Articolul oferă răspunsuri la apăsarea întrebări despre răspunderea angajatorului pentru plata salariilor într-un plic, și ce argumente sunt acceptate de către instanțele ca dovadă a plății salariului de gri.
Ceea ce agențiile de stat ar putea fi interesat de natura salarială?
În prezent, plata de verificare gri a salariilor sunt doar două organisme de reglementare - inspecția fiscală (în sensul de angajamente impozitul pe venitul personal) și fondurile extrabugetare (în scopul de a identifica arieratele la primele de asigurare). Și se spune că societatea poate plăti serios pentru plata salariilor „gri“.
responsabilitate
Notă: aplicarea de sancțiuni nu scutește societatea de obligația de a transfera la buget suma impozitului reținut! (Sec. 5 v. 108 NKRumyniya).
Care va fi dovada plății salariilor „gri“?
Declarație informală poate confirma plata salariilor în cazul gri:Și ce despre muncitorii?
La inițiativa angajatului, iar compania poate fi pedepsit pentru plata salariilor „gri“. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere la instanța de judecată pentru plata salariilor, în cazul în care Sapaturile oprit brusc cu plata ei. În acest caz, dovada de a avea plăți „gri“ la angajator va fi pedepsit nu numai plata tuturor salariilor restante către angajat, și el ar putea confrunta cu răspundere în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ.
În instanță, regula - părțile susțin că, pe care se leagă de ei înșiși. Angajatul va trebui să dovedească că a fost plătit un salariu, iar angajatorul că el nu a făcut-o. Deci, muncitorul folosește, de obicei, toate aceleași probe ca și cel descris mai sus (cu excepția protocolului). Dar obține aceste dovezi va fi mai dificil - este puțin probabil ca angajatorul va pune pe angajat de masă cu o declarație informală a salariilor. În acest caz, baza de angajat probatorii va fi cu greu complet, lipsit de multe ori totalitatea probelor, atât de important pentru ca instanța să ia o decizie care nu este în favoarea angajatorului. De exemplu, chiar și mărturia Curții nu acceptă ca probe în cazul unui lucrător pentru a dovedi că a plătit salariile „într-un plic.“ Și el justifică acest lucru prin a spune că persoana care să ateste să zicem, de regulă, pentru mine, spun exact ceea ce ei sunt plătite salarii „gri“. În cazul în care instanța a întrebat: „Ai văzut cum angajatorul a transferat fondurile ca un salariu în“ cutare și cutare „valoarea reclamantului,“ aceste persoane rămâne doar să spună: „Nu“, deoarece angajatorii nu emite un astfel de plasture în aer liber, spunând, toți aceștia, pentru ce și cât de mult banii pe care îi dă.
Ce altceva se poate utiliza angajatul? Fluturaș și plicuri. Dar asta e de multe ori pe plic nu indică faptul că nu ar trebui să revină salariile într-o anumită sumă, și nu fluturaș abonat la niciun director sau contabil șef. Desigur, în corpul general al probelor pot fi utilizate și astfel de plicuri, de exemplu, în cazul în care acestea sunt cel puțin dat numele angajatului, și fluturaș, în cazul în care există este indicat, de asemenea, angajatorul și angajatul, chiar și fără semnături, dar utilizarea independentă unor astfel de probe, instanța nu va lua o decizie în favoarea angajatului.
Un angajat poate simți desconsiderat în drepturile lor, nu numai atunci când a încetat să plătească salariile „într-un plic“, dar, de asemenea, de exemplu, atunci când un angajat merge în concediu de maternitate sau de concedieri au loc. După maternitate și compensatorii naștere cu plată este plătit din salariul oficial. Și bine, în cazul în care organizația va plăti angajat suplimentar „din buzunar“, așa că a mers la tribunal, în caz contrar, angajatul va încerca să dovedească „conturile negre“ ale companiei.
În momentul de față, practica judiciară este astfel încât agențiile de stat și angajații dificil de a dovedi existența plății salariilor „gri“. Cum instanțele și nici nu au fost conștienți de faptul că societatea este într-adevăr „negru“ de contabilitate, ei nu pot sta împotriva deciziei ei, fără dovezi corespunzătoare. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie atent la plățile către angajații responsabili de conturi, documentele lor de semnare. Angajații, de asemenea, ar trebui să înțeleagă ce fel de muncă și ce vor să plătească, și fie planul de urmat pentru ceea ce s-ar putea să își apere drepturile în instanță, colectarea firimiturile de dovada plății salariilor „gri“.
Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri