, instruit și recalificat în afara, slăbirea întreprinderilor autohtone pe piața forței de muncă.
Formarea unei piețe a muncii flexibilă presupune:
- adaptarea rapidă a prețurilor de muncă la fluctuațiile cererii și ofertei pe piața forței de muncă;
- adaptarea ofertei de muncă la schimbările prețurilor, salarii, venituri;
- Caracteristicile dispozitivului de calitate a forței de muncă la modificarea cererii de structura;
- salarii de adaptare reciprocă, cantitatea și calitatea forței de muncă;
- slăbirea reglementării de stat a salariilor, angajarea și concedierea lucrătorilor.
Du-te la pagina 1 2