Care este pericolul salariilor „gri“
- plata spital;
- Calculul vânzarea de active, inclusiv atunci când în concediu de maternitate;
- Calcularea cantității de economii de pensii;
- Plata pe o pierdere temporară sau permanentă de incapacitate de muncă;
- Emiterea plăților compensatorii și compensații în reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii.
În același salariu oficial poate proteja angajatul de nerezonabil și reducerea acesteia, precum și asigură cele mai bune condiții de angajare în continuare cu ajutorul centrului de angajare și de garanții suplimentare din partea guvernului, în caz de lichidare a întreprinderilor.
Pedeapsa pentru plata salariilor „gri“
Un fapt important - angajatul nu va fi răspunzător pentru neachitarea impozitelor atunci când primesc salariul de gri, în calitate de agent fiscal este angajatorul, și, prin urmare, - responsabilitatea pentru aceasta revine cu el.
În acest caz, natura sancțiunilor nu se aplică la problema imediată a salariilor lucrătorilor informali, și afectează numai amenzile și penalitățile pentru neplata contribuțiilor fiscale și de asigurări.
Cum să dovedească plata salariilor „gri“
Listă de dovezi concludente cu privire la salariul informal nu există, prin urmare, cu atât mai mare numărul de diferite probe complexe vor fi colectate de către reclamant, cu atât mai mare va fi probabilitatea unei decizii de către o instanță în favoarea sa, cu toate acestea, și nu poate fi garantată în condițiile prevăzute de legile relevante și acte legislative. Ca exemple, dar nu este o listă exhaustivă de dovezi ale salariilor informale pot fi:
Recomandări în colectarea de probe a salariilor informale
X Acest site foloseste cookie-uri și tehnologii similare pentru a îmbunătăți performanța. Pentru a afla mai multe despre utilizarea cookie-urilor de pe acest site, citiți fișierul Utilizare Politica de cookie-uri și tehnologii similare. Prin folosirea acestui site, sunteți de acord că stocăm și de a folosi cookie-uri pe dispozitiv și folosesc tehnologii similare.